Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях социальной защиты населения Тверской области

Приложение

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях социальной защиты населения
Тверской области
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 2 декабря 2008 г. N 459-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (далее - государственные учреждения социальной защиты населения). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
предоставление социальных услуг

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющие предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник	4350
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	4550
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе
2 квалификационный уровень	4645
Специалист по реабилитации инвалидов; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов; психолог
3 квалификационный уровень	4735
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Заведующий отделением (социальной службы)	6000

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

2.2.2. надбавка за выслугу лет;

2.2.3. надбавка за работу в сельской местности;

2.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

2.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.2.6. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.2.8. доплата за работу в ночное время;

2.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.10. доплата за сверхурочную работу;

2.2.11. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

2.3.2. персональная поощрительная выплата;

2.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.3.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

2.3.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

2.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

2.3.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

2.3.8. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты медицинских и фармацевтических
работников, занятых в государственных учреждениях
социальной защиты населения

3.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	3200
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	4550
2 квалификационный уровень	4650
3 квалификационный уровень	4750
4 квалификационный уровень	4850
5 квалификационный уровень	4950
ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	5100
2 квалификационный уровень	5300

3.2. Должностные оклады младшей медицинской сестры по уходу за больными и сестры-хозяйки устанавливаются на 5 % выше должностного оклада санитарки.

3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

3.3.2. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.3.3. надбавка за выслугу лет;

3.3.4. надбавка за работу в сельской местности;

3.3.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

3.3.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.3.7. доплата за расширение зон обслуживания;

3.3.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.3.9. доплата за работу в ночное время;

3.3.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.3.11. доплата за сверхурочную работу;

3.3.12. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

3.4.2. персональная поощрительная выплата;

3.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.4.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

3.4.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

3.4.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

3.4.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

3.4.8. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты работников образования,
занятых в государственных учреждениях
социальной защиты населения

4.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

ПГК	Должностной оклад, руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	3200
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	4550
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	4900
2 квалификационный уровень	5100
3 квалификационный уровень	5200
4 квалификационный уровень	5400

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

4.2.2. надбавка за выслугу лет;

4.2.3. надбавка за работу в сельской местности;

4.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

4.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.6. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.8. доплата за работу в ночное время;

4.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.10. доплата за сверхурочную работу;

4.2.11. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

4.3.2. персональная поощрительная выплата;

4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.3.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

4.3.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

4.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

4.3.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

4.3.8. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников культуры,
искусства и кинематографии, занятых в государственных
учреждениях социальной защиты населения

5.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности в государственных учреждениях социальной защиты населения, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5 раздела 2 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области, утвержденного постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па.

5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. надбавка за выслугу лет;

5.2.2. надбавка за работу в сельской местности;

5.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

5.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.8. доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

5.3.2. персональная поощрительная выплата;

5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.3.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

5.3.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

5.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

5.3.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

5.3.8. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих

6.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию, комнате отдыха водителей автомобилей), статистик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	3020
2 квалификационный уровень	3165
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4450
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант, инструктор-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, техники всех специальностей без категории, художник
2 квалификационный уровень	4540
Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, комнатой отдыха, бюро пропусков
Должности служащих второго квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	4630
Техники всех специальностей I внутридолжностной категории
Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой
4 квалификационный уровень	4725
Заведующий виварием, мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	4820
Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	4965
Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	5115
II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
3 квалификационный уровень	5265
I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
4 квалификационный уровень	5425
Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
5 квалификационный уровень	5585
Заместитель главного бухгалтера
Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	5800
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, юридического, охраны труда и др.
2 квалификационный уровень	6000
Главные механик, энергетик, экономист, технолог, инженер *
3 квалификационный уровень	8000
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

Примечание.

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

6.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.3.2. надбавка за выслугу лет;

6.3.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6.3.4. надбавка за работу в сельской местности;

6.3.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

6.3.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.3.7. доплата за расширение зон обслуживания;

6.3.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.3.10. доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

6.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

6.4.2. персональная поощрительная выплата;

6.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.4.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

6.4.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

6.4.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

6.4.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

6.4.8. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2900
2 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000
3 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3150
4 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4450
5 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4540
6 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4630
7 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4725
8 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4820

7.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

7.2.2. надбавка за выслугу лет;

7.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

7.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.2.6. доплата за работу в ночное время;

7.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.2.8. доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

7.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

7.3.2. персональная поощрительная выплата;

7.3.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

7.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

7.3.5. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

7.3.6. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

7.3.7. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

7.3.8. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

7.3.9. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

8. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных
учреждений социальной защиты населения и их заместителей

8.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений социальной защиты населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор государственного учреждения социального обслуживания населения: со стационаром без стационара	8745 8490	8490 8240	8240 8000	8000 6550
Директор дома-интерната	8745	8490	8240	8000
Директор реабилитационного учреждения	8745	8490	8240	8000

8.2. Объемные показатели и порядок отнесения государственных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

8.3. Должностной оклад заместителя руководителя государственного учреждения социальной защиты населения, а также главного бухгалтера, устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

8.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

8.4.1. доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

8.4.2. надбавка за выслугу лет;

8.4.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8.4.4. надбавка за работу в сельской местности;

