Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Тверской области от 16 августа 2011 г. N 9-пп "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Тверьоблстройзаказчик" (утратило силу)
- Приложение. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Тверьоблстройзаказчик"
- Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении (п.п. 40-45)
Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении (п.п. 40-45)
Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
40. Фонд оплаты труда работников определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных департаменту строительного комплекса Тверской области на оплату труда работников подведомственного Учреждения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в части выплат стимулирующего характера.
41. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);
б) компенсационного характера - в размере 11 должностных окладов (окладов);
в) стимулирующего характера - в размере 17 должностных окладов (окладов).
42. Руководитель Учреждения по согласованию с департаментом строительного комплекса Тверской области при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами "б" и "в" пункта 41 настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
43. Руководитель Учреждения имеет право самостоятельно определять период, за который производится стимулирование труда работников, а также перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат в пределах ассигнований, предусмотренных Учреждению на оплату труда. При этом максимальные размеры выплат, установленные настоящим Положением, превышаться не должны.
44. В случае получения Учреждением средств от приносящей доход деятельности Учреждение может самостоятельно формировать за счет них фонд оплаты труда для осуществления стимулирования своих работников в части выплат стимулирующего характера.
45. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов;
б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
в) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда сотрудников Учреждения.