Приложение 3. Перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений социальной защиты населения

Приложение 3

к Положению о порядке и условиях оплаты

и стимулирования труда в государственных учреждениях

социальной защиты населения Тверской области

Перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам
работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим)
государственных учреждений социальной защиты населения

1. Для административно-управленческого персонала:

1.1. улучшение показателей экономической деятельности учреждения,

1.2. отсутствие вакансий по основному персоналу,

1.3 наличие программ развития учреждения,

1.4. внедрение новых форм реабилитации, социально-бытового и медицинского обслуживания;

1.5. отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;

1.6 отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за контингентом в учреждении;

1.7. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;

1.8. выполнение плана койко-дней;

1.9. своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.

2. Для работников бухгалтерии и экономических служб:

2.1. своевременное и качественное представление отчетности,

2.2. освоение новых технических средств и методов работы;

2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

2.4. недопущение перерасхода по статьям сметы расходов,

2.5. исполнение смет расходов не менее чем на 98 % от утвержденных ассигнований.

3. Для специалистов по социальной работе, специалистов по реабилитации инвалидов и социальных работников:

3.1. число посещений на дому обслуживаемых;

3.2. качественное выполнение объема работ, установленного по конкретному несовершеннолетнему пациенту за время пребывания его в реабилитационном центре;

3.3. количество проведенных проверок с выходом на место;

3.4. проведение мониторинга нуждающихся в услугах по видам услуг;

3.5. увеличение количества семей, находящихся на социальном сопровождении;

3.6. количество выездов мобильных бригад;

3.7. увеличение перечня предоставляемых услуг сверх утвержденного перечня.

4. Для медицинских работников:

4.1. соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;

4.2. увеличение охвата проживающих узкими специалистами;

4.3. снижение случаев травматизма, кишечных, кожных заболеваний и др.;

4.4. проведение глубокого осмотра проживающих инвалидов по психическому заболеванию врачами -психиатрами, при необходимости - с привлечением психологов;

4.5. соблюдение натуральных норм питания;

4.6. обеспечение учреждения необходимым медицинским и реабилитационным оборудованием и предметами ухода;

4.7. увеличение продолжительности жизни проживающих в стационарных домах-интернатах.

5. Для педагогических работников:

5.1. применение новых эффективных методов учебно-воспитательной работы;

5.2. повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы;

5.3. реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации;

5.4. увеличение количества патронатных семей;

5.5. индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся длительное время в социальных приютах для детей и подростков в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних, увеличение процента детей, возвращенных в родные семьи;

5.6. количество реализованных программ по реабилитации несовершеннолетних;

5.7. результаты мониторинга семейного неблагополучия, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

6. Для технического и обслуживающего персонала - обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры, отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.

В государственных учреждениях социальной защиты населения в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).