Приложение N 2. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери

Приложение N 2

к Постановлению

Администрации города Твери

от 17 декабря 2008 г. N 3590

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта
подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи
администрации города Твери

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери (далее - муниципальные учреждения физической культуры и спорта). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
физической культуры и спорта

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ " Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	3200
2 квалификационный уровень
Судья по спорту, спортсмен	3800
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
1 квалификационный уровень	4650
Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-администратор, тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи
2 квалификационный уровень	5100
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор- методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-ветеринар, тренер-преподаватель по спорту, хореограф
3 квалификационный уровень	5200
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня"
1 квалификационный уровень	5500
Специалист по подготовке сборных команд, тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной команды
2 квалификационный уровень	5700
Старший тренер сборной команды
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня"
Главный тренер сборной команды, государственный тренер, начальник сборной команды	6000

2.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 1 "Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего), тренеров-преподавателей (включая старшего) за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки" и приложением 2 "Численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки" к настоящему Положению.

2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с приложением 3 Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера-преподавателя по спорту (включая старшего) за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях к настоящему Положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.4.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.4.2. надбавка за выслугу лет;

2.4.3. доплата за особые условия труда;

2.4.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.4.5. доплата за расширение зон обслуживания;

2.4.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.4.7. доплата за работу в ночное время;

2.4.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.4.9. доплата за сверхурочную работу;

2.4.10. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);

2.5.2. персональная поощрительная выплата;

2.5.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

2.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

2.5.5. единовременная поощрительная выплата;

2.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

2.5.7. надбавка за спортивные результаты;

2.5.8. надбавка тренерам-преподавателям по спорту - молодым специалистам;

2.5.9. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников образования,
занятых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта

3.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

ПГК	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
1 квалификационный уровень		3200
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень		4550
2 квалификационный уровень		4650
ПКГ "Должности педагогических работников"
1 квалификационный уровень		4900
2 квалификационный уровень		5100
3 квалификационный уровень		5200
4 квалификационный уровень		5400

3.2. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 1, 2 к настоящему Положению.

3.3. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) производиться по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с приложением 3 "Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера-преподавателя по спорту (включая старшего) за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях" к настоящему Положению.

3.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.4.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.4.2. надбавка за выслугу лет;

3.4.3. доплата за особые условия труда;

3.4.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.4.5. доплата за расширение зон обслуживания;

3.4.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.4.7. доплата за работу в ночное время;

3.4.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.4.9. доплата за сверхурочную работу;

3.4.10. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

3.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);

3.5.2. персональная поощрительная выплата;

3.5.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

3.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

3.5.5. единовременная поощрительная выплата;

3.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

3.5.7. надбавка за спортивные результаты;

3.5.8. надбавка тренерам-преподавателям - молодым специалистам;

3.5.9.надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников,
занятых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта

4.1. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	3200
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	4550
2 квалификационный уровень	4650
3 квалификационный уровень	4750
4 квалификационный уровень	4850
5 квалификационный уровень	4950
ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	5100
2 квалификационный уровень	5300
3 квалификационный уровень	5400
4 квалификационный уровень	5600
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	5800
2 квалификационный уровень	6000

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.2.2. надбавка за выслугу лет;

4.2.3. доплата за особые условия труда;

4.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.7. доплата за работу в ночное время;

4.2.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.8. доплата за сверхурочную работу;

4.2.10. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);

4.3.2. персональная поощрительная выплата;

4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

4.3.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

4.3.5. единовременная поощрительная выплата;

4.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

4.3.7. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

5.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 274н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Номер приказа вместо "N 274н" следует читать "N 247н"

