Приложение Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области

Приложение

Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования
труда в государственных учреждениях культуры и искусства
Тверской области
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 2 декабря 2008 г. N 458-па)

С изменениями и дополнениями от:

20 октября 2009 г., 22 июня 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области (далее - государственные учреждения культуры и искусства). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
культуры и искусства

2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры и искусств, устанавливаются в следующих размерах:

Руководители и художественный персонал учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения, коллективы	I	II
1. Руководители
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами и т.п.), производственными мастерскими; главный администратор	6000
Заведующие другими структурными подразделениями	5800
Заведующие костюмерными	4830	4735
Заведующие билетными кассами	4645	4550	4550
Администраторы (в т.ч. старшие)	5125-5275	4975-5125	4975-5125
2. Художественный персонал
Художественный руководитель	11500	9000	8000
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер	8000	6300	6000
Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник	5940
Дирижеры	5940
Балетмейстеры, хормейстеры	5765
Художники всех специальностей	4975-5765
Концертмейстеры по классу вокала, балета	5275-5760
Репетиторы по вокалу, балету	5125-5435
Репетитор по технике речи	4975-5275
Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера	4975
Заведующие художественно-постановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива	6300	6120
Руководитель литературно-драматургической части	5940	5800
Заведующий музыкальной частью	5940	5800
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой	5435	5275
Режиссер, звукорежиссер	5800
Звукооператор	5125	4975	4975
Суфлер	4550
Контролер билетов	3020

Артистический персонал учреждений исполнительского искусства
(театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных
организаций, концертных залов, цирков и т.п.)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения, коллективы	I, II
1. Артисты театров
Артисты-вокалисты (солисты); артисты балета, оркестра театров оперы и балета; артисты драмы; артисты (кукловоды) театра кукол
Ведущий мастер сцены	5765	5600
высшей категории	5600	5275
первой категории	5275	5125
второй категории	5125	4975
Артисты балета театров музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театров
высшей категории	5435	5275
первой категории	5275	5125
второй категории	5125	4975
Артисты оркестра театров музыкальной комедии (оперетты), драматических, театров юного зрителя, театров кукол, музыкально-драматических, цирков	5435 5275 5125 4975
ведущий мастер сцены
высшей категории
первой категории
второй категории
Артисты хора театров оперы и балета
высшей категории	5275 5125 4975
первой категории
второй категории
Артисты хора театров музыкальной комедии, музыкально-драматических театров
высшей категории	5275 5125 4975
первой категории
второй категории
Артисты вспомогательного состава	4550
2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артисты оркестров: симфонических, камерных, эстрадно-симфонических, духовых, народных инструментов
высшей категории	5600	5435
первой категории	5275	5125
второй категории	5125	4975
Артисты хора, балета, оркестра ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов
высшей категории	5435	5275
первой категории	5275	5125
второй категории	4975	4975
Артисты эстрадных оркестров (ансамблей)	5275 4830 4645
высшей категории
первой категории
второй категории
3. Артисты концертных организаций (концертные исполнители)
Артисты вокалисты (оперные и камерные), артисты балета (солисты), артисты-солисты-инструменталисты, чтецы-мастера художественного слова, лекторы искусствоведы (музыковеды) ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории	5765 5600 5275 5125
Артисты вспомогательного состава	4550
Аккомпаниаторы-концертмейстеры ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории	5600 5275 5125 4975

Руководители и специалисты библиотек, музеев, зоопарков
и других учреждений музейного типа

