Постановление Правительства Тверской области от 27 марта 2012 г. N 112-пп "О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 N 40-па" (утратило силу)

Постановление Правительства Тверской области
от 27 марта 2012 г. N 112-пп
"О внесении изменений в постановление Администрации
Тверской области от 16.02.2009 N 40-па"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Тверской области от 7 декабря 2017 г. N 417-пп настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2018 г.

Правительство Тверской области постановляет:

1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения, утвержденное постановлением Администрации Тверской области от 16.02.2009 N 40-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения" (далее - Положение), следующие изменения:

а) в разделе 2 Положения:

подпункт 2.2.1 пункта 2.2 признать утратившим силу;

пункт 2.3 дополнить подпунктом 2.3.7 следующего содержания:

"2.3.7. надбавка за выслугу лет.";

б) дополнить Положение разделами 2-1 - 2-3 следующего содержания:

"2-1. Порядок и условия оплаты труда работников образования,
занятых в государственных учреждениях в сфере занятости населения

2-1.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

ПГК	Должностной оклад, руб.
Должности педагогических работников
3 квалификационный уровень	5 898
4 квалификационный уровень	6 125
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	6 579

2-1.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2-1.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

2-1.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

2-1.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

2-1.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2-1.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

2-1.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2-1.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2-1.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2-1.3.5. персональная поощрительная выплата;

2-1.3.6. единовременная поощрительная выплата;

2-1.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

2-2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
в государственных учреждениях в сфере занятости населения

2-2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь	3 425
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам	5 047
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Бухгалтер	5 632

2-2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2-2.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

2-2.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

2-2.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

2-2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2-2.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

2-2.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2-2.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2-2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2-2.3.5. персональная поощрительная выплата;

2-2.3.6. единовременная поощрительная выплата;

2-2.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

2-3. Порядок и условия оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников,
занятых в сфере занятости населения

2-3.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Средний медицинский и фармацевтический персонал
5 квалификационный уровень	5 615

2-3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2-3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

2-3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

2-3.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

2-3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2-3.3.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

2-3.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2-3.3.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2-3.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2-3.3.5. персональная поощрительная выплата;

2-3.3.6. единовременная поощрительная выплата;

2-3.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.";

в) пункт 4.1 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"4.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Группа	Условия отнесения	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I	Центр занятости населения города Твери, государственное образовательное автономное учреждение Тверской области "Учебный центр Главного управления по труду и занятости населения Тверской области" (далее - ГОАУ "Учебный центр")	9 981
II	Центры занятости населения, обслуживающие население нескольких районов, а также центры занятости населения, на базе которых созданы консультативно-методические центры	9 527
III	Центры занятости населения, обслуживающие население одного района	9 074

";

г) подпункт 5.1.1 пункта 5.1 и пункт 5.3 раздела 5 Положения признать утратившими силу;

д) в разделе 6 Положения:

пункт 6.1 дополнить подпунктом 6.1.7 следующего содержания:

"6.1.7. надбавка за выслугу лет.";

в пункте 6.3:

после слов "выплат работникам" дополнить словом "(рабочим)";

абзац первый подпункта 6.3.3 после слов "остальным работникам" дополнить словом "(рабочим)";

пункт 6.4 после слов "устанавливается работникам" дополнить словом "(рабочим)";

пункт 6.5 после слов "выплачивается работникам" дополнить словом "(рабочим)";

дополнить пунктом 6.10 следующего содержания:

"6.10. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере оказания государственных услуг населению, в следующих размерах:

5.3.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

5.3.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 5 лет;

5.3.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

5.3.4. 20 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 10 лет.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

";

е) в пункте 7.1 раздела 7 Положения:

слова "в подведомственных государственных учреждениях в сфере занятости населения" дополнить словами "(за исключением ГОАУ "Учебный центр")";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Порядок планирования фонда оплаты труда в ГОАУ "Учебный центр" утверждается приказом руководителя ГОАУ "Учебный центр".";

ж) в приложении к Положению "Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения":

в пункте 1 слова "административно-управленческого персонала" исключить;

в пункте 3 слова "технического и обслуживающего персонала" заменить словами "рабочих".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.

Губернатор области

А.В. Шевелев