/------------------------------------------------------------------\

|                        ПКГ                        | Должностной  |

|                                                   | оклад, руб.  |

|------------------------------------------------------------------|

|      ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"      |

|------------------------------------------------------------------|

|1 квалификационный уровень                                        |

|------------------------------------------------------------------|

|Агент,    агент    по    снабжению,     архивариус,|              |

|делопроизводитель,  кассир,  комендант,  секретарь,|              |

|секретарь-машинистка,  паспортист,   дежурный   (по|              |

|выдаче справок, общежитию, комнате отдыха водителей|              |

|автомобилей), статистик, экспедитор, экспедитор  по|              |

|перевозке грузов                                   |     3020     |

|---------------------------------------------------+--------------|

|2 квалификационный уровень                         |     3165     |

|---------------------------------------------------|              |

|Должности   служащих   первого    квалификационного|              |

|уровня,   по    которым    может    устанавливаться|              |

|производное должностное наименование "старший"     |              |

|------------------------------------------------------------------|

|      ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"      |

|------------------------------------------------------------------|

|1 квалификационный уровень                         |     4450     |

|---------------------------------------------------|              |

|Администратор,  диспетчер,  инспектор  по   кадрам,|              |

|художник,     лаборант,      инструктор-дактилолог,|              |

|инструктор,   секретарь   незрячего    специалиста,|              |

|техники   всех   специальностей   без    категории,|              |

|художник-оформитель                                |              |

|---------------------------------------------------+--------------|

|2 квалификационный уровень                         |     4540     |

|---------------------------------------------------+--------------|

|Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией,|              |

|копировально-множительным      бюро,       складом,|              |

|хозяйством, комнатой отдыха, бюро пропусков        |              |

|---------------------------------------------------+--------------|

|Должности   служащих   второго    квалификационного|              |

|уровня,   по    которым    может    устанавливаться|              |

|производное должностное наименование "старший"     |              |

|---------------------------------------------------|              |

|Должности   служащих   первого    квалификационного|              |

|уровня,    по    которым         устанавливается II|              |

|внутридолжностная  категория                       |              |

|---------------------------------------------------+--------------|

|3 квалификационный уровень                         |     4630     |

|---------------------------------------------------|              |

|Техники  всех  специальностей  I  внутридолжностной|              |

|категории                                          |              |

|---------------------------------------------------|              |

|Заведующий  производством  (шеф-повар),   начальник|              |

|хозяйственного          отдела,          заведующий|              |

|научно-технической библиотекой                     |              |

|---------------------------------------------------+--------------|

|4 квалификационный уровень                         |     4725     |

|---------------------------------------------------+--------------|

|Заведующий  виварием,   мастер   участка   (включая|              |

|старшего), механик, начальник автоколонны          |              |

|---------------------------------------------------+--------------|

|Должности   служащих   первого    квалификационного|              |

|уровня,   по    которым    может    устанавливаться|              |

|производное должностное наименование "ведущий"     |              |

|---------------------------------------------------+--------------|

|5 квалификационный уровень                         |     4820     |

|---------------------------------------------------|              |

|Начальник гаража, начальник  мастерской,  начальник|              |

|ремонтного цеха                                    |              |

|------------------------------------------------------------------|

|     ПКГ" Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"      |

|------------------------------------------------------------------|

|1 квалификационный уровень                         |     4965     |

|---------------------------------------------------|              |

|Без категории:  бухгалтер,  документовед,  инженер,|              |

|инженер по метрологии, инженер по  охране   труда и|              |

|технике     безопасности,      инженер-программист,|              |

|инженер-энергетик,      программист,      психолог,|              |

|специалист  по   кадрам,   экономист,   электроник,|              |

|электромеханик, энергетик, социолог,  юрисконсульт,|              |

|специалист-электронщик                             |              |

|---------------------------------------------------+--------------|

|2 квалификационный уровень                         |     5115     |

|---------------------------------------------------|              |

|II  категория:  бухгалтер,  документовед,  инженер,|              |

|инженер по метрологии, инженер по  охране   труда и|              |

|технике     безопасности,      инженер-программист,|              |

|инженер-энергетик,      программист,      психолог,|              |

|специалист  по   кадрам,   экономист,   электроник,|              |

|энергетик, социолог, юрисконсульт                  |              |

|---------------------------------------------------+--------------|

|3 квалификационный уровень                         |     5265     |

|---------------------------------------------------|              |

|I  категория:  бухгалтер,  документовед,   инженер,|              |

|инженер по метрологии, инженер по  охране   труда и|              |

|технике     безопасности,      инженер-программист,|              |

|инженер-энергетик,      программист,      психолог,|              |

|специалист  по   кадрам,   экономист,   электроник,|              |

|энергетик, социолог, юрисконсульт                  |              |

|---------------------------------------------------+--------------|

|4 квалификационный уровень                         |     5425     |

|---------------------------------------------------|              |

|Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер,  инженер|              |

