Приложение. Порядок организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тверской области от 16 апреля 2010 г. N 186-па в настоящий порядок внесены изменения

См. текст порядка в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению Администрации

Тверской области

от 2 февраля 2010 г. N 31-па

Порядок организации дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности на рынке труда
Тверской области, и расходования
финансовых средств на их реализацию

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля 2010 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления финансовых средств из областного бюджета Тверской области на реализацию следующих дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году, утвержденной постановлением Администрации Тверской области от 14.01.2010 N 1-па "О Программе Тверской области по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2010 году" (далее соответственно - дополнительные мероприятия, Программа):

а) опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников);

б) организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения;

в) стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

г) содействие трудоустройству инвалидов;

д) содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

а) организации, предприятия - юридические лица, созданные в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, расположенные на территории Тверской области;

б) работники, находящиеся под угрозой увольнения - работники, состоящие в штате организации, попадающие под действие одного из следующих решений работодателя:

- сокращение численности или штата работников организации;

- введение неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;

- временное приостановление производства;

- предоставление отпусков без сохранения заработной платы;

в) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

г) комиссия государственного учреждения Тверской области центра занятости населения (далее - центр занятости) - комиссия, образованная приказом директора центра занятости для рассмотрения вопросов, связанных с выделением средств гражданам (организациям), в составе председателя комиссии - директора центра занятости, представителей администрации соответствующего муниципального образования Тверской области, общественных организаций (далее - Комиссия).

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией дополнительных мероприятий, осуществляется за счет средств областного бюджета Тверской области, предусмотренных законом Тверской области от 29.12.2009 N 116-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов".

4. Дополнительные мероприятия должны завершиться в срок до 31 декабря 2010 года.

II. Опережающее профессиональное обучение работников,
находящихся под угрозой увольнения (простой, введение
режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков
без сохранения заработной платы по инициативе работодателей,
проведение мероприятий по высвобождению работников)

5. Целями предоставления субсидий на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - опережающее обучение), являются:

а) сохранение рабочих мест работникам градообразующих предприятий и населенных пунктов с моноэкономической структурой;

б) обучение работников под инновационные сферы деятельности, возникающие в результате технической, технологической или организационной модернизации организации, совершенствования системы управления организацией.

6. Право на получение субсидии на опережающее обучение имеют организации, расположенные на территории Тверской области, независимо от их организационно-правовой формы, за исключением бюджетных учреждений.

7. Обязательными условиями для получения субсидии являются:

а) регистрация организации в качестве налогоплательщика на территории Тверской области;

б) отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровней и государственными внебюджетными фондами;

в) включение организации в Программу.

8. Субсидии организациям на опережающее обучение предоставляются на безвозмездной основе.

9. Максимальная сумма субсидий на опережающее обучение определяется исходя из норматива затрат на опережающее профессиональное обучение, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (далее - Постановление).

10. Право на опережающее обучение за счет средств субсидии имеют работники, работающие неполное рабочее время, находящиеся в простое или отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, подлежащие высвобождению из организации.

11. Организации за счет средств субсидии могут осуществлять опережающее обучение работников без отрыва, с отрывом или с частичным отрывом от производства:

а) путем индивидуального производственного обучения, наставничества, других форм обучения на рабочем (учебном) месте, в том числе с привлечением специалистов сторонних организаций, без выдачи документа об обучении при условии соблюдения требований к организации профессионального обучения на рабочем месте и предоставления работнику, завершившему обучение, постоянной работы в данной организации по соответствующему профилю;

б) путем организации обучения на базе собственного учебного подразделения, имеющего соответствующую лицензию;

в) путем заключения договора с образовательным учреждением, имеющим соответствующую лицензию, на обучение работников по программам дополнительного профессионального образования.

12. Направления опережающего обучения (профессии, специальности, виды деятельности) определяются работодателем, исходя из перспективных потребностей организации в работниках соответствующего профиля и уровня квалификации, а также реализуемых программ модернизации.

13. Продолжительность опережающего обучения устанавливается соответствующими образовательными программами (учебными планами). Продолжительность опережающего обучения не может быть менее 72 часов, обучение должно завершаться не позднее 20 декабря 2010 года.

14. Увольнение работника в период опережающего обучения за счет средств субсидии по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев увольнения за виновные действия работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В этом случае работодатель в течение трех рабочих дней сообщает в центр занятости об увольнении работника и прекращении им опережающего обучения.

