Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения (п.п 7-9)

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

7. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3 квалификационный уровень	5 607
1 категория: специалист
4 квалификационный уровень	5 778
Ведущий специалист
5 квалификационный уровень	5 948
Заместитель начальника отдела Главный специалист
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	6 177
Начальники отделов

8. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) надбавка за сложность, напряженность работы;

в) доплата за совмещение должностей (профессий);

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу;

ж) надбавка за областной уровень Учреждения.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 4 настоящего Положения.

9. Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

в) поощрительная выплата за внедрение инновационных механизмов экономического стимулирования энергосберегающих технологий и научно-технического сопровождения работ по энергосбережению, за внедрение инновационного энергосберегающего оборудования;

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

д) единовременная поощрительная выплата;

е) персональная поощрительная выплата;

ж) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.