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1. Руководители
Главный хранитель фондов	7245	6800	6500	6300	6120	6000
Главные: библиотекарь, библиограф	6000-6300
Заведующие отделами по основной деятельности	6300	6120	6120	5940	5940	5940
Заведующий ветеринарной лабораторией в зоопарке	6300	6300	6120	5800	5800
Ученый секретарь музея (зоопарка)	6300	6120	6120	5940	5940
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)	7245	6800	6500	6300	6120	6000
Ученый секретарь библиотеки	6300	6120	6120	5800	5800
Заведующие секторами по основной деятельности	6120	5940	5940	5800	5800
Заведующие передвижными выставками	6120	5940	5940	5800	5800
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией	6120	5940	5940	5800	5800
Заведующие билетными кассами	4645	4550
2. Специалисты
Библиотекарь, библиограф ведущий первой категории второй категории без категории	5435 5275 5125 4975
Методист библиотеки, музея ведущий первой категории второй категории без категории	5600 5435 5275 4975
Лектор (экскурсовод) первой категории второй категории без категории	5275 5125 4975
Редактор библиотеки, музея первой категории второй категории без категории	5275 5125 4975
Ветеринарный врач зоопарка ведущий ветеринарный врач первой категории второй категории без категории	5600 5435 5275 5125
Хранитель фондов	4550-5125
Организатор экскурсий	4645-4975
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства высшей категории первой категории второй категории третьей категории без категории	5765 5600 5275 5125 4975
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов высшей категории первой категории второй категории	5600 5275 5125
Сотрудник службы безопасности главный сотрудник ведущий сотрудник первой категории второй категории без категории	5600 5275 5125 4975 4645
Музейные смотрители, контролеры билетов	3020

Руководители, художественный персонал, специалисты
культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов
и научно-методических центров, домов народного творчества,
парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга,
домов ремесла и других аналогичных учреждений)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1. Руководители
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими) т.п.	6300	6120	6120	5940	5940
Заведующие секторами	6120	5940	5940	5800	5800
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией	6120	5940	5940	5800	5800
Заведующий художественно-оформительской мастерской	6120	5940	5940	5800	5800
Заведующие аттракционами I группы сложности II группы сложности III группы сложности	5275 5125 4975
2. Специалисты
Художественный руководитель	7750	7500	7000	6700	6300	6120
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики	5940 5850 5800
первой категории
второй категории
без категории
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	4550
Аккомпаниаторы первой категории	5435 5125
второй категории
Методист ведущий первой категории второй категории без категории	5600 5435 5275 4975
Редактор первой категории второй категории без категории	5275 5125 4975
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам первой категории второй категории без категории	5940 5850 5800
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры первой категории второй категории	4830 4735
Культорганизаторы первой категории второй категории	4830 4735
Контролер билетов	3020

Примечание. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени. Должностные оклады аккомпаниаторов устанавливаются за 4 часа работы в день, а должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусства и народного творчества устанавливаются за 3 часа работы в день.

2.2. Размеры должностных окладов главных специалистов, а также руководителей структурных подразделений государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются дифференцированно по группам государственных учреждений культуры и искусства по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов государственных учреждений культуры и искусства приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.4. По тем должностям и квалификационным категориям, где размеры должностных окладов устанавливаются в виде диапазонов, порядок продвижения должностного оклада в рамках диапазона определяется руководителем государственного учреждения культуры и искусства.

2.5. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2.6. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.6.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.6.2. надбавка за выслугу лет;

2.6.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.6.4. надбавка за работу в сельской местности;

2.6.5.надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

2.6.6. доплата за особые условия труда;

2.6.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.6.8. доплата за расширение зон обслуживания;

2.6.9.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.6.10. доплата за работу в ночное время;

2.6.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.6.12. доплата за сверхурочную работу;

2.6.13. надбавка за ненормированный рабочий день.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

2.7. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.7.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

2.7.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

2.7.3. надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический";

2.7.4. надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый";

2.7.5. персональная поощрительная выплата;

2.7.6. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.7.7. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2.7.8. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

2.7.9. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности научных сотрудников в государственных учреждениях
культуры и искусства

3.1. Должностные оклады работников, занимающих должности научных сотрудников в государственных учреждениях культуры и искусства, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Главный научный сотрудник	6120
Ведущий научный сотрудник	5600
Старший научный сотрудник	5435
Научный сотрудник	5275
Младший научный сотрудник	5125

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. надбавка за выслугу лет;

3.2.2. надбавка за работу в сельской местности;

3.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

3.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.6.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.8. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

