Приложение 1. Типовая форма договора на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения

Приложение 1

к Порядку организации дополнительных мероприятий,

направленных на снижение напряженности на рынке труда

Тверской области, и расходования финансовых

средств на их реализацию

Типовая форма договора
на предоставление субсидии из областного бюджета
Тверской области на опережающее профессиональное обучение
работников, находящихся под угрозой увольнения

      __________             " ____ "___________ 2010 г.

Государственное учреждение Тверской области "Центр занятости населения

_____________________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице

____________________________________ , действующего на основании _______,

 (наименование должности, Ф.И.О.)

организация ____________________________________________________________,

               (указать полное название)

именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице___________________________,

                     (наименование должности, Ф.И.О)

действующего на основании ___________, а вместе именуемые "Стороны",

заключили на основании заявления Работодателя на выделение субсидии из

областного бюджета Тверской области в соответствии с законом Тверской

области от 29.12.2009 N 116-ЗО "Об областном бюджете Тверской области

на 2010 год и плановый период 2011 и 2012 годов" на опережающее

профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения,

настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Центр перечисляет субсидию из областного бюджета Тверской области

(далее - субсидия) Работодателю, а Работодатель принимает на себя

обязанность за счет перечисленных целевых бюджетных средств организовать

опережающее профессиональное обучение (далее - обучение) работников,

указанных в приложении 1 к настоящему договору, находящихся под угрозой

увольнения (далее - Работники) в рамках Программы Тверской области по

реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение

напряженности на рынке труда в 2010 году, с целью

(выбрать нужный вариант):

   сохранения Работниками постоянной работы в организации;

   трудоустройства Работников в _____________________________________;

                                    (указать наименование организации)

   обучения работников под инновационные сферы деятельности в связи с

проведением модернизации организации.

1.2. Видом обучения по настоящему договору является

_________________________________________________________________________

              (указать один из видов:

         подготовка, переподготовка, повышение квалификации)

1.3. Центр выделяет Работодателю субсидию на условиях, определенных

настоящим договором, а Работодатель направляет указанные средства

на обучение Работников.

2. Обязательства Сторон

2.1. Центр обязуется:

2.1.1. выделить Работодателю субсидию в сумме ___________________________

____________________________________ рублей, в том числе:

     (сумма прописью)

- на обучение Работников, указанных в списке работников (приложение 1),

по профессии (специальности, курсу повышения квалификации)

"_______________________"в соответствии со сметой затрат на обучение

(приложение 2), в сумме ___________ рублей,

- на оплату расходов за проезд к месту обучения и обратно и расходов по

найму жилого помещения за время обучения Работников, направленных на

обучение в другую местность, в соответствии со сметой затрат на проезд и

проживание (приложение 3) в сумме _____________ рублей;

- на оплату банковских услуг на основании документов, подтверждающих

размер процентной ставки банка за проведение операций на банковском счете

Работодателя, в сумме _________ рублей.

2.1.2. перечислить средства на расчетный счет Работодателя на основании

приказов Центра и счетов (счетов-фактур), представляемых Работодателем

(выбрать одно из условий оплаты):

- в размере 50 % от общего объема субсидии в сумме _______________ рублей

 в течение 10 рабочих дней со дня заключения настоящего договора и 50% от

общего объема субсидии в сумме _________________ рублей в течение 10

рабочих дней со дня подписания Сторонами акта о выполнении договорных

обязательств (приложение 4);

- в размере 100 % от общего объема субсидии, предусмотренного в подпункте

2.1.1 пункта 2.1 настоящего договора, в течение 10 рабочих дней со дня

подписания Сторонами акта о выполнении договорных обязательств

(приложение 4);

2.1.3. осуществлять контроль за соблюдением целевого и эффективного

использования Работодателем выделенной субсидии.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. организовать обучение Работников по профессии (специальности,

курсу повышения квалификации) "____________________";

2.2.2. по окончании обучения обеспечить проведение в установленном

порядке итоговой оценки полученных Работниками знаний, умений и навыков

(аттестации, квалификационного экзамена);

2.2.3. издать приказы о направлении Работников на обучение и об окончании

ими обучения и в 3-дневный срок представить копии данных документов в

Центр;

2.2.4. осуществлять в установленном порядке учет и контроль за целевым и

эффективным расходованием средств, выделяемых на проезд и проживание

Работников, направленных на обучение в другую местность;

2.2.5. в течение 3 рабочих дней представить в Центр сведения о досрочном

прекращении Работниками обучения, а также об иных фактах, влекущих

изменение условий настоящего договора;

2.2.6. после окончания Работниками обучения (выбрать нужный вариант):

- предоставить (сохранить) Работникам постоянную работу в организации,

соответствующую их профессиональной подготовке;

- обеспечить трудоустройство Работников в ____________________;

    (указать наименование организации)

2.2.7. в 3-дневный срок после окончания Работниками обучения представить

в Центр сведения об исполнении пункта 2.2.6 настоящего договора;

2.2.8. гарантировать Работникам сохранение постоянной работы в

организации на срок не менее трех месяцев после окончания обучения;

2.2.9. использовать полученную субсидию только на цели и на условиях,

определенных настоящим договором (целевое использование);

2.2.10. вернуть в областной бюджет Тверской области:

- субсидию в полном объеме в течение 10 календарных дней со дня

установления фактов нецелевого использования средств областного бюджета

Тверской области на основании акта проверки и (или) увольнения по вине

Работодателя Работника, завершившего обучение, до истечения трех месяцев

со дня окончания обучения;

- неиспользованный остаток су