Раздел II. Назначение на должность, увольнение с должности, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с руководителями унитарных предприятий и учреждений (пп. 3 - 5)

Раздел II
Назначение на должность, увольнение с должности,
заключение, изменение и прекращение трудовых договоров
с руководителями унитарных предприятий и учреждений

3. Назначение на должность на основании заключенного трудового договора, увольнение с должности, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с руководителями унитарных предприятий осуществляются органом по управлению государственным имуществом Тверской области и согласовываются в части условий трудового договора с:

а) заместителем Губернатора;

б) отраслевым органом исполнительной власти;

в) управлением государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области.

Заключение трудового договора с руководителем унитарного предприятия осуществляется по итогам конкурса, проводимого в установленном Администрацией Тверской области порядке, за исключением случая, предусмотренного настоящим пунктом.

До момента проведения конкурса и определения его победителя органом по управлению государственным имуществом Тверской области может быть заключен срочный трудовой договор сроком до трех месяцев, предусматривающий временное исполнение обязанностей по должности руководителя унитарного предприятия. Отраслевой орган исполнительной власти в двухнедельный срок со дня заключения трудового договора в предусмотренном настоящим абзацем случае обязан приступить к организации проведения конкурса в установленном Администрацией Тверской области порядке. В случае если конкурс на замещение должности руководителя унитарного предприятия признан несостоявшимся, срок трудового договора, заключенного в предусмотренном настоящим абзацем случае, продлевается по соглашению сторон на новый срок, но не более чем на три месяца.

Предусмотренное настоящим пунктом согласование соответствующих проектов распоряжений органа по управлению государственным имуществом Тверской области и трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями унитарных предприятий обеспечивается отраслевым органом исполнительной власти.

Срок согласования не может превышать трех рабочих дней, а при увольнении руководителя унитарного предприятия по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения им работы (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и в других неотложных случаях - одного рабочего дня.

Если по характеру выполняемых должностных (специальных, функциональных) обязанностей предусматривается доступ руководителя унитарного предприятия к сведениям, составляющим государственную тайну, назначение на должность осуществляется только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме.

ГАРАНТ:

См. Инструкцию о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденная постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. N 63

4. Назначение на должность руководителей учреждений на основании заключенного трудового договора и увольнение с должности осуществляется распоряжением органа по управлению государственным имуществом Тверской области и согласовывается с:

а) заместителем Губернатора;

б) отраслевым органом исполнительной власти Тверской области;

в) управлением государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области.

Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с руководителями учреждений осуществляются отраслевым органом исполнительной власти по согласованию с заместителем Губернатора и управлением государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области.

Предусмотренное настоящим пунктом согласование соответствующих проектов распоряжений органа по управлению государственным имуществом Тверской области и трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями учреждений обеспечивается отраслевым органом исполнительной власти.

Срок согласования не может превышать трех рабочих дней, а при увольнении руководителя учреждения по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения им работы (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и в других неотложных случаях - одного рабочего дня.

Если по характеру выполняемых должностных (специальных, функциональных) обязанностей предусматривается доступ руководителя учреждения к сведениям, составляющим государственную тайну, назначение на должность осуществляется только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме.

5. Вместе с проектом распоряжения органа по управлению государственным имуществом Тверской области о назначении на должность руководителя унитарного предприятия, учреждения (далее - областные организации) отраслевой орган исполнительный власти представляет в орган по управлению государственным имуществом Тверской области следующие документы:

а) личное заявление гражданина;

б) трудовой договор (4 экз.) с лицом, назначаемым на должность руководителя областной организации;

в) представление отраслевого органа исполнительной власти на назначение руководителя, согласованное заместителем Губернатора;

г) анкету по учету кадров (с фотографией размером 4 x 6 см);

д) копию документов о профессиональном образовании, переподготовке, повышении квалификации, ученой степени (ученом звании);

е) копию трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или руководитель поступает на работу на условиях совместительства (при назначении на должность руководителя учреждения);

ж) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

Копии документов должны быть в установленном порядке заверены работником кадровой службы соответствующего отраслевого органа исполнительной власти.