Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (п.п. 26-39)

Раздел V. Порядок и условия установления
стимулирующих выплат

26. К стимулирующим выплатам относятся следующие поощрительные и иные выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

в) поощрительная выплата за профессиональное мастерство и безаварийную работу;

г) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

д) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

е) поощрительная выплата за досрочный ввод объекта в эксплуатацию;

ж) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

з) единовременная выплата.

27. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем к должностным окладам (окладам) работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу), условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

28. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

а) заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения;

б) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению заместителей руководителя Учреждения;

в) остальным работникам структурных подразделений Учреждения - руководителем Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается департаментом строительного комплекса Тверской области.

29. Поощрительная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие, год) работникам устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за квартал, полугодие, год) работникам Учреждения указан в приложении к настоящему Положению.

30. Поощрительная выплата работникам по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год устанавливается руководителем Учреждения по результатам работы при положительной оценке работы работников и структурных подразделений со стороны департамента строительного комплекса Тверской области, при отсутствии за отчетный период дисциплинарных взысканий по нарушениям, выявленным контролирующими органами, по выполнению работ в рамках реализации адресных инвестиционных программ Тверской области, выполнения государственного задания, с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени. Поощрительная выплата устанавливается с учетом выполнения задач по реализации адресной инвестиционной программы Тверской области, но в размере не более 100 процентов должностного оклада (оклада).

31. Поощрительная выплата к окладу за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам (рабочим) по решению руководителя Учреждения единовременно по итогам выполнения с целью поощрения за оперативность и качественный результат работы. Максимальный размер данной поощрительной выплаты составляет не более 50 процентов от должностного оклада (оклада).

32. Поощрительная выплата за профессиональное мастерство и безаварийную работу устанавливается работникам по решению руководителя Учреждения в размере до 50 процентов оклада при условии безаварийной работы в течение отчетного периода (месяц, квартал, год).

33. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

а) интенсивность и напряженность работы, количество обслуживаемых объектов;

б) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается до 50 процентов должностного оклада (оклада).

34. Поощрительная выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителем с учетом достижения работниками следующих показателей:

а) качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

б) отсутствие претензий к качеству, срокам выполнения работ со стороны структурных подразделений Учреждения, вышестоящих организаций, заказчиков по строительству объектов;

в) качественная подготовка и своевременное представление отчетности внешним пользователям.

35. Максимальный размер выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам (рабочим) Учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) в целях поощрения за проявленную при выполнение работ оперативность и качественный результат труда.

36. Поощрительная выплата за досрочный ввод объекта в эксплуатацию устанавливается единовременно работникам в случае досрочного ввода объекта в эксплуатацию в размере до 200 процентов должностного оклада (оклада).

37. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются работникам (рабочим) один раз в год.

Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) Учреждения устанавливается в размере двух должностных окладов (окладов) и материальной помощи - в размере одного должностного оклада (оклада).

Если работник принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

38. Единовременная выплата производится работникам Учреждения в следующих случаях:

а) к праздникам: Международный женский день (8 марта), День защитника Отчества, Новый год, День строителя. Максимальный размер выплаты устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада);

б) к юбилейным датам: 50 лет со дня рождения, 55 лет со дня рождения (женщинам), 60 лет со дня рождения (мужчинам). Максимальный размер выплаты - 100 процентов должностного оклада (оклада);

в) в исключительных случаях: вступление в первый брак, рождение ребенка, при необходимости длительного лечения, при утрате имущества в результате стихийных бедствий или иных обстоятельств, в случае смерти работника или близких родственников (родители, дети, муж, жена, рождение мертвого ребенка).

Конкретные размеры выплат устанавливаются в локальных нормативных актах Учреждения.

39. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются по решению департамента строительного комплекса Тверской области.