Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, филиалов Учреждения (п.п. 6-8)

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения,
филиалов Учреждения

6. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

ПКГ	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3 квалификационный уровень
I категория: бухгалтер, заведующий хозяйством, документовед, специалист по кадрам, специалист по делопроизводству, экономист, юрисконсульт	7 000
4 квалификационный уровень
Ведущий инженер, руководитель проекта	8 000
Ведущий инженер	7 500
5 квалификационный уровень
Главный специалист: в отделах	8 500
Заместитель главного бухгалтера
Заместитель начальника отдела
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальники отделов	9 500

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) надбавка за сложность, напряженность работы;

в) доплата за совмещение должностей (профессий);

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу;

ж) надбавка за областной уровень Учреждения.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.

8. Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

в) поощрительная выплата за применение в работе инновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий и передовых методов труда;

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

д) единовременная поощрительная выплата;

е) персональная поощрительная выплата;

ж) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.