Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Тверской области от 7 апреля 2009 г. N 137-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области отрасли "Молодежная политика"
- Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области отрасли "Молодежная политика"
- Приложение 2. Примерные критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты
Приложение 2. Примерные критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты
Приложение 2
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулировании труда в государственных
учреждениях отрасли "Молодежная политика"
Примерные критерии (показатели) для установления
персональной поощрительной выплаты
1. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты для руководителя (главного редактора) государственного учреждения отрасли "Молодежная политика", его заместителей и руководителей структурных подразделений
Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей по численности молодежи, вовлеченной в позитивную деятельность, и количеству организованных мероприятий;
высокий уровень организации и проведения культурно-досуговых мероприятий;
отсутствие грубых финансово-хозяйственных нарушений;
внедрение новых форм и методов работы;
высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности учреждения.
2. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты для специалистов государственного учреждения отрасли "Молодежная политика"
Выполнение и перевыполнение плановых показателей;
высокий уровень организации и проведения культурно-досуговых мероприятий;
качественное и своевременное исполнение документов.
3. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб
Отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического и противопожарного режима в учреждении;
своевременное и качественное представление отчетности:
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
качественное и своевременное исполнение документов.
4. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты для технического и обслуживающего персонала
Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;
освоение новых технических средств и аппаратуры;
рациональное использование технических средств и аппаратуры.