Приложение 4. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Тверской области

Информация об изменениях:

Законом Тверской области от 17 июля 2007 г. N 73-ЗО в приложение 4 настоящего закона внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к закону Тверской области

от 21 июня 2005 г. N 89-ЗО

"О государственной гражданской

службе Тверской области"

Порядок и условия
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
государственным гражданским служащим Тверской области,
имеющим ненормированный служебный день

С изменениями и дополнениями от:

17 июля 2007 г.

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск государственным гражданским служащим Тверской области (далее - гражданские служащие) с ненормированным служебным днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за служебную деятельность в условиях ненормированного служебного дня отдельным гражданским служащим, если данные служащие при необходимости эпизодически привлекаются по письменному или устному распоряжению представителя нанимателя или уполномоченного им должностного лица к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

2. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, за исключением лиц замещающих высшие и главные должности гражданской службы, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

В перечень должностей гражданских служащих с ненормированным служебным днем, имеющим право на дополнительный отпуск, включаются:

1) все высшие должности гражданской службы;

2) должности гражданской службы иных групп:

в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;

в случаях, когда в течение служебного дня служебная деятельность гражданского служащего не поддается точному учету, когда гражданский служащий распределяет служебное время по своему усмотрению, а также когда по характеру служебной деятельности служебное время делится на части неопределенной продолжительности.

3. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 календарных дней и не более 10 календарных дней.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором, служебным распорядком государственного органа или иным нормативным правовым актом государственного органа и зависит от объема работы, степени напряженности выполнения служебных обязанностей, возможности гражданского служащего выполнять данные обязанности за пределами нормальной продолжительности служебного времени и других условий.

4. Право на дополнительный отпуск возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного служебного дня.

5. В случае если дополнительный отпуск не предоставляется (при невключении соответствующей должности в перечень, указанный в пункте 2 настоящего приложения), исполнение гражданским служащим должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется ему как сверхурочная работа.

6. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет (предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска).

7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения с гражданской службы право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.