Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (п.п. 7-9)

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 12 ноября 2013 г. N 567-пп пункт 7 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и иными федеральными правовыми актами:

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень	6 316,00
11 категория: специалист
3 квалификационный уровень	8 188,00
1 категория: бухгалтер, специалист по кадрам, помощник лесничего
4 квалификационный уровень	9 144,00
Инженер, лесничий
5 квалификационный уровень	9 566,00
Заместитель начальника отдела
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	10 179,00
Начальник отдела

8. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы;

б) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

9. Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

б) ежемесячное денежное поощрение;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие, год);

г) единовременная поощрительная выплата;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.