15. Направление работника на опережающее обучение осуществляется работодателем на основании соответствующего приказа, копия которого представляется в центр занятости. Повторное направление работника на опережающее обучение в течение календарного года не допускается.

16. Опережающее обучение завершается итоговой аттестацией (оценкой знаний и навыков, полученных в результате обучения), проводимой в установленном порядке. Копия приказа об окончании работником опережающего обучения и сведения о предоставлении (сохранении) ему рабочего места в организации или трудоустройства в другую организацию представляются в центр занятости.

17. Субсидия на опережающее обучение работников предоставляется организации на основании договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, по типовой форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее - договор на опережающее обучение).

18. Договор на опережающее обучение заключается центром занятости на основании решения Комиссии. Решение о предоставлении организации субсидии на опережающее обучение принимается Комиссией в течение пяти рабочих дней со дня подачи в центр занятости всех документов, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка. В случае отказа Комиссии в предоставлении субсидии центр занятости в пятидневный срок направляет организации письменное извещение с указанием причины отказа.

19. Организация представляет в центр занятости:

а) заявление о предоставлении субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

б) списки работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, по форме согласно приложению 1 к типовой форме договора на опережающее обучение;

в) сметы затрат на опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, по форме согласно приложению 2 к типовой форме договора на опережающее обучение;

г) сметы затрат на проезд и проживание работников, направленных на опережающее обучение в другую местность, согласно приложению 3 к типовой форме договора на опережающее обучение;

д) копии приказов, подтверждающих угрозу увольнения работников, направляемых на опережающее обучение.

20. Перечисление субсидии осуществляется центром занятости на расчетный счет организации в соответствии с условиями договора на основании приказа центра занятости и счетов (счетов-фактур), представляемых организацией.

21. Расходование субсидии осуществляется организацией на:

а) оплату труда работников организации, проводивших теоретическое и практическое обучение (производственную практику), а также работников, участвующих в организации опережающего обучения;

б) возмещение учебных, хозяйственных и иных затрат организации на опережающее обучение;

в) проведение итоговой оценки знаний и навыков, полученных работниками за время опережающего обучения (аттестации, квалификационного экзамена, выпускной работы), и выдачу при необходимости соответствующих документов об обучении;

г) оплату услуг образовательных учреждений, осуществляющих опережающее обучение работников по договору с организацией;

д) оплату услуг сторонних организаций и специалистов, привлекаемых к опережающему обучению работников по договору с организацией;

е) возмещение или авансирование расходов работников на проезд к месту обучения и обратно при направлении на опережающее обучение в другую местность и расходов по найму жилого помещения за время обучения в другой местности в размерах, предусмотренных для переезда безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения";

ж) оплату банковских услуг на основании документов, подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете получателя;

з) оплату стоимости ежедневного проезда работников предприятий, расположенных в монопрофильных городах, направленных на опережающее профессиональное обучение в другую местность, к месту обучения и обратно, без начисления суточных и стоимости проживания.

22. Внесение соответствующих изменений в договоры, заключенные в соответствии с настоящим Порядком, осуществляется путем заключения дополнительных соглашений по типовой форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

23. В случае возобновления организацией работы в режиме полного рабочего времени, завершения приостановки работ, возвращения работников из отпусков без сохранения заработной платы, прекращения мероприятий по высвобождению работников опережающее обучение работников, приступивших к обучению по договорам, заключенным в соответствии с настоящим Порядком, может быть продолжено до его завершения, если организация не заявила в центр занятости о расторжении соответствующих договоров. Организация подает в центр занятости письменное заявление о расторжении соответствующих договоров не позднее трех дней со дня прекращения работниками опережающего обучения. При расторжении соответствующего договора подлежит оплате фактическая сумма затрат на опережающее обучение работников на основании дополнительного соглашения к договору на опережающее обучение и акта о выполнении договорных обязательств.

III. Организация общественных работ, временного трудоустройства
работников, находящихся под угрозой увольнения

24. Целью предоставления субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, является финансовая помощь в организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения.

25. Право на получение субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, имеют организации независимо от их организационно-правовой формы, за исключением бюджетных учреждений. В приоритетном порядке в Программу включаются организации, которые до экономического кризиса были рентабельными, а в период кризиса испытали значительное падение производства (выручки) и вследствие этого проводят оптимизацию численности с учетом реальных объемов производства.

26. Обязательными условиями для получения субсидии являются:

а) регистрация организации в качестве налогоплательщика на территории Тверской области;

б) отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровней и государственными внебюджетными фондами;

в) включение организации в Программу.

