Раздел 5

5. Порядок и условия установления компенсационных выплат

5.1. К компенсационным выплатам относятся следующее доплаты и надбавки:

5.1.1. надбавка за выслугу лет;

5.1.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.1.3. доплата за расширение зон обслуживания;

5.1.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.1.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.1.6. доплата за сверхурочную работу;

5.1.7. доплата за работу в ночное время.

5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) ГУ "Госэкспертиза Тверской области" без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах ГУ "Госэкспертиза Тверской области".

5.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) ГУ "Госэкспертиза Тверской области" в зависимости от стажа работы по специальности (на соответствующих должностях), в следующем размере:

5.3.1. 10 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

5.3.2. 15 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

5.3.3. 20 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 10 до 15 лет;

5.3.4. 30 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет свыше 15 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

5.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.