Приложение Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области

Приложение

Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования
труда в государственных учреждениях культуры и искусства
Тверской области
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 2 декабря 2008 г. N 458-па)

С изменениями и дополнениями от:

20 октября 2009 г., 22 июня 2010 г.,
21 февраля, 14 июня, 28 октября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области (далее - государственные учреждения культуры и искусства). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
культуры и искусства

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Тверской области от 28 октября 2011 г. N 169-пп пункт 2.1 раздела 2 настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры и искусства, устанавливаются в следующих размерах:

Руководители и художественный персонал учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, руб.
	ведущие учреждения, коллективы	I	II
1. Руководители
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами и т.п.), производственными мастерскими; главный администратор	6 805
Заведующие другими структурными подразделениями	6 579
Заведующие костюмерными	5 478	5 371
Заведующие билетными кассами	5 269	5 161	5 161
Администраторы (в т.ч. старшие)	5 813-5 983	5 642-5 813	5 642-5 813
2. Художественный персонал
Художественный руководитель	13 044	10 208	9 074
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер	9 074	7 146	6 805
Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник	6 737
Дирижеры	6 737
Балетмейстеры, хормейстеры	6 539
Художники всех специальностей	5 642-6 539
Концертмейстеры по классу вокала, балета	5 983-6 533
Репетиторы по вокалу, балету	5 813-6 164
Репетитор по технике речи	5 642-5 983
Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера	5 642
Заведующие художественно-постановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива	7 146	6 942
Руководитель литературно-драматургической части	6 737	6 579
Заведующий музыкальной частью	6 737	6 579
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой	6 164	5 983
Режиссер, звукорежиссер	6 579
Звукооператор	5 813	5 642	5 642
Суфлер	5 161
Контролер билетов	3 425

Артистический персонал учреждений исполнительского искусства
(театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения, коллективы	I, II
1. Артисты театров
Артисты-вокалисты (солисты); артисты балета, оркестра театров оперы и балета; артисты драмы; артисты (кукловоды) театра кукол
ведущий мастер сцены	6 539	6 352
высшей категории	6 352	5 983
первой категории	5 983	5 813
второй категории	5 813	5 642
Артисты балета театров музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театров
высшей категории	6 164	5 983
первой категории	5 983	5 813
второй категории	5 813	5 642
Артисты оркестра театров музыкальной комедии (оперетты), драматических, театров юного зрителя, театров кукол, музыкально-драматических, цирков	6 164 5 983 5 813 5 642
ведущий мастер сцены
высшей категории
первой категории
второй категории
Артисты хора театров оперы и балета
высшей категории	5 983 5 813 5 642
первой категории
второй категории
Артисты хора театров музыкальной комедии, музыкально-драматических театров
высшей категории	5 983 5 813 5 642
первой категории
второй категории
Артисты вспомогательного состава	5 161
2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артисты оркестров: симфонических, камерных, эстрадно-симфонических, духовых, народных инструментов
высшей категории	6 352	6 164
первой категории	5 983	5 813
второй категории	5 813	5 642
Артисты хора, балета, оркестра ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов
высшей категории	6 164	5 983
первой категории	5 983	5 813
второй категории	5642	5642
Артисты эстрадных оркестров (ансамблей)	5 983 5 478 5 269
высшей категории
первой категории
второй категории
3. Артисты концертных организаций (концертные исполнители)
Артисты вокалисты (оперные и камерные), артисты балета (солисты), артисты-солисты-инструменталисты, чтецы-мастера художественного слова, лекторы- искусствоведы (музыковеды) ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории	6 539 6 352 5 983 5 813
Артисты вспомогательного состава	5 161
Аккомпаниаторы-концертмейстеры ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории	6 352 5 983 5 813 5 642

Руководители и специалисты библиотек, музеев, зоопарков
и других учреждений музейного типа

