Глава 1. Задачи подпрограммы (п.п. 76-81)

Глава 1. Задачи подпрограммы

76. Выполнение подпрограммы 5 "Кадровое обеспечение системы здравоохранения в Тверской области" связано с решением следующих задач:

а) задача 1 "Формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения Тверской области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования";

б) задача 2 "Совершенствование условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и навыков медицинских работников";

в) задача 3 "Повышение качества жизни медицинских работников, обеспечение социальной защиты на основе приведения оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи".

77. Решение задачи 1 "Формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения Тверской области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования" оценивается с помощью следующих показателей:

а) обеспеченность врачами (на 10 000 человек населения);

б) обеспеченность средним медицинским персоналом (на 10 000 человек населения).

78. Решение задачи 2 "Совершенствование условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и навыков медицинских работников" оценивается с помощью следующих показателей:

а) удельный вес медицинских работников, прошедших обучение за счет бюджетных средств, от всех медицинских работников, прошедших обучение (процент);

б) удельный вес медицинских работников, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, от всех медицинских работников (процент).

79. Решение задачи 3 "Повышение качества жизни медицинских работников, обеспечение социальной защиты, на основе приведения оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи" оценивается с помощью следующих показателей:

а) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата врачей государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения (рублей);

б) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата среднего медицинского персонала государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения (рублей);

в) доля медицинских организаций, перешедших на "эффективный контракт" с работниками, от всех медицинских организаций Тверской области (процент).

г) отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения к среднемесячной номинальной заработной плате работников, занятых в сфере экономики Тверской области;

д) отношение средней заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) к средней заработной плате по Тверской области (%)";

е) отношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) к средней заработной плате по Тверской области (%)";

ж) отношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) к средней заработной плате по Тверской области (%).

80. Значения показателей задач подпрограммы 5 "Кадровое обеспечение системы здравоохранения в Тверской области" по годам реализации государственной программы приведены в приложении 1 к настоящей государственной программе.

81. Описание характеристик показателей задач подпрограммы 5 "Кадровое обеспечение системы здравоохранения в Тверской области" приведено в приложении 2 к настоящей государственной программе.