Приложение 2. Перечень критериев (показателей) оценки эффективности деятельности государственных учреждений культуры и искусства Тверской области, примерные критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат для работников государственных учреждений культуры и искусства Тверской области

Приложение 2

к Положению о порядке и условиях оплаты

и стимулирования труда в государственных

учреждениях культуры и искусства Тверской области

Перечень критериев (показателей) оценки эффективности
деятельности государственных учреждений культуры и искусства
Тверской области, примерные критерии (показатели) для установления
стимулирующих выплат для работников государственных учреждений
культуры и искусства Тверской области

1. Критерии (показатели)
оценки эффективности деятельности учреждений исполнительского
искусства (театры и концертные организации)

Номинирование представления (спектакля) на соискание государственной или общественной премии по одной и более номинациям;

получение звания лауреата государственной или общественной премии по одной или более номинациям;

получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;

выполнение и перевыполнение плановых показателей;

участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровня. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа Тверской области.

3. Критерии (показатели)
для установления стимулирующих выплат для специалистов
и работников профессий рабочих, профильных деятельности
государственного учреждения культуры и искусства
Тверской области профессий

Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре. Данный показатель оценки определяется на основании внутренних локальных актов государственного учреждения культуры и искусства Тверской области, разработанных, согласованных и утвержденных при непосредственном участии творческих комиссий (художественных советов) учреждений;

за особые творческие достижения: за роль, режиссуру, хореографию, сценографию, костюмированное, музыкальное, световое и звуковое оформление спектакля, за исполнение концертной программы, за постановку концертных номеров. Данный показатель оценки определяется на основании внутренних локальных актов государственного учреждения культуры и искусства Тверской области, разработанных, согласованных и утвержденных при непосредственном участии творческих комиссий (художественных советов) учреждений.

4. Критерии (показатели) оценки
эффективности деятельности библиотек

Количество посещений и книговыдача в среднем за год;

получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;

участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровня. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа Тверской области;

количество и качество обучающих мероприятий, выезды в районы области, издание методических пособий.

6. Критерии (показатели)
для установления стимулирующих выплат для специалистов
и работников профессий рабочих, профильных деятельности
государственного учреждения культуры и искусства
Тверской области профессий

За выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений и книговыдачи в год;

за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки;

за высокий уровень подготовки, творческую активность в организации и проведении культурно-просветительских и обучающих мероприятий.

7. Критерии (показатели) оценки
эффективности деятельности музеев

Количество обслуженного населения в год;

получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;

количественный показатель экскурсионной и лекционной деятельности;

участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровня. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа Тверской области;

количество мероприятий направленных на освоение и внедрение инновационных методов развития музея;

количество мероприятий, направленных на обеспечение сохранности, реставрации и пополнении музейных фондов.

9. Критерии (показатели)
для установления стимулирующих выплат для специалистов
и работников профессий рабочих, профильных деятельности
государственного учреждения культуры и искусства
Тверской области профессий

За выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год;

высокий уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий. Данный показатель оценки определяется на основании внутренних локальных актов государственного учреждения культуры и искусства Тверской области, разработанных, согласованных и утвержденных при непосредственном участии научных комиссий (ученых советов) учреждений;

участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок на современном уровне развития музейного дела;

творческая активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе;

сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов на современном уровне развития музейного дела.

10. Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности
клубных государственных учреждений культуры и искусства
Тверской области, центров культуры и досуга населения

Получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;

количество населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях;

количество постоянно действующих клубных формирований и участников в них в год;

участие государственного учреждения культуры и искусства Тверской области в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровня. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа Тверской области.

12. Критерии (показатели)
для установления стимулирующих выплат для специалистов
и работников профессий рабочих, профильных деятельности
государственного учреждения культуры и искусства
Тверской области профессий

За выполнение и перевыполнение плановых показателей;

высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий;

личный вклад, инициатива и творческий подход в развитии и внедрении программных форм и методов работы.

13. Критерии (показатели) оценки
эффективности деятельности научно-методических центров,
домов (центров) народного творчества

Получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;

количество населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях;

количество постоянно действующих клубных формирований и участников в них в год;

количество обучающих методических мероприятий, выездов с методической и практической помощью, издание методической литературы;

участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровня. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа Тверской области.

15. Критерии (показатели)
для установления стимулирующих выплат для специалистов
и работников профессий рабочих, профильных деятельности
государственного учреждения культуры и искусства Тверской области
профессий

За выполнение и перевыполнение плановых показателей;

высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий;

личный вклад в развитие и внедрение программных форм и методов работы;

инициатива, творческий подход и личное участие в разработке методических рекомендациях для последующего их внедрения в деятельность культурно-досуговых учреждений.

16. Критерии (показатели) оценки
эффективности деятельности учреждений кинематографии

Количество обслуженных зрителей в год;

количество фильмов, переданных в прокат потребителям в год;

количество методических мероприятий, проводимых в рамках уставной деятельности;

участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровня. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа Тверской области.

18. Критерии (показатели)
для установления стимулирующих выплат для специалистов
и работников профессий рабочих, профильных деятельности
государственного учреждения культуры и искусства
Тверской области профессий

За выполнение и перевыполнение плановых показателей;

высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий, связанных с кино -, видеоуслугами;

личный вклад в развитие и внедрение новых форм и методов работы;

инициатива, творческий подход и личное участие в разработке методических рекомендаций для последующего их внедрения в деятельность учреждений, осуществляющих кино-, видеопрокат.

19. Критерии (показатели)
для установления стимулирующих выплат для
административно-управленческого персонала, работников
бухгалтерии и экономических служб

Отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического и противопожарного режима в учреждении;

своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;

освоение новых технических средств и методов работы;

за выполнение и перевыполнение плановых показателей.

20. Критерии (показатели)
для установления стимулирующих выплат
для технического и обслуживающего персонала

Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры;

освоение новых технических средств и методов работы;

обеспечение сохранности, комплектности и своевременного списания технических средств и аппаратуры.