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, руб.
	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1.Руководители
Главный хранитель фондов	8 218	7 713	7 373	7 146	6 942	6 805
Главные: библиотекарь, библиограф	6 805-7 146
Заведующие отделами по основной деятельности	7 146	6 942	6 942	6 737	6 737	6 737
Заведующий ветеринарной лабораторией в зоопарке	7 146	7 146	6 942	6 579	6 579
Ученый секретарь музея (зоопарка)	7 146	6 942	6 942	6 737	6 737
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотекой)	8 218	7 713	7 373	7 146	6 942	6 805
Ученый секретарь библиотеки	7 146	6 942	6 942	6 579	6 579
Заведующие секторами по основной деятельности	6 942	6 737	6 737	6 579	6 579
Заведующие передвижными выставками	6 942	6 737	6 737	6 579	6 579
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией	6 942	6 737	6 737	6 579	6 579
Заведующие билетными кассами	5 269	5 161
2. Специалисты
Библиотекарь, библиограф ведущий первой категории второй категории без категории	6 164 5 983 5 813 5 642
Методист библиотеки, музея ведущий первой категории второй категории без категории	6 352 6 164 5 983 5 642
Лектор (экскурсовод) первой категории второй категории без категории	5 983 5 813 5 642
Редактор библиотеки, музея первой категории второй категории без категории	5 983 5 813 5 642
Ветеринарный врач зоопарка ведущий ветеринарный врач первой категории второй категории без категории	6 352 6 164 5 983 5 813
Хранитель фондов	5 161-5 813
Организатор экскурсий	5 269-5 642
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства высшей категории первой категории второй категории третьей категории без категории	6 539 6 352 5 983 5 813 5 642
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов высшей категории первой категории второй категории	6 352 5 983 5 813
Сотрудник службы безопасности главный сотрудник ведущий сотрудник первой категории второй категории без категории	6 352 5 983 5 813 5 642 5 269
Музейные смотрители, контролеры билетов	3 425

Руководители, художественный персонал, специалисты культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений)

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, руб.
	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1. Руководители
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими и т.п.)	7 146	6 942	6 942	6 737	6 737
Заведующие секторами	6 942	6 737	6 737	6 579	6 579
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией	6 942	6 737	6 737	6 579	6 579
Заведующий художественно-оформительской мастерской	6 942	6 737	6 737	6 579	6 579
Заведующие аттракционами I группы сложности II группы сложности III группы сложности	5 983 5 813 5 642
2. Специалисты
Художественный руководитель	8 791	8 507	7 940	7 600	7 146	6 942
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики	6 737 6 635 6 579
первой категории
второй категории
без категории
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5 161
Аккомпаниаторы	6 164 5 813
первой категории
второй категории
Методист ведущий первой категории второй категории без категории	6 352 6 164 5 983 5 642
Редактор первой категории второй категории без категории	5 983 5 813 5 642
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам первой категории второй категории без категории	6 737 6 635 6 579
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры первой категории второй категории	5 478 5 371
Культорганизаторы первой категории второй категории	5 478 5 371
Контролер билетов	3 425

Примечание:

1. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени. Должностные оклады аккомпаниаторов устанавливаются за 4 часа работы в день, а должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусства и народного творчества устанавливаются за 3 часа работы в день.

2.2. Размеры должностных окладов главных специалистов, а также руководителей структурных подразделений государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются дифференцированно по группам государственных учреждений культуры и искусства по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов государственных учреждений культуры и искусства приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.4. По тем должностям и квалификационным категориям, где размеры должностных окладов устанавливаются в виде диапазонов, порядок продвижения должностного оклада в рамках диапазона определяется руководителем государственного учреждения культуры и искусства.

2.5. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2.6. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.6.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.6.2. надбавка за выслугу лет;

2.6.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.6.4. надбавка за работу в сельской местности;

2.6.5.надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

2.6.6. доплата за особые условия труда;

2.6.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.6.8. доплата за расширение зон обслуживания;

2.6.9.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.6.10. доплата за работу в ночное время;

2.6.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.6.12. доплата за сверхурочную работу;

2.6.13. надбавка за ненормированный рабочий день.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

2.7. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.7.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

2.7.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

2.7.3. надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический";

2.7.4. надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый";

2.7.5. персональная поощрительная выплата;

2.7.6. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.7.7. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2.7.8. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

2.7.9. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности научных сотрудников в государственных учреждениях
культуры и искусства

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Тверской области от 28 октября 2011 г. N 169-пп пункт 3.1 раздела 3 настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Должностные оклады работников, занимающих должности научных сотрудников в государственных учреждениях культуры и искусства, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Главный научный сотрудник	6 942
Ведущий научный сотрудник	6 352
Старший научный сотрудник	6 164
Научный сотрудник	5 983
Младший научный сотрудник	5 813

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. надбавка за выслугу лет;

3.2.2. надбавка за работу в сельской местности;