|по метрологии, инженер по охране  труда  и  технике|              |

|безопасности,                  инженер-программист,|              |

|инженер-энергетик,      программист,      психолог,|              |

|специалист  по   кадрам,   экономист,   электроник,|              |

|энергетик, социолог, юрисконсульт                  |              |

|---------------------------------------------------+--------------|

|5 квалификационный уровень                         |     5585     |

|---------------------------------------------------|              |

|Заместитель главного бухгалтера                    |              |

|---------------------------------------------------|              |

|Главные   специалисты:   в   отделах,   отделениях,|              |

|лабораториях, мастерских                           |              |

|------------------------------------------------------------------|

|    ПКГ" Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"     |

|------------------------------------------------------------------|

|1 квалификационный уровень                         |     5800     |

|---------------------------------------------------|              |

|Начальники  отделов:   автоматизированной   системы|              |

|управления   производством,   информации,   кадров,|              |

|материально-технического                 снабжения,|              |

|планово-экономического, технического, юридического,|              |

|охраны труда и др.                                 |              |

|---------------------------------------------------+--------------|

|2 квалификационный уровень                         |     6000     |

|---------------------------------------------------|              |

|Главные: механик, энергетик,  экономист,  технолог,|              |

|инженер*.                                          |              |

|*  За  исключением  случаев,  когда     должность с|              |

|наименованием "главный" является  составной  частью|              |

|должности руководителя или заместителя руководителя|              |

|организации либо исполнение  функций  по  должности|              |

|специалиста с наименованием  "главный"  возлагается|              |

|на  руководителя   или   заместителя   руководителя|              |

|организации.                                       |              |

|---------------------------------------------------+--------------|

|3 квалификационный уровень                         |     8000     |

|---------------------------------------------------|              |

|Директор (начальник, заведующий)  филиала,  другого|              |

|обособленного структурного подразделения           |              |

\------------------------------------------------------------------/

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

5.2.2. надбавка за выслугу лет;

5.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.6. доплата за работу в ночное время;

5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.8. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);

5.3.2. персональная поощрительная выплата;

5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

5.3.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

5.3.5. единовременная поощрительная выплата;

5.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2900
2 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000
3 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3150
4 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4450
5 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4540
6 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4630
7 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4725
8 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4820

6.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. надбавка за выслугу лет;

6.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

6.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.6. доплата за работу в ночное время;

6.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.8. Доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

6.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.3.1. персональная поощрительная выплата;

6.3.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

6.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

6.3.4. единовременная поощрительная выплата.

6.3.5. надбавка водителям легкового и грузового автомобиля, автобуса за классность.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений физической культуры и спорта,
их заместителей

7.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V	VI	VII
Директор спортивного комплекса	10000
Директор спортивного сооружения	10000	9700	9400	9120	8850	8580	8320
Директор центра (сборных команд, олимпийской подготовки спортивной направленности), училища олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	10000	9700
Директор специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва (СДЮСШОР)	10000	9700	9400
Директор детско-юношеской спортивной школы (ДЮСШ)	9400	9120	8850	8580
Директор клуба (спортивного, спортивно-технического , стрелково-спортивного, детско-юношеского клуба физической подготовки и т.п.), физкультурно-оздорови- тельной школы (клуба) для спортсменов-инвалидов	8850	8580	8320	8070

7.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 4 "Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Твери к группам по оплате труда руководителей" к настоящему Положению.

7.3. Должностной оклад заместителя руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта, а также главного бухгалтера устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

7.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.4.1. надбавка за выслугу лет;

7.4.2. доплата за особые условия труда;

7.4.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.4.4. доплата за расширение зон обслуживания;

7.4.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.4.6 доплата за работу в ночное время;

7.4.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.4.8. доплата за сверхурочную работу;

7.4.9. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.4.9

7.4.10. доплата руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

7.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);

7.5.2. персональная поощрительная выплата;

7.5.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

7.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

7.5.5. единовременная поощрительная выплата;

7.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

7.5.7. надбавка за спортивные результаты;

7.5.8. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

8. Порядок и условия установления компенсационных выплат

8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

8.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

8.1.2. надбавка за выслугу лет;

8.1.3. доплата за особые условия труда;

8.1.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

8.1.5. доплата за расширен