27. Отбор организаций для получения субсидий осуществляется по мере поступления заявлений на предоставление субсидий из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения.

28. Субсидии организациям предоставляются безвозмездно в соответствии с условиями договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения.

29. Максимальная сумма средств на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, определяется исходя из норматива затрат на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, установленного Постановлением.

30. Субсидии организациям могут предоставляться следующими способами:

а) путем возмещения фактически произведенных затрат на выплату заработной платы;

б) по факту начисления заработной платы.

31. В произведенных затратах на выплату заработной платы (суммах начисленной заработной платы) учитывается оплата ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации при увольнении работника.

32. Средняя продолжительность участия граждан в общественных работах, временном трудоустройстве в случае угрозы увольнения составляет три месяца.

33. Организации в установленном порядке информируют центры занятости, расположенные на территории регистрации организации, о решениях, связанных с угрозой высвобождения работников.

34. Центр занятости информирует организацию, представившую сведения об угрозе высвобождения работников, об условиях организации общественных работ, временного трудоустройства работников.

35. Решение о предоставлении субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, принимается Комиссией в пятидневный срок на основании заявлений организаций по мере их поступления.

36. В пятидневный срок со дня принятия Комиссией решения, предусмотренного пунктом 35 настоящего Порядка, центр занятости извещает организацию о принятом решении в письменном виде.

37. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении субсидии организации центр занятости заключает договор по типовым формам согласно приложениям соответственно 4, 5 к настоящему Порядку.

В случае изменения объема финансирования организации общественных работ и (или) временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, центр занятости и организация заключают дополнительное соглашение по типовым формам согласно приложениям соответственно 6, 7 к настоящему Порядку.

38. Организации, заключившие договор на организацию общественных работ и (или) временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, ежемесячно представляют в центр занятости следующие документы, подписанные руководителем и главным бухгалтером и заверенные печатью:

а) в случае выбора варианта получения субсидии путем возмещения затрат на выплату заработной платы:

- расчет средств, подлежащих возмещению произведенных выплат и перечислений по форме согласно приложению 14 к настоящему Порядку;

- ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве;

- документы, подтверждающие перечисление денежных средств в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, на перечисление алиментов и иных принудительных платежей;

- документы, подтверждающие перечисление средств банку за проведение операций на банковском счете организации;

б) в случае выбора варианта получения субсидии по факту начисления заработной платы:

- документы, подтверждающие выполнение общественных работ, временных работ (акт) и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому работнику, принявшему участие в общественных работах, временном трудоустройстве (приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени);

- расчетные или расчетно-платежные ведомости начисленной заработной платы работникам, принявшим участие в общественных работах, временном трудоустройстве;

- документы, подтверждающие размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете организации;

- после осуществления выплат работникам расчет средств, подлежащих возмещению, ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему в общественных работах, временном трудоустройстве, документы, подтверждающие перечисление денежных средств в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, на перечисление алиментов и иных принудительных платежей, перечисление средств банку за проведение операций на банковском счете организации.

39. Организации заключают с работником срочный трудовой договор на период его участия в общественных работах, временном трудоустройстве.

40. По окончании общественных работ, временного трудоустройства организацией составляется акт о выполнении договорных обязательств.

41. Перечисление субсидий осуществляется центром занятости на расчетный счет организации в соответствии с условиями договора на организацию общественных работ и (или) временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения на основании приказа центра занятости.

IV. Стажировка выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения ими опыта работы

42. Целью предоставления субсидий на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка) является организация временного трудоустройства безработных и ищущих работу граждан из числа выпускников образовательных учреждений всех уровней профессионального образования.

43. Право на получение субсидий на организацию стажировки имеют организации независимо от их организационно-правовой формы, за исключением бюджетных учреждений.

44. Обязательными условиями получения субсидий являются:

а) регистрация организации в качестве налогоплательщика на территории Тверской области;

б) отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровней и государственными внебюджетными фондами;

в) включение организации в Программу.

45. Отбор организаций для получения субсидий на организацию стажировки осуществляется по мере поступления заявлений от организаций.

46. В целях повышения эффективности обучения приемам и методам труда на рабочем месте приказом руководителя организации за участниками стажировки может быть закреплен работник организации - наставник.

47. Субсидии организациям предоставляются безвозмездно в соответствии с условиями договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.

