Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (п.п. 25 - 33)

Раздел V
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

25. К стимулирующим выплатам относятся следующие поощрительные и иные выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

г) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

д) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

е) единовременная поощрительная выплата.

ж) ежемесячная поощрительная выплата работникам Учреждения, участвующим в исполнении государственных функций.

26. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем к должностным окладам (окладам) работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). Условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

27. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

а) заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения;

б) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению заместителей руководителя Учреждения;

в) остальным работникам структурных подразделений Учреждения - руководителем Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области.

28. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Поощрительная выплата работникам по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается руководителем Учреждения при положительной оценке со стороны Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области и отсутствии дисциплинарных взысканий, нарушений, выявленных контролирующими органами, в размере не более 100 процентов должностного оклада (оклада), с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам Учреждения указан в приложении к настоящему Положению.

29. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам (рабочим) по решению руководителя Учреждения единовременно по итогам выполнения работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат работы. Максимальный размер данной поощрительной выплаты составляет не более 50 процентов от должностного оклада (оклада).

30. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

а) интенсивность и напряженность работы, количество обслуживаемых объектов;

б) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается до 50 процентов должностного оклада (оклада).

31. Поощрительная выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителем с учетом достижения работниками следующих показателей:

а) качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

б) отсутствие претензий к качеству, срокам выполнения работ со стороны структурных подразделений Учреждения, вышестоящих организаций, заказчиков по строительству объектов;

в) качественная подготовка и своевременное представление отчетности внешним пользователям.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается до 50 процентов должностного оклада (оклада).

32. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам (рабочим) один раз в год.

Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) Учреждения устанавливается в размере двух должностных окладов (окладов).

Если работник принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

33. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам к праздникам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также ко дню Строителя. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения. Максимальный размер единовременной поощрительной выплаты составляет не более 100 % от должностного оклада (оклада) работника.

33.1. Ежемесячная поощрительная выплата работникам Учреждения, участвующим в исполнении государственных функций, устанавливается в целях обеспечения реализации полномочий Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области и выплачивается в размере от 0,5 до 2,6 должностного оклада.

Поощрительная выплата работникам Учреждения, участвующим в исполнении государственных функций устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области.

33.2. Стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 28 - 30, подпункте "а" пункта 33 и пункте 33.1 настоящего раздела выплачиваются при наличии согласования с Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области.