Приложение 1. Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Тверской области

Приложение 1

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных
унитарных предприятий Тверской области
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 9 августа 2010 г. N 381-па)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Тверской области (далее - предприятие).

Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации исполнительный орган государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится предприятие (далее - отраслевой орган исполнительной власти):

а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий) и утверждает ее состав;

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации в текущем году, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от отраслевого органа исполнительной власти. В аттестационную комиссию входят представитель управления государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области и представитель органа по управлению государственным имуществом Тверской области. При проведении аттестации по инициативе работодателя, результаты которой могут послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Секретарем комиссии назначается член комиссии от отраслевого органа исполнительной власти.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "настоящего Кодекса" имеется в виду "Трудового Кодекса"

К работе аттестационной комиссии на безвозмездной основе привлекаются эксперты и члены Общественной палаты Тверской области с правом совещательного голоса.

5. Отраслевым органом исполнительной власти утверждается график проведения аттестации и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации, а также не позднее чем за две недели до аттестации подготавливается отзыв о служебной деятельности каждого руководителя предприятия.

Отзыв подписывается руководителем отраслевого органа исполнительной власти и должен содержать следующие сведения о руководителе предприятия:

а) фамилия, имя, отчество;

б) дата назначения на должность;

в) показатели экономической эффективности деятельности предприятия;

г) оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности руководителя предприятия.

К отзыву прилагаются:

а) заверенные копии годовых и квартальных бухгалтерских балансов и отчетов о прибылях и убытках предприятия за аттестационный период;

б) информация о выполнении планов финансово-хозяйственной деятельности, программ деятельности предприятия;

в) информация об уровне заработной платы работников предприятия по категориям, суммы и период задолженности по ней.

Руководитель должен быть ознакомлен с отзывом под роспись не менее чем за одну неделю до аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

а) дата и время проведения аттестации;

б) дата представления в аттестационную комиссию отзыва и прилагаемых к нему документов, указанных в настоящем пункте.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании лиц, входящих в состав комиссии с правом решающего голоса. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины лиц, входящих в состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании аттестационной комиссии.

В случае когда присутствие лица, входящего в состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса, на заседании невозможно по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка и т.п.), производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, с правом решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в виде экзамена в устной форме.

9. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для проведения аттестации;

б) составляет и утверждает ответы на аттестационные вопросы;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.

10. На заседаниях аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает руководителя предприятия о его работе.

11. Оценка служебной деятельности руководителя предприятия основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом учитываются:

а) знание руководителем предприятия основ гражданского, налогового, трудового законодательства, отраслевой специфики предприятия, правил и норм по охране труда и экологической безопасности, основ управления предприятием, экономики и планирования;

б) своевременность и качественность исполнения должностных обязанностей руководителем предприятия, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами или законами Тверской области, уставом предприятия, трудовым договором;

в) организаторские способности руководителя предприятия;

г) выполнение предприятием плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

д) соблюдение порядка и сроков перечисления части прибыли предприятия в областной бюджет Тверской области;

е) надлежащее исполнение договорных обязательств предприятием;

ж) эффективное и надлежащее использование государственного имущества Тверской области, находящегося у предприятия на праве хозяйственного ведения.

Служебная деятельность руководителя оценивается на основании представленного отраслевым органом исполнительной власти отзыва, а также результатов устного экзамена с руководителем предприятия.

12. По результатам аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

а) соответствует занимаемой должности;

б) не соответствует занимаемой должности.

13. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.