Раздел I. Общие положения (п.п. 1-13)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора граждан для формирования резерва управленческих кадров Тверской области (далее - Резерв).

2. Формирование Резерва - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан для замещения в соответствии с законодательством вакантных руководящих должностей в органах государственной власти Тверской области, подведомственных им организациях.

3. Принципы формирования Резерва:

а) открытость;

б) законность;

в) единство требований, предъявляемых к гражданам для включения в Резерв (исключения из Резерва);

г) добровольность включения граждан в Резерв;

д) добровольность участия в проведении оценочных процедур граждан, изъявивших желание участвовать в отборе для включения в Резерв (далее - кандидаты), для оценки их профессиональных знаний и личностно-деловых качеств;

е) согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв;

ж) доступность информации о мероприятиях по формированию Резерва;

з) непрерывность работы органов государственной власти Тверской области с Резервом, постоянного обновления его состава.

4. Назначение на вакантные руководящие должности в органах государственной власти Тверской области и местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, подведомственных им организациях лиц, включенных в Резерв, производится в порядке и на условиях, установленных соответственно Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Тверской области от 09.04.2002 N 23-ЗО "Об управлении государственным имуществом Тверской области", законом Тверской области от 21.06.2005 N 89-ЗО "О государственной гражданской службе Тверской области", законом Тверской области от 09.11.2007 N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области".

5. Резерв комплектуется:

а) на основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов:

на государственной гражданской службе Тверской области,

на муниципальной службе в органах местного самоуправления, аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований Тверской области;

б) из числа лиц, прошедших обучение по Государственному плану подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства;

в) из числа лиц, прошедших отбор на включение в Резерв в порядке, установленном в разделе II настоящего Порядка.

6. Резерв формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверской области (далее - Комиссия) по предложениям органов государственной власти Тверской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественных организаций, образовательных учреждений, независимыми экспертами, иными организациями, а также из числа самовыдвиженцев.

7. Ответственный секретарь Комиссии формирует списки кандидатов-самовыдвиженцев на включение в Резерв и направляет их для согласования в соответствующие исполнительные органы государственной власти Тверской области по направлению деятельности.

8. Списки кандидатов на включение в Резерв по предложениям субъектов выдвижения, в том числе от кандидатов-самовыдвиженцев, согласуются с заместителями Председателя Правительства, курирующими направление деятельности субъекта выдвижения, и подаются в Комиссию по установленной форме (приложение 1 к настоящему Порядку).

9. Формирование Резерва производится на следующие целевые группы должностей:

а) государственные должности Тверской области, замещаемые в исполнительных органах государственной власти Тверской области;

б) должности государственной гражданской службы Тверской области категории "руководители", замещаемые в исполнительных органах государственной власти Тверской области;

в) должности руководителей государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Тверской области;

г) должности руководителей акционерных обществ, доля участия Тверской области в уставном капитале которых составляет 100 %.

10. Резерв обновляется один раз в год.

11. Утверждение списка Резерва производится Губернатором Тверской области.

12. Назначения из Резерва на должности, перечисленные в пункте 9 настоящего раздела, производятся уполномоченными должностными лицами или органами в соответствии с законодательством.

13. Срок нахождения лиц в Резерве, как правило, не может превышать четырех лет.