Приложение. Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения

Приложение

к Положению о порядке и условиях оплаты

и стимулирования труда в государственных

учреждениях Тверской области

в сфере занятости населения

Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат
по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год
работникам (рабочим) государственных учреждений
в сфере занятости населения

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 27 марта 2012 г. N 112-пп в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Для работников, осуществляющих предоставление государственных услуг в сфере занятости населения:

1.1. соблюдение административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании государственных услуг;

1.2. соблюдение установленных сроков оказания государственных услуг;

1.3. выполнение контрольных показателей, установленных приказом исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере занятости населения,

1.4. полнота освоения бюджетных средств (не менее чем на 98 % от утвержденных ассигнований);

1.5. положительная оценка (не менее 80 процентов) работы сотрудника и структурного подразделения со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг);

1.6. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

1.7. выполнение работ по взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики содействия занятости населения;

1.8. успешная реализация активных программ, особенно по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

1.9. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа службы занятости населения среди населения;

1.10. непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

1.11. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;

1.12. своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.

2. Для работников бухгалтерии:

2.1. своевременное и качественное представление отчетности;

2.2. освоение новых технических средств и методов работы;

2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

2.4. недопущение нецелевого использования бюджетных средств;

2.5. исполнение смет расходов не менее чем на 98 % от утвержденных ассигнований;

2.6. качественное и своевременное исполнение документов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 27 марта 2012 г. N 112-пп в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Для рабочих:

3.1. обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;

3.2. отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.

В государственных учреждениях в сфере занятости населения в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).