3.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

3.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.6.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.8. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

3.3.2. персональная поощрительная выплата;

3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

3.3.5.поощрительная выплата за высокие результаты работы;

3.3.6.единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Тверской области от 28 октября 2011 г. N 169-пп пункт 4.1 раздела 4 настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	3 425
Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию), статистик, экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень	3 590
Старший кассир
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5 047
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант
Техники всех специальностей без категории
2 квалификационный уровень
Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, фотолабораторией
	5 149
3 квалификационный уровень	5 252
Техники всех специальностей первой категории
Заведующий производством (шеф-повар), общежитием, начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой
4 квалификационный уровень	5 359
Старший техник, мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны
5 квалификационный уровень	5 467
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	5 632
Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	5 801
II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
3 квалификационный уровень	5 971
I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
4 квалификационный уровень	6 154
Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
5 квалификационный уровень	6 335
Заместитель главного бухгалтера
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	6 579
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, финансового, юридического, охраны труда
2 квалификационный уровень	6 805
Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер*.
3 квалификационный уровень	9 074
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.2.2. надбавка за выслугу лет;

4.2.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4.2.4. надбавка за работу в сельской местности;

4.2.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

4.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.7. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.9. доплата за работу в ночное время;

4.2.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.11. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

4.3.2. персональная поощрительная выплата;

4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

4.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

4.3.6. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Тверской области от 28 октября 2011 г. N 169-пп пункт 5.1 раздела 5 настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд	3 089
2 разряд	3 195
3 разряд	3 355
4 разряд	4 739
5 разряд	4 835
6 разряд	4 931
7 разряд	5 032
8 разряд	5 133

5.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

5.2.2. надбавка за выслугу лет;

5.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.5.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.6. доплата за работу в ночное время;

5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.8. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. персональная поощрительная выплата;

5.3.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.3.4. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

5.3.5. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей
государственных учреждений культуры и искусства, их заместителей
и главных бухгалтеров

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Тверской области от 28 октября 2011 г. N 169-пп пункт 6.1 раздела 6 настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и главных специалистов в следующих размерах:

а) руководители исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.):

художественный руководитель, директор ведущего учреждения -13 044 руб.;

художественный руководитель, директор учреждения I группы - 10 208 руб.;

художественный руководитель, директор учреждения II группы - 9 074 руб.;

б) руководители и специалисты библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа:

директор (заведующий) ведущего учреждения - 11 910 руб.;

директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 11 059 руб.;

директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 10 491 руб.;

директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей - 9 925 руб.;

директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 9 641 руб.;

директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей - 9 074 руб.;

в) руководители культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений):

директор (заведующий) ведущего учреждения - 11 910 руб.;

директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 11 059 руб.;

директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 10 491 руб.;

директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей - 9 925 руб.;

директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 9 641 руб.;

директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей - 9 074 руб.

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тверской области от 14 июня 2011 г. N 269-па в пункт 6.2 раздела 6 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения культуры и искусства устанавливается на 10 % - 30 % ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

В ведущих государственных учреждениях культуры и искусства по согласованию с областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры может вводиться должность "Президент учреждения культуры и искусства", квалификационная характеристика которой утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.12.2008 N 780 "Об утверждении квалификационной характеристики должности "Президент учреждения культуры и искусства".

Президент учреждения культуры и искусства является заместителем руководителя и его должностной оклад устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.3.1. надбавка за выслугу лет;

6.3.2.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6.3.3. надбавка за работу в сельской местности;

6.3.4.надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

6.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.3.6. доплата за расширение зон обслуживания;

6.3.7.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.3.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.3.9. доплата за сверхурочную работу;

6.3.10. надбавка за ненормированный рабочий день.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

6.4. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

6.4.2. надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический";

6.4.3. персональная поощрительная выплата;

6.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.4.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

6.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

6.4.7. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

7. Индивидуальные условия оплаты труда
отдельных работников

7.1. По решению руководителя государственного учреждения культуры и искусства на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников государственного учреждения культуры и искусства.

7.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

7.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

8. Порядок и условия установления компенсационных выплат

8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

8.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

8.1.2. надбавка за выслугу лет;

8.1.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8.1.4. надбавка за работу в сельской местности;

8.1.5.надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

8.1.6. доплата за особые условия труда;

8.1.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

8.1.8.доплата за расширение зон