Приложение. Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам государственного казенного учреждения Тверской области "Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию электронного правительства"

Приложение

к Положению об оплате труда работников

государственного казенного учреждения

Тверской области "Центр сопровождения проектов

по развитию информационного общества

и созданию электронного правительства"

Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам
работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам
государственного казенного учреждения Тверской области
"Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества
и созданию электронного правительства"

В государственном казенном учреждении Тверской области "Центр сопровождения проектов по развитию информационного общества и созданию электронного правительства" (далее - Учреждение) устанавливаются следующие показатели для установления поощрительных выплат работникам Учреждения, замещающим должности руководителей и специалистов (далее - работники):

а) Для управленческого персонала Учреждения:

успешная реализация работы по взаимодействию с управлением делами аппарата Губернатора Тверской области, федеральными и областными исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению и реализации целей и задач деятельности Учреждения;

улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;

наличие программ развития Учреждения;

высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности Учреждения;

отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудников Учреждения со стороны исполнительных органов государственной власти Тверской области;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;

организация и проведение на высоком профессиональном уровне мероприятий, направленных на повышение эффективности использования существующих и создаваемых на территории Тверской области государственных информационных ресурсов, информационных и телекоммуникационных систем, обеспечения функционирования межведомственных информационных систем и инфраструктуры электронного правительства;

непосредственное участие в реализации целевых программ;

б) Для отдела управления проектами Учреждения:

отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудников Учреждения со стороны исполнительных органов государственной власти Тверской области;

качественное выполнение объема работ по реализации государственной политики Тверской области в области информационно-коммуникационных технологий;

безупречное выполнение административных регламентов и процедур, безупречное выполнение правил документооборота (в том числе электронного документооборота - при наличии);

качественная подготовка документации для проведения конкурсных и аукционных процедур на реализацию мероприятий в сфере информационно-коммуникационных технологий;

в) Для отдела технического обеспечения деятельности Учреждения:

безупречное выполнение административных регламентов и процедур, в том числе безупречное выполнение правил документооборота (в том числе электронного документооборота - при наличии);

освоение новых технических средств и методов работы;

обеспечение бесперебойного (за исключением форс-мажорных обстоятельств) функционирования информационно-коммуникационной системы Учреждения, в том числе программно-аппаратных средств, оборудования, систем связи Учреждения;

освоение и применение инновационных технологий в рамках информационного развития и создания электронного правительства;

повышение информационно-коммуникационной подготовки работников Учреждения;

отсутствие замечаний со стороны других служб Учреждения.

безупречная подготовка документов для передачи федеральным, областным исполнительным органам власти и органам местного самоуправления и иным организациям;

обеспечение бесперебойной доставки необходимых документов федеральным, областным исполнительным органам власти и органам местного самоуправления и иным организациям;

безупречное выполнение административных регламентов и процедур, в том числе безупречное выполнение правил документооборота (в том числе электронного документооборота - при наличии);

г) Для работников отдела бухгалтерского учета и планирования, отдела организационно-кадровой работы:

качественная подготовка документации для целей организации бюджетных закупок;

осуществление надлежащего содержания и необходимого эксплуатационного обслуживания помещений и оборудования Учреждения;

обеспечение в постоянном рабочем состоянии противопожарной системы и средств пожаротушения филиалов Учреждения;

обеспечение бесперебойной доставки материальных средств и выполнения необходимых работ по обеспечению деятельности Учреждения;

подготовка справок и проведение консультаций работников Учреждения о текущем законодательстве, а также подготовка заключений по юридическим вопросам, оказание содействия в оформлении документов и актов имущественно-правового и гражданско-правового характера;

успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участием Учреждения;

подготовка обоснованных ответов при отклонении исковых и претензионных требований контрагентов Учреждения;

обеспечение Учреждения необходимыми материально-техническими средствами;

повышение правовой и методической подготовки работников Учреждения;

своевременное и качественное представление отчетности;

освоение новых технических средств и методов работы;

соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

недопущение перерасхода по статьям сметы расходов Учреждения;

качественное и своевременное исполнение документов;

исполнение смет расходов не менее чем на 98% от утвержденных бюджетных ассигнований;

правильное (в соответствии с законодательством) оформление документов бухгалтерского, статистического, налогового и кадрового учета.

Примечание. В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.