8.4.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

8.4.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8.4.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.4.8. доплата за сверхурочную работу;

8.4.9. надбавка за квалификационную категорию;

8.4.10.доплата руководителям государственных учреждений социальной защиты и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

8.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

8.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

8.5.2. персональная поощрительная выплата;

8.5.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

8.5.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

8.5.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

8.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

8.5.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

8.5.8. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

9. Порядок и условия установления компенсационных выплат

9.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

9.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

9.1.2. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

9.1.3. надбавка за выслугу лет;

9.1.4. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

9.1.5. надбавка за работу в сельской местности;

9.1.6. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

9.1.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

9.1.8. доплата за расширение зон обслуживания;

9.1.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

9.1.11. доплата за работу в ночное время;

9.1.12. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

9.1.13. доплата за сверхурочную работу;

9.1.14. надбавка за квалификационную категорию.

9.1.15. доплата руководителям государственных учреждений социальной защиты и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

9.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений социальной защиты населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

9.3. Доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, устанавливается в соответствие с перечнем государственных учреждений социальной защиты населения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление доплаты в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда согласно приложению 2 к настоящему Положению.

9.4. Доплата к должностным окладам (окладам) работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях в размере 4 процентов к должностному окладу (окладу).

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель государственного учреждения социальной защиты населения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

9.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и/или муниципальных учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, в следующем размере:

9.5.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

9.5.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

9.5.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

9.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

9.7. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам (специалистам) в размере 25% от должностного оклада за работу в государственных учреждениях социальной защиты населения, расположенных в сельской местности.

9.8. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности - устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных учреждениях социальной защиты населения, расположенных в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада.

9.9. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.12. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

9.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.14. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

9.15. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, медицинским и фармацевтическим работникам, занятым в государственных учреждениях социальной защиты населения, работникам образования, занятым в государственных учреждениях социальной защиты населения и руководителям государственных учреждений социальной защиты населения и их заместителям с целью их мотивации к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

9.15.1. 20 % от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;

9.15.2. 15 % от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;

9.15.3. 10 % от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории.

9.16. Доплата руководителям государственных учреждений социальной защиты населения и их заместителям в случае, если руководитель (по согласованию с областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения), а также его заместители ведут в государственных учреждениях социальной защиты населения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, устанавливается в размере до 25 % должностного оклада по соответствующей специальности.

10. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

10.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

10.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

10.1.2. персональная поощрительная выплата;

10.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

10.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

10.1.5. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

10.1.6. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

10.1.7. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

10.1.8. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

10.1.9. единовременная поощрительная выплата.

10.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений социальной защиты населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

10.3. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 10.1.4 - 10.1.9 пункта 10.1 настоящего Положения устанавливаются:

10.3.1. по решению руководителя государственного учреждения социальной защиты населения заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю государственного учреждения социальной защиты населения непосредственно;

10.3.2. руководителям структурных подразделений государственного учреждения социальной защиты населения, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя государственного учреждения социальной защиты населения, - по представлению заместителей руководителя государственного учреждения социальной защиты населения;

10.3.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях государственного учреждения социальной защиты населения, - по представлению руководителей структурных подразделений государственного учреждения социальной защиты населения.

10.3.4. Размеры поощрительных выплат руководителю государственного учреждения социальной защиты населения, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения.

10.4. Надбавка работникам государственных учреждений социальной защиты населения за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

10.4.1. 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук;

10.4.2. 20 % от должностного оклада - при наличии почетного звания;

10.4.3. 10 % от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук;

10.4.4. 10 % от должностного оклада - при наличии почетного знака.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

10.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200% от должностного оклада (оклада)) принимается руководителем государственного учреждения социальной защиты населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю государственного учреждения социальной защиты населения устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере не более чем 200% от должностного оклада областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения.

10.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственного учреждения социальной защиты населения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % оклада.

10.7. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений социальной защиты населения устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных учреждений социальной защиты населения, которая устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений социальной защиты населения в пределах утвержденного фонда оплаты труда

Перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений социальной защиты населения указан в приложении 3 к настоящему Положению.

10.8. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ работникам (рабочим) государственных учреждений социальной защиты населения устанавливается руководителем государственного учреждения социальной защиты населения ежемесячно по результатам выполнения плана предоставления услуг по видам оказываемых социальных услуг, при отсутствии обоснованных жалоб на качество социального обслуживания и качество оказания социальной помощи, отсутствии случаев необоснованных отказов в предоставлении социальных услуг населению.

10.9. Поощрительная выплата за оказание государственных услуг устанавливается работникам (рабочим) государственных учреждений социальной защиты населения за качественное выполнение объемов государственных социальных услуг. При этом учитываются инициативность во внедрении новых форм и методов предоставления социальных услуг, наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности государственного учреждения социальной защиты населения.

10.10. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

10.11. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам (рабочим) государственных учреждений социальной защиты населения при внедрении в работу современных методов облуживания.

10.12. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений социальной защиты населения.

11. Планирование фонда оплаты труда в государственных
учреждениях социальной защиты населения

Фонд оплаты труда государственных учреждений социальной защиты населения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях социальной защиты населения утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения.