Приложение. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите

Приложение

Порядок
квотирования рабочих мест для трудоустройства
граждан, особо нуждающихся в социальной защите
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 24 июля 2007 г. N 224-па)

С изменениями и дополнениями от:

11 июня 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Тверской области от 17.09.1997 N 79 "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (далее - Закон о квотировании).

1.2. Порядок регулирует механизм установления квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

1.3. Термины, используемые в Порядке:

квота для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - квота), - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организации) для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которые работодатель обязан создать или выделить за счет средств областного бюджета Тверской области, а также иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы;

граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, - лица, указанные в статье 1 Закона о квотировании;

организация - предприятие, учреждение, организация, включая представительства и филиалы, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, расположенные и осуществляющие свою деятельность на территории Тверской области;

рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

среднесписочная численность работников организации - численность работников организации, рассчитанная за три месяца, предшествующих дню установления квоты, в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов государственной статистики.

1.4. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в отношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду.

1.5. Информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) на квотируемые рабочие места размещается на интернет-сайте управления государственной службы занятости населения Тверской области для ознакомления.

II. Порядок установления квоты

2.1. Рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, создаются за счет средств областного бюджета Тверской области, а также иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников.

2.2. Организации в двухмесячный срок со дня вступления в силу настоящего Порядка представляют в государственное учреждение Тверской области - центр занятости населения по месту расположения организации (далее - центр занятости населения) информацию, содержащую:

- данные для определения квоты о среднесписочной численности работников, которые исчисляются в порядке, определенном территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Тверской области;

- данные о числе работающих в организации граждан в разрезе вышеуказанных категорий особо нуждающихся в социальной защите;

- самостоятельно рассчитанное количество рабочих мест, выделяемых или создаваемых в счет квоты, а также данные о численности граждан, особо нуждающихся в социальной защите, которых необходимо принять на квотируемые рабочие места, с учетом ранее трудоустроенных (при расчетах применяется правило округления до целых единиц);

- сформированный перечень профессий и рабочих мест, предназначенных для создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

2.3. На основании представленной организациями информации центр занятости населения заключает с ними договоры о квотировании рабочих мест, которые должны содержать обязательные сведения о паспортизации рабочего места, категориях граждан, для которых созданы рабочие места, с учетом работающих, санитарно-гигиенические условия и режим труда, а также условия ликвидации рабочих мест и санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора или другие условия.

2.4. Типовой договор о квотировании рабочих мест утверждается Администрацией Тверской области.

2.5. Договор заключается на срок не менее одного календарного года.

Департамент занятости населения Тверской области, департамент социальной защиты населения Тверской области, федеральное государственное учреждение "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Тверской области" (только по инвалидам), общественные организации инвалидов, иные органы и организации, заинтересованные в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, не позднее 15 сентября текущего года могут направлять в центры занятости населения предложения об изменении установленной квоты либо о ее сохранении в прежнем размере.

2.6. Квота на последующий год устанавливается не позднее 15 октября текущего года с учетом ситуации на рынке труда.

III. Трудоустройство в счет установленной квоты

3.1. Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

3.2. Работодатель принимает на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, лично обратившихся к нему для приема на работу, а также имеющих направления центра занятости населения, иных органов, организаций, указанных в статье 5 Закона о квотировании.

Информация о приеме на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места в пятидневный срок с момента заключения трудового договора направляется работодателем в центр занятости населения.

3.3. Работодатель заключает с гражданином, особо нуждающимся в социальной защите, трудовой договор, отвечающий требованиям действующего трудового законодательства.

3.4. В случае ликвидации рабочих мест, созданных в рамках квоты, работодатель в семидневный срок с момента принятия решения о такой ликвидации уведомляет об этом центр занятости населения.

IV. Права и обязанности работодателей в обеспечении занятости

4.1. В целях обеспечения занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в рамках квотирования рабочих мест работодатели обязаны:

- выделить или создать рабочие места в соответствии с квотой в месячный срок со дня ее установления;

- обеспечить принятым в организацию гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, условия труда в соответствии с действующим законодательством, в том числе в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (для инвалидов) и с учетом результатов аттестации рабочих мест;

- представлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

4.2. Организации, которым установлена квота, ежеквартально представляют информацию о квотируемых рабочих местах для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в центр занятости населения.

Информация представляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме, утвержденной управлением государственной службы занятости населения Тверской области.

4.3. Центры занятости населения на основе сведений, поступивших от работодателей:

- формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в счет установленной квоты;

- выдают гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, направление в организации для трудоустройства на квотируемые рабочие места.

4.4. Работодатели, нарушившие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

V. Контроль за выполнением квоты

Контроль за выполнением работодателями настоящего Порядка осуществляется департаментом занятости населения Тверской области с участием центров занятости населения и федерального государственного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Тверской области" (только по инвалидам).

VI. Заключительные положения

Департамент социальной защиты населения Тверской области совместно с департаментом занятости населения Тверской области, центрами занятости населения и федеральным государственным учреждением "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Тверской области" (только по инвалидам) оказывают работодателям методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест, консультируют граждан, особо нуждающихся в социальной защите, по вопросам об их социально-трудовых правах в области трудоустройства на квотируемые рабочие места.