3.3.2. персональная поощрительная выплата;

3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

3.3.5.поощрительная выплата за высокие результаты работы;

3.3.6.единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих

4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

ПКГ	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию), статистик, экспедитор по перевозке грузов	3020
2 квалификационный уровень	3165
Старший кассир
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4450
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант
Техники всех специальностей без категории
2 квалификационный уровень	4540
Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, фотолабораторией
3 квалификационный уровень	4630
Техники всех специальностей первой категории
Заведующий производством (шеф-повар), общежитием, начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой
4 квалификационный уровень	4725
Старший техник, мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны
5 квалификационный уровень	4820
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка),начальник цеха (участка)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	4965
Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	5115
II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
3 квалификационный уровень	5265
I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
4 квалификационный уровень	5425
Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
5 квалификационный уровень	5585
Заместитель главного бухгалтера
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	5800
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, финансового, юридического, охраны труда
2 квалификационный уровень	6000
Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер *
3 квалификационный уровень	8000
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя

руководителя организации

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.2.2. надбавка за выслугу лет;

4.2.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4.2.4. надбавка за работу в сельской местности;

4.2.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

4.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.7. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.9. доплата за работу в ночное время;

4.2.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.11. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

4.3.2. персональная поощрительная выплата;

4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

4.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

4.3.6. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2900
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3150
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4450
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4540
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4630
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4725
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4820

5.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

5.2.2. надбавка за выслугу лет;

5.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.5.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.6. доплата за работу в ночное время;

5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.8. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. персональная поощрительная выплата;

5.3.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.3.4. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

5.3.5. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей
государственных учреждений культуры и искусства, их заместителей
и главных бухгалтеров

6.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и главных специалистов в следующих размерах:

6.1.1. руководители исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.):

а) художественный руководитель, директор ведущего учреждения - 11500 рублей;

б) художественный руководитель, директор учреждения I группы - 9000 рублей;

в) художественный руководитель, директор учреждения II группы - 8000 рублей;

6.1.2. руководители и специалисты библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа:

а) директор (заведующий) ведущего учреждения - 10500 рублей;

б) директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 9750 рублей;

в) директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 9250 рублей;

г) директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей - 8750 рублей;

д) директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 8500 рублей;

е) директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей, - 8000 рублей;

6.1.3. руководители культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений):

а) директор (заведующий) ведущего учреждения - 10500 рублей;

б) директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 9750 рублей;

в) директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 9250 рублей;

г) директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей - 8750 рублей;

д) директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 8500 рублей;

е) директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей - 8000 рублей.

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.

6.2. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения культуры и искусства устанавливается на 10 % - 30 % ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.3.1. надбавка за выслугу лет;

6.3.2.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6.3.3. надбавка за работу в сельской местности;

6.3.4.надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

6.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.3.6. доплата за расширение зон обслуживания;

6.3.7.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.3.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.3.9. доплата за сверхурочную работу;

6.3.10. надбавка за ненормированный рабочий день.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

6.4. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

6.4.2. надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический";

6.4.3. персональная поощрительная выплата;

6.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.4.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

6.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

6.4.7. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

7. Индивидуальные условия оплаты труда
отдельных работников

7.1. По решению руководителя государственного учреждения культуры и искусства на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников государственного учреждения культуры и искусства.

7.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

7.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

8. Порядок и условия установления компенсационных выплат

8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

8.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

8.1.2. надбавка за выслугу лет;

8.1.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8.1.4. надбавка за работу в сельской местности;

8.1.5.надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

8.1.6. доплата за особые условия труда;

8.1.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

8.1.8.доплата за расширение зон обслуживания;

8.1.9.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8.1.10. доплата за работу в ночное время;

8.1.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.1.12. доплата за сверхурочную работу;

8.1.13. надбавка за ненормированный рабочий день.

8.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений культуры и искусства без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

8.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактическое отработанное время:

8.3.1. работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 4% от должностного оклада (оклада);

8.3.2. работникам (рабочим), занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда, - 6% от должностного оклада (оклада).

