Приложение 1. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений отрасли "Молодежная политика" к группам по оплате труда руководителей

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях оплаты

и стимулирования труда в государственных

учреждениях отрасли "Молодежная политика"

Показатели и порядок
отнесения государственных учреждений отрасли
"Молодежная политика" к группам по оплате труда руководителей

1. Показатели для отнесения государственных учреждений отрасли "Молодежная политика" к группам по оплате труда руководителей.

1.1. Государственные учреждения отрасли "Молодежная политика", финансируемые за счет средств областного бюджета Тверской области, относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующий масштаб руководства учреждением: численность работников, наличие помещений в оперативном управлении, количество проведенных массовых молодежных мероприятий, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Отнесение государственных учреждений отрасли "Молодежная политика" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждения по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество занимающихся в государственном учреждении отрасли "Молодежная политика"	За каждого занимающегося	0,5
2	Количество клиентов, посетивших или обратившихся в государственное учреждение отрасли "Молодежная политика":
2.1	обратившихся за справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участии в программе, порядке работы и т.п.): - очно; - по телефону	За каждого обратившегося по журналу учета обращений за справочной информацией	0,04 0,02
2.2	получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам): - индивидуально, - групповые	За каждую консультацию, собеседование	0,15 0,1
2.3	охваченных исследованиями, опросами: - при индивидуальной работе, - при групповом анкетировании, опросе	За участника За участника	0,1 0,01
2.4	участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, массовых молодежных мероприятиях	За участника	0,01
3	Наличие в государственном учреждении отрасли "Молодежная политика" подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):
3.1	виды услуг: - социально-профилактические, - социально-реабилитационные, - производственно-трудовые, - социально-бытовые, - спортивно-оздоровительные, - культурно-массовые, - информационные, - консультативные	За каждый вид	15
4	Количество работников в государственном учреждении отрасли "Молодежная политика": - штатных работников, - штатных работников, имеющих высший квалификационный разряд по должности	За каждого работника	1 1,5
5	Повышение квалификации в течение года	За каждого работника	10
6	Наличие помещения в оперативном управлении государственного учреждения отрасли "Молодежная политика"	За каждые 10 кв.м	5
7	Наличие филиалов, оформленных в установленном порядке	За каждый филиал	20
8	Наличие: - автотранспортных средств, - единиц компьютерной техники, - единиц аудио-, видеотехники	За каждую единицу	до 20
9	Организация и проведение массовых молодежных мероприятий: - международных, - федеральных, - областных	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года	20 15 15
10	Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы государственного учреждения отрасли "Молодежная политика": - международных, - федеральных, - областного уровня	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года	20 15 10
11	Организация педагогической практики студентов вузов, сузов, на базе государственного учреждения отрасли "Молодежная политика"	За каждого практиканта, оформленного на работу в установленном порядке	5
12	Функционирование государственного учреждения отрасли "Молодежная политика", расположенного в нескольких зданиях		до 30
13	Осуществление ремонта и строительства		до 50
14	Организация работы летних палаточных лагерей		40
15	Оказание платных услуг	За каждый вид	до 20
16	Проведение для специалистов семинаров-практикумов	По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов	30
17	Разработка методических материалов по основным направлениям деятельности государственного учреждения отрасли "Молодежная политика" (в виде пособий, разработок или сценариев отдельных мероприятий)	За каждый сборник	до 20
18	Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов: - победителей международных, республиканских, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований; - победителей областных смотров, конкурсов, соревнований	За каждый коллектив, индивидуального участника	20 15
19	Работа государственного учреждения отрасли "Молодежная политика" по ведению финансово-хозяйственной деятельности: - в составе централизованной бухгалтерии; - на самостоятельном балансе		30 50
20	Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности государственного учреждения отрасли "Молодежная политика", при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии		до 20
21	Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями	За каждое соглашение	до 10

2. Порядок отнесения государственных учреждений отрасли "Молодежная политика" к группе по оплате труда руководителей:

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере молодежной политики по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

Группа по оплате труда для вновь открываемых государственных учреждений отрасли "Молодежная политика" устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1.1 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере молодежной политики за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере молодежной политики.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей количественный состав занимающихся в государственном учреждении отрасли "Молодежная политика" определяется по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому.

2.5. За руководителями государственных учреждений отрасли "Молодежная политика", находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере молодежной политики:

устанавливает показатели по государственным учреждениям отрасли "Молодежная политика" для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей; может относить государственные учреждения отрасли "Молодежная политика", добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной настоящими показателями; может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплаты труда руководителей, определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителям государственных учреждений отрасли "Молодежная политика", имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги по работе с молодежью, должностной оклад, предусмотренный для руководителей государственных учреждений отрасли "Молодежная политика", имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

2.7. Группы по оплате труда для руководящих работников государственных учреждений отрасли "Молодежная политика" (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Тип (вид) государственного учреждения отрасли "Молодежная политика"	Группа, к которой государственное учреждение отрасли "Молодежная политика" относится по оплате труда руководителей (в зависимости от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Государственное учреждение отрасли "Молодежная политика"	свыше 1 500	до 1500	до 1000	до 500