48. Максимальная сумма средств на организацию стажировки определяется исходя из норматива затрат на организацию стажировки, установленного Постановлением.

49. Субсидии организациям могут предоставляться следующими способами:

а) путем возмещения фактически произведенных затрат на выплату заработной платы стажирующимся выпускникам, а также затрат на выплаты за наставничество;

б) по факту начисления заработной платы стажирующимся выпускникам, выплат за наставничество.

50. В произведенных затратах на выплату заработной платы (суммах начисленной заработной платы) учитывается оплата ежегодного отпуска или выплаты денежной компенсации при увольнении работника.

51. Средняя продолжительность участия выпускников в стажировке составляет шесть месяцев. Выпускник образовательного учреждения, прошедший в 2009 году стажировку в целях приобретения им опыта работы менее 6 месяцев, при необходимости, может быть повторно направлен для участия в указанном мероприятии в 2010 году.

52. Решение о предоставлении субсидии на организацию стажировки принимается Комиссией в пятидневный срок на основании заявлений организаций по мере их поступления.

53. В пятидневный срок со дня принятия Комиссией решения, предусмотренного пунктом 52 настоящего Порядка, центр занятости извещает организацию о принятом решении в письменном виде.

54. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении субсидии организации центр занятости и организация заключают договор по типовой форме согласно приложению 8 к настоящему Порядку.

В случае изменения объема финансирования стажировки центр занятости и организация заключают дополнительное соглашение по типовой форме согласно приложению 9 к настоящему Порядку.

55. Организации, заключившие договор на организацию стажировки, представляют в центр занятости ежемесячно документы, подписанные руководителем и главным бухгалтером и заверенные печатью:

а) в случае выбора варианта получения субсидии путем возмещения затрат на выплату заработной платы стажирующимся выпускникам, а также наставникам:

- расчет средств, подлежащих возмещению произведенных выплат и перечислений по форме согласно приложению 14 к настоящему Порядку;

- ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому выпускнику образовательного учреждения, участвовавшему в стажировке, и выплаты за наставничество каждому наставнику;

- документы, подтверждающие перечисление денежных средств в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, на перечисление алиментов и иных принудительных платежей;

- документы, подтверждающие перечисление средств банку за проведение операций на банковском счете организации;

б) в случае выбора варианта получения субсидии по факту начисления заработной платы:

- документы, подтверждающие выполнение работ по стажировке (акт) и (или) документы, содержащие информацию о фактически отработанном времени по каждому выпускнику образовательного учреждения, принявшему участие в стажировке (приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени), копию приказа о закреплении наставника (-ов);

- расчетные или расчетно-платежные ведомости начисленной заработной платы по каждому выпускнику образовательного учреждения, участвовавшему в стажировке, и выплаты за наставничество каждому наставнику;

- документы, подтверждающие размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете организации;

- после осуществления выплат выпускникам образовательных учреждений и наставникам расчет средств, подлежащих возмещению, ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому выпускнику образовательного учреждения, участвовавшему в стажировке, выплаты за наставничество каждому наставнику, документы, подтверждающие перечисление денежных средств в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, на перечисление алиментов и иных принудительных платежей, перечисление средств банку за проведение операций на банковском счете организации.

56. Организации заключают с выпускником образовательного учреждения срочный трудовой договор на период его участия в стажировке.

57. По окончании стажировки организацией составляется акт о выполнении договорных обязательств.

58. Перечисление субсидий осуществляется центром занятости на расчетный счет организации в соответствии с условиями договора на организацию стажировки на основании приказа центра занятости.

V. Содействие трудоустройству инвалидов

59. Целью предоставления субсидий является содействие трудоустройству инвалидов путем организации специальных рабочих мест в организациях.

60. Право на получение субсидий на организацию трудоустройства инвалидов имеют инвалиды, открывшие собственное дело и получившие субсидию на содействие самозанятости безработных граждан, организации независимо от их организационно-правовой формы, кроме организаций, учредителями которых являются общественные организации инвалидов, и бюджетных учреждений.

61. Обязательными условиями для получения субсидии являются:

а) регистрация организации в качестве налогоплательщика на территории Тверской области;

б) регистрация организации в центре занятости в качестве получателя государственной услуги подбора необходимых работников;

в) отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровней и государственными внебюджетными фондами;

г) включение организации в Программу.

62. Отбор организаций для получения субсидий осуществляется по мере поступления от них заявок по форме согласно приложению 10 к настоящему Порядку (далее - заявка).