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель государственного учреждения культуры и искусства принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

8.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, в следующем размере:

8.4.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

8.4.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

8.4.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

8.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

8.6. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25% от должностного оклада за работу в государственных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности.

8.7. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тверской области от 22 июня 2010 г. N 289-па пункт 8.8 настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.8. Доплата за особые условия труда в государственных учреждениях культуры и искусства устанавливается:

- руководителям и специалистам, работающим в государственных учреждениях культуры и искусства для глухих и слепых, в размере 25 % от должностного оклада;

- хранителям фондов, работающим в государственных музеях, за хранение ценных и особо ценных предметов государственного музейного фонда в размере 20 % от должностного оклада.

8.9. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.12. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

8.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.14. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

8.15. Доплата художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 10 % от должностного оклада.

9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тверской области от 22 июня 2010 г. N 289-па в пункт 9.1 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

9.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

9.1.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

9.1.3. надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический";

9.1.4. надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый";

9.1.5. персональная поощрительная выплата;

9.1.6. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

9.1.7. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

9.1.8. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

9.1.9. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

9.1.10. единовременная поощрительная выплата.

Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и определяются с учетом мнения профсоюзной организации.

9.2. Надбавка работникам государственных учреждений культуры и искусства за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

9.2.1 20% от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тверской области от 22 июня 2010 г. N 289-па в подпункт 9.2.2 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.2.2. 30 % от должностного оклада при наличии почетного звания "Народный";

20 % от должностного оклада при наличии почетного звания "Заслуженный".

9.2.3. 10% от должностного оклада при наличии ученой степени кандидата наук;

9.2.4. 10% от должностного оклада при наличии почетного знака.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака, надбавка устанавливается по основной должности одному из оснований по выбору работника.

9.3. Надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков устанавливается экскурсоводам государственных музеев и библиотечным работникам государственных библиотек, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, в размере:

9.3.1. 10 % должностного оклада за знание и применение одного языка;

9.3.2. 15 % должностного оклада за знание и применение двух и более языков.

Данная стимулирующая надбавка устанавливается только по основной должности.

9.4. Надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический", устанавливается в размере 10 % от должностного оклада.

9.5. Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый", устанавливаются в размере 10% от должностного оклада.

9.6. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Примерные критерии (показатели) для установления поощрительной выплаты приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200% от должностного оклада) принимается руководителем государственного учреждения культуры и искусства с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю государственного учреждения культуры и искусства устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200% от должностного оклада) областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры на определенный срок в течение календарного года.

9.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственного учреждения культуры и искусства высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада.

9.8. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 9.1.7-9.1.10 пункта 9.1 настоящего Положения, устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения культуры и искусства:

9.8.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю государственного учреждения культуры и искусства - непосредственно;

9.8.2. руководителям структурных подразделений государственного учреждения культуры и искусства, главным специалистам, рабочим (работникам), подчиненным заместителям руководителей государственных учреждений культуры и искусства - по представлению заместителей руководителя государственного учреждения культуры и искусства;

9.8.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях государственного учреждения культуры и искусства, - по представлению руководителя государственного учреждения культуры и искусства соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры поощрительных выплат руководителю государственного учреждения культуры и искусства, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры.

9.9. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы.

При этом учитывается:

9.9.1. успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

9.9.2. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

9.9.3. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

9.9.4. выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

9.9.5. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

9.9.6. участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

9.10. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам (за исключением указанных в пункте 9.7 настоящего Положения) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

9.11. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этом учитывается:

9.11.1. напряженность работы;

9.11.2. особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

9.11.3. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения культуры и искусства среди населения Тверской области.

9.12. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной стимулирующей выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений культуры и искусства.

10. Планирование фонда оплаты труда в государственных
учреждениях культуры и искусства

10.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному органу исполнительной власти Тверской области в сфере культуры законом Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях культуры и искусства утверждается нормативным актам областного органа исполнительной власти Тверской области в сфере культуры.