Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения

Приложение

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях Тверской области
в сфере занятости населения
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 16 февраля 2009 г. N 40-па)

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения (далее - государственные учреждения в сфере занятости населения). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих предоставление государственных услуг
в сфере занятости населения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тверской области от 21 февраля 2011 г. N 65-па пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным настоящим Положением:

ПКГ	Должностной оклад (руб.)
Должности работников службы занятости третьего уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор 7 разряда	5 288
2 квалификационный уровень
Инспектор 8 разряда	5 448
3 квалификационный уровень
Старший инспектор 9-10 разрядов	5 607
4 квалификационный уровень
Ведущий инспектор 11-12 разрядов	5 778
5 квалификационный уровень
Ведущий инспектор 13 разряда	5 948
Должности работников службы занятости четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела	6 177

Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5-10 % ниже окладов начальников отделов.

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. надбавка за выслугу лет;

2.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

2.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

2.3.5. персональная поощрительная выплата;

2.3.6. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тверской области от 21 февраля 2011 г. N 65-па пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад (руб.)
1 разряд	3 089
2 разряд	3 195
3 разряд	3 355
4 разряд	4 739
5 разряд	4 835

3.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

3.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.3.4. персональная поощрительная выплата;

3.3.5. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителей
государственных учреждений в сфере занятости населения,
их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тверской области от 21 февраля 2011 г. N 65-па пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Группа	Условия отнесения	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I	Центр занятости населения города Твери	9 372
II	Центры занятости населения, обслуживающие население нескольких районов, а также Центры занятости населения, на базе которых созданы консультативно-методические центры	8 946
III	Центры занятости населения, обслуживающие население одного района	8 520

4.2. Должностные оклады заместителей руководителя государственного учреждения в сфере занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже оклада руководителя.

4.3. В зависимости от условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливается доплата за увеличение объема работы.

Порядок и условия установления компенсационной выплаты указаны в разделе 5 настоящего Положения.

4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.4.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

4.4.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

4.4.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.4.5. персональная поощрительная выплата;

4.4.6. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления компенсационных выплат

5.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

5.1.1. надбавка за выслугу лет;

5.1.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.1.3. доплата за расширение зон обслуживания;

5.1.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений в сфере занятости населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

5.3 Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере оказания государственных услуг населению, в следующих размерах:

5.3.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

5.3.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 5 лет;

5.3.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

5.3.4. 20 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 10 лет.

5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).

5.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).

5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада.

6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

6.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

6.1.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

6.1.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

6.1.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

6.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.1.5. единовременная поощрительная выплата;

6.1.6. персональная поощрительная выплата.

6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений в сфере занятости населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

6.3. Установление стимулирующих выплат работникам государственных учреждений в сфере занятости населения (за исключением руководителей) осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в сфере занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников:

6.3.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

6.3.2. руководителям структурных подразделений и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

6.3.3. остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, - по представлению начальника соответствующего отдела.

Размеры стимулирующих выплат руководителю государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливаются приказом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере занятости населения и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем государственного учреждения в сфере занятости населения.

6.4. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:

6.4.1. соблюдении административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании государственных услуг;

6.4.2. соблюдении установленных сроков оказания государственных услуг;

6.4.3. положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и структурных подразделений со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг);

6.4.4. качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения в сфере занятости населения.

Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).

6.5. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ и заданий, связанных с занятостью безработных граждан, за выполнение работ по взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики содействия занятости населения, за успешную реализацию активных программ, особенно по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, существенное перевыполнение установленных плановых заданий и показателей и другое, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).

6.6. Поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок за:

6.6.1. интенсивность и напряженность работы;

6.6.2. организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа службы занятости населения среди населения;

6.6.3. непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).

6.7. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных учреждений в сфере занятости населения, которая устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений в сфере занятости населения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год руководителям государственных учреждений в сфере занятости населения осуществляются с учетом результатов деятельности государственных учреждений в сфере занятости населения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, определенными Положением об установлении поощрительных выплат руководителям государственных учреждений в сфере занятости населения, утвержденным приказом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере занятости населения.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения указан в приложении к настоящему Положению.

6.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) в соответствии с порядком и условиями, определенными локальными нормативными актами государственных учреждений в сфере занятости населения.

6.9. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада)) принимается руководителем государственного учреждения в сфере занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере не более чем 200 % от должностного оклада областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере занятости населения.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений в сфере занятости населения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере занятости населения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях в сфере занятости населения утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере занятости населения.