Статья 15. Поощрение и дополнительные гарантии муниципального служащего

Статья 15. Поощрение и дополнительные гарантии муниципального служащего

1. В отношении муниципального служащего могут применяться следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности Главы района;

2) объявление благодарности главы района с выплатой единовременного поощрения;

3) награждение Почетной грамотой главы района;

4) вручение ценного подарка к юбилейным датам 50 лет, для женщин 55 лет со дня рождения, для мужчин 60 лет со дня рождения с выплатой единовременного поощрения в размере должностного оклада из выделенных средств на содержание администрации района и ее самостоятельных структурных подразделений;

5) иные виды поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Тверской области.

Порядок поощрения устанавливается федеральными законами, законами Тверской области и муниципальными правовыми актами.

2. Гарантии муниципальным служащим предоставляются в соответствии с федеральным законом от 02.03.07 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" .

3. Муниципальному служащему могут предоставляться дополнительные гарантии: может быть оказана единовременная материальная помощь из выделенных средств на содержание администрации района, ее структурных подразделений:

в случае смерти муниципального служащего - в размере 10 тыс. руб.;

в случае смерти близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж, жена, рождение мертвого ребенка) - в размере 3 тыс. руб.;

в случае тяжелого материального положения муниципального служащего, сложившегося в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража и др.) - в размере 5 тыс. руб.;

в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью длительного лечения (в стационаре лечебных учреждений) - до 5 тыс. руб.

Основанием для оказания муниципальному служащему (его семье) единовременной материальной помощи в случаях, указанных в пункте 3 настоящей статьи, является его заявление (заявление одного из членов семьи), предоставляемое в администрацию района или в самостоятельное структурное подразделение местной администрации, согласованное Главой района или руководителем самостоятельного структурного подразделения, а также документы, подтверждающие соответствующее обстоятельство.

Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения Главы Кесовогорского района или приказа руководителя самостоятельного структурного подразделения местной администрации.

4. Муниципальному служащему за счет средств, предусмотренных бюджетом Кесовогорского района на соответствующий финансовый год в пределах норматива формирования расходов

на оплату труда может осуществляться единовременная ежегодная выплата на лечение и отдых в размере до двух должностных окладов.

Выплата на лечение и отдых выплачивается муниципальному служащему по его письменному заявлению.

При неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей по занимаемой должности муниципальному служащему размер выплаты на лечение и отдых снижается:

1) при наличии неснятого замечания - на 20 процентов за каждое дисциплинарное взыскание;

2) при наличии неснятого вы говора - на 30 процентов за каждое дисциплинарное взыскание.

В случае поступления муниципального служащего на работу в текущем календарном году по его заявлению выплата на лечение и отдых предоставляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

Если муниципальный служащий в текущем году замещал различные должности муниципальной службы, то выплата на лечение и отдых производится в соответствии с занимаемой должностью на день подачи заявления.

Выплата на лечение и отдых не предоставляется за неотработанное в текущем году время:

1) нахождение в отпуске по уходу за ребенком;

2) нахождение в отпуске без сохранения денежного содержания свыше 14 календарных дней в суммарном количестве;

Выплата на лечение и отдых производится муниципальному служащему на основании распоряжения главы Кесовогорского района или приказа руководителя самостоятельного структурного подразделения местной администрации."