Раздел I. Общие положения

Раздел I.
Общие положения

1. Положение об оплате труда в государственных казенных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников в государственных казенных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (далее - Учреждение). Работниками Учреждения являются работники, занимающие должности руководителей и специалистов. Работникам назначается должностной оклад.

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов, установленных Положением.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 22 января 2019 г. - Постановление Правительства Тверской области от 18 января 2019 г. N 11-пп

См. предыдущую редакцию

6. Заработная плата, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, предельным размером не ограничивается.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений социальной защиты населения и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителей - в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата руководителя государственного казенного учреждения социальной защиты населения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);

б) для заместителей руководителя - в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя государственных казенных учреждений социальной защиты населения не должна быть более чем в три с половиной раза больше размера среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);

в) для главных бухгалтеров - в кратности до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера государственных казенных учреждений социальной защиты населения не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения).

Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений социальной защиты населения рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения формируется без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

7. Заработная плата работника Учреждения за месяц не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.