63. Решение о предоставлении субсидии на организацию трудоустройства инвалидов принимается Комиссией в пятидневный срок на основании заявок организаций по мере их поступления.

64. В пятидневный срок со дня принятия Комиссией решения, предусмотренного пунктом 63 настоящего Порядка, центр занятости извещает организацию о принятом решении в письменном виде.

65. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении субсидии организации центр занятости и организация заключают договор по типовой форме согласно приложению 11 к настоящему Порядку.

66. Субсидии организациям на приобретение, монтаж и установку специального оборудования для оснащения (дооснащения) существующего или вновь созданного рабочего места для трудоустройства инвалидов предоставляются безвозмездно путем возмещения фактически произведенных затрат в соответствии с условиями договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на организацию трудоустройства инвалидов.

Возмещению подлежат затраты, связанные с изменением отдельных элементов интерьера, которые могут быть неудобны для инвалидов (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование туалетов и др.), а также на приобретение:

- специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей, специального программного обеспечения, позволяющего увеличить информацию на экране компьютера;

- специального оборудования, усиливающего звук, и другое вспомогательное оснащение для слабослышащих инвалидов;

- технических приспособлений, специальной мебели, средств для создания благоприятных климатических условий работы инвалидов.

67. Максимальная сумма средств на организацию трудоустройства инвалидов определяется исходя из норматива затрат на мероприятие по содействию трудоустройству инвалидов, установленного Постановлением. Затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных платежными документами, но не более 30 тыс. рублей на одно постоянное рабочее место, по факту трудоустройства на него незанятого инвалида по направлению центра занятости.

68. Перечисление субсидий организациям осуществляется центром занятости в размере 100 % в течение пяти рабочих дней после подписания акта о выполнении обязательств по договору на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на организацию трудоустройства инвалидов на основании приказа центра занятости.

VI. Содействие самозанятости безработных граждан и
стимулирование создания безработными гражданами, открывшими
собственное дело, дополнительных рабочих мест
для трудоустройства безработных граждан

69. Целью предоставления субсидий является содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, в том числе в 2009 году, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - содействие самозанятости и стимулирование создания дополнительных рабочих мест).

70. Обязательными условиями получения субсидии являются:

а) при содействии самозанятости безработных граждан:

- признание лица, претендующего на получение субсидии, в установленном порядке безработным до регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя или до регистрации созданного им юридического лица;

- достижение лицом, претендующим на получение субсидии, 18-летнего возраста;

- представление лицом, претендующим на получение субсидии, бизнес-плана по выбранному виду деятельности;

- представление лицом, претендующим на получение субсидии, свидетельства о государственной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя или созданного им юридического лица до истечения тридцати дней с даты внесения записи о государственной регистрации соответственно в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц;

б) при стимулировании создания дополнительных рабочих мест:

- указание в бизнес-плане по выбранному виду деятельности количества создаваемых дополнительных рабочих мест для безработных граждан;

- представление лицом, претендующим на получение субсидии, из числа безработных граждан, организовавших предпринимательскую деятельность в 2009 году, бизнес-плана с указанием количества создаваемых дополнительных рабочих мест для безработных граждан;

- представление лицом, претендующим на получение субсидии, свидетельства о государственной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя или созданного им юридического лица;

- представление лицом, претендующим на получение субсидии, сведений о потребности в работниках на создаваемые рабочие места для размещения центром занятости в банке вакансий.

71. Отбор лиц, претендующих на получение субсидии, осуществляется по мере поступления от них заявлений на предоставление субсидии.

72. Решение о предоставлении субсидии принимается Комиссией в пятидневный срок на основании заявлений лиц, претендующих на получение субсидии, по мере их поступления.

73. В пятидневный срок со дня принятия Комиссией решения, предусмотренного пунктом 72 настоящего Порядка, центр занятости извещает лицо, претендующее на получение субсидии, о принятом решении в письменном виде.

74. После принятия Комиссией положительного решения о предоставлении субсидии центр занятости заключает с безработным гражданином или организацией договор по типовым формам согласно приложениям соответственно 12, 13 к настоящему Порядку.

