Статья 12. Денежное содержание муниципального служащего

Информация об изменениях:

Решением Тверской городской Думы от 25 ноября 2009 г. N 264(304) статья 12 настоящего положения изложена в новой редакции распространяющейся на правоотношения, возникшие с 10 июля 2009 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 12. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную должность города Твери, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы или муниципальной должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь;

9) иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета города Твери.

2. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются настоящим Положением, решениями Тверской городской Думы, пересчитываются в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих Тверской области в соответствии с законами Российской Федерации и Тверской области.

Принятие дополнительных решений по индексации (увеличению) указанных выплат не требуется.

При увеличении (индексации) должностных окладов, надбавок к должностным окладам их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и ненормированный рабочий день) в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, установленные разделом 1 Реестра должностей муниципальной службы в городе Твери (Приложение N 1 к Положению) устанавливается по ходатайству руководителя аппарата Тверской городской Думы, председателя контрольно-счетной палаты распоряжением Главы города Твери, а в отношении муниципальных служащих подразделений администрации города, муниципальных служащих аппарата избирательной комиссии города Твери - по ходатайству, соответственно, руководителя подразделения администрации города, и председателя избирательной комиссии города Твери, устанавливается распоряжением Главы администрации города Твери, в следующих размерах:

- Глава администрации города Твери, работающий по контракту, - 200%;

- советники, помощники Главы города Твери, заместители Главы администрации города Твери - до 200%;

- председатель контрольно-счетной палаты, руководитель аппарата Тверской городской Думы, заместитель председателя контрольно-счетной палаты - 200%;

- руководители структурных подразделений администрации города, руководители отделов, управлений аппарата Тверской городской Думы, начальники отделов - аудиторы контрольно-счетной палаты Тверской городской Думы - до 200%;

- заместители руководителей структурных подразделений, руководители подразделений в составе структурных подразделений, главные специалисты администрации города, аппарата Тверской городской Думы, заместители начальников отделов - инспекторы и главные специалисты контрольно-счетной палаты Тверской городской Думы - до 180%;

- ведущие специалисты структурных подразделений администрации города, аппарата Тверской городской Думы - до 150%;

- специалисты I и II категории - до 100%.

В исключительных случаях надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть повышена по ходатайству руководителя подразделения администрации, аппарата Тверской городской Думы, председателя избирательной комиссии города Твери, председателя контрольно-счетной палаты.

Лицам, замещающим муниципальные должности города Твери, надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы и ненормированный рабочий день устанавливаются в размере 200% должностного оклада.

4. Надбавки к должностным окладам за выслугу лет устанавливаются при стаже муниципальной службы:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%.

5. Надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне".

6. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в размере среднемесячной суммы должностного оклада муниципального служащего и надбавок к нему, исчисляемых в процентах к окладу за расчетный квартал, согласно Положениям, утвержденным соответственно Главой города Твери, Главой администрации города, председателем избирательной комиссии.

За успешное выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему может выплачиваться дополнительная премия в размере, не превышающем трех месячных должностных окладов в год.

7. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере двух среднемесячных сумм денежного содержания муниципального служащего в год, из них одно денежное содержание может выплачиваться муниципальному служащему при предоставлении очередного отпуска.

8. Муниципальным служащим может быть установлена доплата:

- за расширенную зону обслуживания или увеличение объема работ - до 100% должностного оклада по соответствующей должности;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 100% должностного оклада по соответствующей должности.

9. При наличии экономии по фонду оплаты труда, утвержденному по разделу "Руководство и управление в сфере установленных функций органов местного самоуправления", бюджета города Твери, муниципальным служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь.