Статья 26. Кадровый резерв

Статья 26. Кадровый резерв

1. К кадровому резерву гражданской службы относится кадровый резерв Тверской области и кадровый резерв государственного органа (ранее, а также далее - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв формируется на должности категории "руководители", "помощники (советники)" и "специалисты", "обеспечивающие специалисты" для замещения вакантной должности гражданской службы:

1) в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) в ином государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

3) в государственном органе гражданином, поступающим на гражданскую службу впервые;

4) других случаях, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

Кадровый резерв формируется на конкурсной основе из числа гражданских служащих и граждан, а также в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона.

3. Кадровые резервы государственных органов образуют в совокупности кадровый резерв Тверской области.

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Тверской области и исключение из кадрового резерва Тверской области оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой, а в кадровый резерв (из кадрового резерва) государственного органа - правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

Гражданский служащий (гражданин) может быть одновременно включен в несколько кадровых резервов.

5. Порядок формирования кадрового резерва определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему закону.