74.1. Индивидуальный предприниматель (юридическое лицо):

а) создает рабочие места в соответствии с перечнем дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан не позднее одного месяца со дня фактического получения субсидии;

б) представляет сведения о потребности в работниках на создаваемые рабочие места для размещения центром занятости в банке вакансий;

в) принимает по направлению центра занятости безработных граждан для работы на организуемых дополнительных рабочих местах;

г) заключает с безработными гражданами, направленными центром занятости, трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

д) при приеме на работу или увольнении работника, ранее принятого на организованное дополнительное рабочее место, представляет центру занятости копии соответствующих приказов не позднее трех дней со дня их принятия;

е) при увольнении работника принимает на освободившееся место другого безработного гражданина по направлению центра занятости.

74.2. Инвалид, открывший собственное дело и получивший субсидию на содействие самозанятости безработных граждан, в случае создания специального рабочего места для инвалида и трудоустройства на него инвалида может получить субсидию на:

а) создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в соответствии с договором по типовой форме согласно приложению 13 к настоящему Порядку;

б) организацию трудоустройства инвалидов в соответствии с договором по типовой форме согласно приложению 11 к настоящему Порядку.

75. Максимальная сумма средств на содействие самозанятости и стимулирование создания дополнительных рабочих мест определяется исходя из норматива затрат на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, установленного Постановлением.

76. Предоставление субсидии производится на основании приказа центра занятости по безналичному расчету:

а) на содействие самозанятости безработных граждан до истечения тридцати дней с даты внесения записи о государственной регистрации соответственно в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц - на основании приказа центра занятости в соответствии с договором на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на содействие самозанятости безработных граждан, заключенным между центром занятости и гражданином;

б) на стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - в соответствии с договором на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, заключенным между центром занятости и работодателем (индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом).

77. Безработный гражданин считается занятым и снимается с учета в центре занятости с даты внесения записи о государственной регистрации соответственно в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц.

78. Субсидия индивидуальному предпринимателю (юридическому лицу), выделяется:

а) на организацию предпринимательской деятельности в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице;

б) на организацию дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице на создание каждого дополнительного рабочего места.

79. Субсидия перечисляется на счет индивидуального предпринимателя (юридического лица), открытый в кредитной организации, или по его желанию, через организации федеральной почтовой связи.

80. В платежных поручениях на перечисление субсидии индивидуальному предпринимателю (юридическому лицу) на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан центры занятости указывают целевое направление ее расходования.

VII. Финансирование мероприятий Программы

81. Бюджетные средства на реализацию дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, предоставляются департаменту занятости населения Тверской области в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета Тверской области в пределах объемов, предусмотренных на эти цели законом Тверской области от 29.12.2009 N 116-ЗО "Об областном бюджете Тверской области на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов".

82. Главным распорядителем бюджетных средств на реализацию дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, является департамент занятости населения Тверской области (далее - департамент занятости).

83. Бюджетные средства на реализацию дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, могут использоваться на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию мероприятий Программы, а также информационное сопровождение Программы.

84. Департамент занятости доводит показатели бюджетной росписи на реализацию дополнительных мероприятий до получателей бюджетных средств - центров занятости - в установленном порядке.

VIII. Отчет об использовании бюджетных средств

85. Центры занятости ежемесячно не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляют в департамент занятости отчет об использовании бюджетных средств на реализацию дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, по форме, установленной департаментом занятости.

86. Департамент занятости ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах областного бюджета Тверской области на реализацию дополнительных мероприятий по установленной форме.

87. Департамент занятости ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в департамент финансов Тверской области сведения и отчетные данные по реализации мероприятий Программы. Ответственность за достоверность представляемых сведений и отчетных данных возлагается на департамент занятости.

IX. Контроль и ответственность за целевым
и эффективным использованием бюджетных средств

88. Контроль за осуществлением расходов на реализацию дополнительных мероприятий, предусмотренных Программой, осуществляется в установленном законодательством порядке.

89. Центры занятости осуществляют контроль за соблюдением настоящего Порядка, целевым и эффективным использованием бюджетных средств путем:

а) проверки достоверности отчетных документов, представленных для получения средств;

б) проведения проверок с выездом в организации;

в) сверки соответствия фамилий участников мероприятий, указанных в ведомости по начисленной заработной плате фамилиям, указанным в ведомостях фактически выплаченной заработной платы.

90. Выделенные бюджетные средства в случае их нецелевого использования подлежат возврату в областной бюджет Тверской области в полном объеме в течение десяти календарных дней со дня установления факта нецелевого использования средств или увольнения по вине работодателя работника, завершившего обучение, до истечения трех месяцев со дня окончания обучения.

91. В случае невозврата средств в областной бюджет Тверской области в срок, указанный в пункте 90 настоящего Порядка, соответствующее лицо несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.