Приложение 2. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Тверской области

Приложение 2

Положение
о проведении конкурса на замещение должности
руководителя государственного унитарного предприятия Тверской области
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 9 августа 2010 г. N 381-па)

С изменениями и дополнениями от:

6 декабря 2010 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Тверской области (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Назначение руководителей государственных унитарных предприятий Тверской области (далее - предприятие) осуществляется на конкурсной основе. Конкурс проводится открытым по составу участников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тверской области от 6 декабря 2010 г. N 602-па в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Исполнительный орган государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится предприятие (далее - отраслевой орган исполнительной власти):

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) и утверждает ее состав;

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

е) утверждает перечень вопросов для собеседования с претендентами.

ж) в случае необходимости получения претендентом допуска к государственной тайне направляет в Управление Федеральной службы безопасности по Тверской области документы на всех кандидатов, допущенных к участию в конкурсе. По итогам проведенного конкурса направляет запрос в Управление Федеральной службы безопасности по Тверской области на получение сведений о допуске к государственной тайне на гражданина, выигравшего конкурс.

3. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем комиссии назначается член отраслевого органа исполнительной власти Тверской области.

В состав комиссии помимо представителей отраслевого органа исполнительной власти входят представитель управления государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области и представитель органа по управлению государственным имуществом Тверской области.

Секретарем комиссии назначается член комиссии от отраслевого органа исполнительной власти.

К работе комиссии на безвозмездной основе могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Порядок и сроки работы комиссии утверждаются отраслевым органом исполнительной власти.

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании лиц, входящих в состав комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины лиц, входящих в состав комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.

В случае когда присутствие лица, входящего в состав комиссии с правом решающего голоса, на заседании невозможно по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка и т.п.), производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании лицами, входящими в состав комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение лиц, входящих в состав комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в официальном печатном органе Администрации Тверской области и размещено на сайте соответствующего исполнительного органа государственной власти не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, численность работающих, сфера деятельности, и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями по вопросу проведения конкурса, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя конкурса;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Тверской области;

м) обязательные условия для включения в трудовой договор, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

9. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, анкету по учету кадров (с фотографией размером 4х6);

б) автобиографию;

в) копию паспорта, копии документов о профессиональном образовании, переподготовке, повышении квалификации, копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;

г) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте).

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если документы представлены не в полном объеме.

10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

б) документы, указанные в пункте 9 настоящего Положения, по составу, форме или содержанию не соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации.

11. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме собеседования.

Комиссия составляет перечень вопросов для собеседования с претендентами.

В ходе проведения собеседования конкурсная комиссия:

а) выявляет уровень подготовки участника конкурса по следующим направлениям:

- основы планирования деятельности предприятия;

- основы финансирования и организации бухгалтерского учета;

- основы организации управления;

- технология основного вида деятельности предприятия;

- основы законодательства о труде и технике безопасности;

- вопросы управления и распоряжения государственным имуществом Тверской области;

- вопросы, устанавливаемые конкурсной документацией исходя из специфики деятельности предприятия.

12. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

13. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

14. Секретарь конкурсной комиссии направляет каждому кандидату уведомление в письменной форме о результатах конкурса в течение пяти рабочих дней с даты проведения конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тверской области от 6 декабря 2010 г. N 602-па в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. По результатам проведенного конкурса в месячный срок со дня определения победителя конкурса с ним заключается трудовой договор.

Если по характеру выполняемых должностных (специальных, функциональных) обязанностей предусматривается доступ руководителя предприятия к сведениям, составляющим государственную тайну, победитель конкурса может быть назначен на должность только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме.