Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Главы администрации города Твери от 17 декабря 2008 г. N 3590 "Об утверждении положений о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери"
- Приложение N 2. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери
Приложение N 2. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Твери от 31 марта 2011 г. N 490 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента принятия и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 г.
Приложение N 2
Администрации города Твери
от 17 декабря 2008 г. N 3590
Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта
подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи
администрации города Твери
С изменениями и дополнениями от:
19 мая 2010 г., 31 марта 2011 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери (далее - муниципальные учреждения физической культуры и спорта). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
физической культуры и спорта
2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":
------------------------------------------------------T-------------
| ПКГ |Должностной |
| |оклад, руб. |
+-----------------------------------------------------+------------+
| ПКГ " Должности работников физической культуры и спорта |
| первого уровня" |
+------------------------------------------------------------------+
|1 квалификационный уровень |
+-----------------------------------------------------T------------+
|Дежурный по спортивному залу, механик по техническим | |
|видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту | |
|спортивной техники | 3408 |
+-----------------------------------------------------+------------+
|2 квалификационный уровень |
+-----------------------------------------------------T------------+
|Судья по спорту, спортсмен | 4047 |
+-----------------------------------------------------+------------+
| ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта |
| второго уровня" |
+-----------------------------------------------------T------------+
|1 квалификационный уровень | 4952 |
+-----------------------------------------------------+ |
|Инструктор по спорту, инструктор по физической | |
|культуре, спортсмен-инструктор, тренер-администратор,| |
|тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор | |
|видеозаписи | |
+-----------------------------------------------------+------------+
|2 квалификационный уровень | 5432 |
+-----------------------------------------------------+ |
|Инструктор-методист по адаптивной физической | |
|культуре, инструктор- методист | |
|физкультурно-спортивных организаций, тренер, | |
|тренер-ветеринар, тренер-преподаватель по спорту, | |
|хореограф | |
+-----------------------------------------------------+------------+
|3 квалификационный уровень | 5538 |
+-----------------------------------------------------+ |
|Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической| |
|культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных| |
|организаций, тренер-преподаватель по спорту | |
+-----------------------------------------------------+------------+
| ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта |
| третьего уровня" |
+-----------------------------------------------------T------------+
|1 квалификационный уровень | 5858 |
+-----------------------------------------------------+ |
|Специалист по подготовке сборных команд, тренер-врач,| |
|тренер-инженер, тренер сборной команды | |
+-----------------------------------------------------+------------+
|2 квалификационный уровень | |
+-----------------------------------------------------+ |
|Старший тренер сборной команды | 6071 |
+-----------------------------------------------------+------------+
| ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта |
| четвертого уровня" |
+-----------------------------------------------------T------------+
|Главный тренер сборной команды, государственный | |
|тренер, начальник сборной команды | 6390 |
L-----------------------------------------------------+-------------
2.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 1 "Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего), тренеров-преподавателей (включая старшего) за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки" и приложением 2 "Численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки" к настоящему Положению.
2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с приложением 3 Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера-преподавателя по спорту (включая старшего) за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях к настоящему Положению.
2.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.4.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.4.2. надбавка за выслугу лет;
2.4.3. доплата за особые условия труда;
2.4.4. доплата за совмещение профессий (должностей);
2.4.5. доплата за расширение зон обслуживания;
2.4.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.4.7. доплата за работу в ночное время;
2.4.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.4.9. доплата за сверхурочную работу;
2.4.10. надбавка за квалификационную категорию.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.
2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);
2.5.2. персональная поощрительная выплата;
2.5.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;
2.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
2.5.5. единовременная поощрительная выплата;
2.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
2.5.7. надбавка за спортивные результаты;
2.5.8. надбавка тренерам-преподавателям по спорту - молодым специалистам;
2.5.9. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников образования,
занятых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта
3.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
---------------------------------------------------T--------------
| ПГК | Должностной |
| | оклад, руб. |
+--------------------------------------------------+-------------+
| ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала |
| первого уровня" |
+--------------------------------------------------T-------------+
|1 квалификационный уровень | 3408 |
+--------------------------------------------------+-------------+
| ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала |
| второго уровня" |
+--------------------------------------------------T-------------+
|1 квалификационный уровень | 4846 |
+--------------------------------------------------+-------------+
|2 квалификационный уровень | 4952 |
+--------------------------------------------------+-------------+
| ПКГ "Должности педагогических работников" |
+--------------------------------------------------T-------------+
|1 квалификационный уровень | 5219 |
+--------------------------------------------------+-------------+
|2 квалификационный уровень | 5432 |
+--------------------------------------------------+-------------+
|3 квалификационный уровень | 5538 |
+--------------------------------------------------+-------------+
|4 квалификационный уровень | 5751 |
L--------------------------------------------------+--------------
3.2. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 1, 2 к настоящему Положению.
3.3. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) производиться по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с приложением 3 "Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера-преподавателя по спорту (включая старшего) за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях" к настоящему Положению.
3.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.4.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3.4.2. надбавка за выслугу лет;
3.4.3. доплата за особые условия труда;
3.4.4. доплата за совмещение профессий (должностей);
3.4.5. доплата за расширение зон обслуживания;
3.4.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.4.7. доплата за работу в ночное время;
3.4.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.4.9. доплата за сверхурочную работу;
3.4.10. надбавка за квалификационную категорию.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.
3.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);
3.5.2. персональная поощрительная выплата;
3.5.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;
3.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
3.5.5. единовременная поощрительная выплата;
3.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
3.5.7. надбавка за спортивные результаты;
3.5.8. надбавка тренерам-преподавателям - молодым специалистам;
3.5.9.надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников,
занятых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта
4.1. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
------------------------------------------------------T-------------
| ПКГ |Должностной |
| |оклад, руб. |
+-----------------------------------------------------+------------+
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
+-----------------------------------------------------T------------+
|1 квалификационный уровень | 3408 |
+-----------------------------------------------------+------------+
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
+-----------------------------------------------------T------------+
|1 квалификационный уровень | 4846 |
+-----------------------------------------------------+------------+
|2 квалификационный уровень | 4952 |
+-----------------------------------------------------+------------+
|3 квалификационный уровень | 5059 |
+-----------------------------------------------------+------------+
|4 квалификационный уровень | 5165 |
+-----------------------------------------------------+------------+
|5 квалификационный уровень | 5272 |
+-----------------------------------------------------+------------+
| ПКГ "Врачи и провизоры" |
+-----------------------------------------------------T------------+
|1 квалификационный уровень | 5432 |
+-----------------------------------------------------+------------+
|2 квалификационный уровень | 5645 |
+-----------------------------------------------------+------------+
|3 квалификационный уровень | 5751 |
+-----------------------------------------------------+------------+
|4 квалификационный уровень | 5964 |
+-----------------------------------------------------+------------+
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим |
| медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, |
| провизор)" |
+-----------------------------------------------------T------------+
|1 квалификационный уровень | 6177 |
+-----------------------------------------------------+------------+
|2 квалификационный уровень | 6390 |
L-----------------------------------------------------+-------------
4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
4.2.2. надбавка за выслугу лет;
4.2.3. доплата за особые условия труда;
4.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);
4.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;
4.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.2.7. доплата за работу в ночное время;
4.2.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.2.8. доплата за сверхурочную работу;
4.2.10. надбавка за квалификационную категорию.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.
4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);
4.3.2. персональная поощрительная выплата;
4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;
4.3.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
4.3.5. единовременная поощрительная выплата;
4.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
4.3.7. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
5.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
----------------------------------------------------T---------------
| ПКГ | Должностной |
| | оклад, руб. |
+---------------------------------------------------+--------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
+------------------------------------------------------------------+
|1 квалификационный уровень |
+---------------------------------------------------T--------------+
|Агент, агент по снабжению, архивариус,| |
|делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь,| |
|секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по| |
|выдаче справок, общежитию, комнате отдыха водителей| |
|автомобилей), статистик, экспедитор, экспедитор по| |
|перевозке грузов | 3216 |
+---------------------------------------------------+--------------+
|2 квалификационный уровень | 3371 |
+---------------------------------------------------+ |
|Должности служащих первого квалификационного| |
|уровня, по которым может устанавливаться| |
|производное должностное наименование "старший" | |
+---------------------------------------------------+--------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
+---------------------------------------------------T--------------+
|1 квалификационный уровень | 4739 |
+---------------------------------------------------+ |
|Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам,| |
|художник, лаборант, инструктор-дактилолог,| |
|инструктор, секретарь незрячего специалиста,| |
|техники всех специальностей без категории,| |
|художник-оформитель | |
+---------------------------------------------------+--------------+
|2 квалификационный уровень | 4835 |
+---------------------------------------------------+--------------+
|Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией,| |
|копировально-множительным бюро, складом,| |
|хозяйством, комнатой отдыха, бюро пропусков | |
+---------------------------------------------------+--------------+
|Должности служащих второго квалификационного| |
|уровня, по которым может устанавливаться| |
|производное должностное наименование "старший" | |
+---------------------------------------------------+ |
|Должности служащих первого квалификационного| |
|уровня, по которым устанавливается II| |
|внутридолжностная категория | |
+---------------------------------------------------+--------------+
|3 квалификационный уровень | 4931 |
+---------------------------------------------------+ |
|Техники всех специальностей I внутридолжностной| |
|категории | |
+---------------------------------------------------+ |
|Заведующий производством (шеф-повар), начальник| |
|хозяйственного отдела, заведующий| |
|научно-технической библиотекой | |
+---------------------------------------------------+--------------+
|4 квалификационный уровень | 5032 |
+---------------------------------------------------+--------------+
|Заведующий виварием, мастер участка (включая| |
|старшего), механик, начальник автоколонны | |
+---------------------------------------------------+--------------+
|Должности служащих первого квалификационного| |
|уровня, по которым может устанавливаться| |
|производное должностное наименование "ведущий" | |
+---------------------------------------------------+--------------+
|5 квалификационный уровень | 5133 |
+---------------------------------------------------+ |
|Начальник гаража, начальник мастерской, начальник| |
|ремонтного цеха | |
+---------------------------------------------------+--------------+
| ПКГ" Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
+---------------------------------------------------T--------------+
|1 квалификационный уровень | 5288 |
+---------------------------------------------------+ |
|Без категории: бухгалтер, документовед, инженер,| |
|инженер по метрологии, инженер по охране труда и| |
|технике безопасности, инженер-программист,| |
|инженер-энергетик, программист, психолог,| |
|специалист по кадрам, экономист, электроник,| |
|электромеханик, энергетик, социолог, юрисконсульт,| |
|специалист-электронщик | |
+---------------------------------------------------+--------------+
|2 квалификационный уровень | 5447 |
+---------------------------------------------------+ |
|II категория: бухгалтер, документовед, инженер,| |
|инженер по метрологии, инженер по охране труда и| |
|технике безопасности, инженер-программист,| |
|инженер-энергетик, программист, психолог,| |
|специалист по кадрам, экономист, электроник,| |
|энергетик, социолог, юрисконсульт | |
+---------------------------------------------------+--------------+
|3 квалификационный уровень | 5607 |
+---------------------------------------------------+ |
|I категория: бухгалтер, документовед, инженер,| |
|инженер по метрологии, инженер по охране труда и| |
|технике безопасности, инженер-программист,| |
|инженер-энергетик, программист, психолог,| |
|специалист по кадрам, экономист, электроник,| |
|энергетик, социолог, юрисконсульт | |
+---------------------------------------------------+--------------+
|4 квалификационный уровень | 5778 |
+---------------------------------------------------+ |
|Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер| |
|по метрологии, инженер по охране труда и технике| |
|безопасности, инженер-программист,| |
|инженер-энергетик, программист, психолог,| |
|специалист по кадрам, экономист, электроник,| |
|энергетик, социолог, юрисконсульт | |
+---------------------------------------------------+--------------+
|5 квалификационный уровень | 5948 |
+---------------------------------------------------+ |
|Заместитель главного бухгалтера | |
+---------------------------------------------------+ |
|Главные специалисты: в отделах, отделениях,| |
|лабораториях, мастерских | |
+---------------------------------------------------+--------------+
| ПКГ" Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
+---------------------------------------------------T--------------+
|1 квалификационный уровень | 6177 |
+---------------------------------------------------+ |
|Начальники отделов: автоматизированной системы| |
|управления производством, информации, кадров,| |
|материально-технического снабжения,| |
|планово-экономического, технического, юридического,| |
|охраны труда и др. | |
+---------------------------------------------------+--------------+
|2 квалификационный уровень | 6390 |
+---------------------------------------------------+ |
|Главные: механик, энергетик, экономист, технолог,| |
|инженер*. | |
|* За исключением случаев, когда должность с| |
|наименованием "главный" является составной частью| |
|должности руководителя или заместителя руководителя| |
|организации либо исполнение функций по должности| |
|специалиста с наименованием "главный" возлагается| |
|на руководителя или заместителя руководителя| |
|организации. | |
+---------------------------------------------------+--------------+
|3 квалификационный уровень | 8520 |
+---------------------------------------------------+ |
|Директор (начальник, заведующий) филиала, другого| |
|обособленного структурного подразделения | |
L---------------------------------------------------+---------------
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
5.2.2. надбавка за выслугу лет;
5.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
5.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;
5.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5.2.6. доплата за работу в ночное время;
5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.2.8. доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.
5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);
5.3.2. персональная поощрительная выплата;
5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;
5.3.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
5.3.5. единовременная поощрительная выплата;
5.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.
6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
----------------------------------------------------T--------------
| Разряд работ в соответствии с единым | Оклад, |
| тарифно-квалификационным справочником работ и | руб. |
| профессий рабочих | |
+---------------------------------------------------+-------------+
| 1 разряд работ в соответствии с единым | |
| тарифно-квалификационным справочником работ и | 3089 |
| профессий рабочих | |
+---------------------------------------------------+-------------+
| 2 разряд работ в соответствии с единым | |
| тарифно-квалификационным справочником работ и | 3195 |
| профессий рабочих | |
+---------------------------------------------------+-------------+
| 3 разряд работ в соответствии с единым | |
| тарифно-квалификационным справочником работ и | 3355 |
| профессий рабочих | |
+---------------------------------------------------+-------------+
| 4 разряд работ в соответствии с единым | |
| тарифно-квалификационным справочником работ и | 4739 |
| профессий рабочих | |
+---------------------------------------------------+-------------+
| 5 разряд работ в соответствии с единым | |
| тарифно-квалификационным справочником работ и | 4835 |
| профессий рабочих | |
+---------------------------------------------------+-------------+
| 6 разряд работ в соответствии с единым | |
| тарифно-квалификационным справочником работ и | 4931 |
| профессий рабочих | |
+---------------------------------------------------+-------------+
| 7 разряд работ в соответствии с единым | |
| тарифно-квалификационным справочником работ и | 5032 |
| профессий рабочих | |
+---------------------------------------------------+-------------+
| 8 разряд работ в соответствии с единым | |
| тарифно-квалификационным справочником работ и | 5133 |
| профессий рабочих | |
L---------------------------------------------------+--------------
6.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
6.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
6.2.2. надбавка за выслугу лет;
6.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
6.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;
6.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6.2.6. доплата за работу в ночное время;
6.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.2.8. Доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.
6.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
6.3.1. персональная поощрительная выплата;
6.3.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
6.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;
6.3.4. единовременная поощрительная выплата.
6.3.5. надбавка водителям легкового и грузового автомобиля, автобуса за классность.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.
7. Порядок и условия оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений физической культуры и спорта,
их заместителей
7.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
|
Наименование должностей |
Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) |
||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
VII |
|
|
Директор спортивного сооружения |
10650 |
10331 |
10011 |
9713 |
9425 |
9138 |
8861 |
|
Директор клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного, детско-юношеского клуба физической подготовки и т.п.), физкультурно-оздоровительной школы (клуба) для спортсменов-инвалидов |
9425 |
9138 |
8861 |
8595 |
|
|
|
7.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 4 "Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Твери к группам по оплате труда руководителей" к настоящему Положению.
7.3. Должностной оклад заместителя руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта, а также главного бухгалтера устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
7.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
7.4.1. надбавка за выслугу лет;
7.4.2. доплата за особые условия труда;
7.4.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
7.4.4. доплата за расширен
-
Приложение 1. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего), тренеров-преподавателей (включая старшего) за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
-
Приложение 2. Численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки
-
Приложение 3. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера-преподавателя по спорту (включая старшего) за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях
-
Приложение 4. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери к группам по оплате труда руководителей
-
Приложение 5. Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) муниципальных учреждений физической культуры и спорта
Система ГАРАНТ
Информационно-правовое обеспечение ГАРАНТ включает широкий круг инструментов и полезных сервисов для специалистов различных областей.
Узнайте подробнее о наполнении профессиональных комплектов и стоимости информационного обеспечения.
Новости
Все новости18 июля 2025 10:01
Бюджетный учет
Эксперты разъяснили, нужно ли проводить инвентаризацию и каким документом оформить операции с бланками строгой отчетности.
18 июля 2025 09:32
Проверки
Поправки касаются тех, кто подал заявление в МВД России, но фактически продолжает пользоваться украинскими документами.
17 июля 2025 18:25
Бизнес
Банк России решил снизить порог доходов до 6 млн руб. при наличии профильного образования.
17 июля 2025 18:01
Проверки
Из него исключены некоторые документы в сфере здравоохранения, вместо которых приняты новые.
17 июля 2025 17:27
Социальная сфера
Сейчас они лишены возможности изменить нанимателя, если не были указаны в документах.
17 июля 2025 17:00
Общество
Инициатива направлена на решение кадрового дефицита в организациях, выполняющих госзаказы.