Раздел V. Порядок и условия установления компенсационных выплат (п.п. 16-27)

Раздел V. Порядок и условия установления компенсационных выплат

16. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы;

б) ежемесячная надбавка за классность;

в) надбавка за особые условия труда;

г) доплата за совмещение профессий;

д) доплата за расширение зон обслуживания;

е) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

ж) доплата за работу в ночное время;

з) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

и) доплата за сверхурочную работу;

к) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

17. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

18. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы к должностному окладу устанавливается в размерах и на условиях согласно локальным нормативным актам учреждений в следующих размерах:

130-150 % должностного оклада - руководителю, заместителю руководителя учреждений;

90-100 % должностного оклада - начальнику отдела учреждений;

80-90 % должностного оклада - заместителю начальника отдела учреждений;

70-80 % должностного оклада - остальным работникам учреждений.

19. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям легковых автомобилей в следующих размерах:

водителям 2 класса - 10 % установленного оклада;

водителям 1 класса - 25 % установленного оклада.

20. Надбавка за особые условия труда устанавливается рабочему при выполнении им своих должностных обязанностей в особых условиях (разъездной режим работы, взаимодействие с вредными и опасными химическими средствами). Размер надбавки и срок, на который она устанавливается, определяются локальным нормативным актом или по соглашению сторон трудового договора.

21. Доплата за совмещение профессий устанавливается рабочему при совмещении им профессий. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается рабочему при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

24. Доплата за работу в ночное время производится рабочим за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки оклада.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

25. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится рабочим, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

26. Доплата за сверхурочную работу рабочим, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки оклада.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

27. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.