Раздел VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (п.п. 28-35)

Раздел VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

28. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

б) ежемесячное денежное поощрение;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) единовременная поощрительная выплата;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

29. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

30. Поощрительные выплаты устанавливаются:

а) руководителю учреждения - Министром Правительства Тверской области, являющимся руководителем Министерства лесного хозяйства Тверской области;

б) заместителю руководителя учреждения, работникам, подчиненным руководителю учреждения непосредственно, - руководителем учреждения;

в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях учреждения, - руководителем учреждения по представлению руководителей структурных подразделений учреждения.

31. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в организациях и учреждениях лесного хозяйства, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:

10 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 1 года до 3 лет;

15 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 3 до 5 лет;

20 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 5 до 10 лет;

25 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 10 до 15 лет;

30 % должностного оклада (оклада) - при выслуге свыше 15 лет.

При установлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность в организациях и учреждениях лесного хозяйства, а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой должности. Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

32. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работнику ежемесячно за фактически отработанное время в следующих размерах:

45 % должностного оклада - руководителю, заместителю руководителя учреждения;

20 % должностного оклада - остальным работникам учреждения.

33. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) лесничеств Тверской области указан в приложении к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 15 августа 2012 г. N 481-пп пункт 34 раздела VI настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику, праздничному мероприятию "Национальный день посадки леса", в связи с юбилейными датами, за достижение 100 % выполнения показателя выявляемости лиц, совершивших нарушения лесного законодательства. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

35. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам (рабочим) один раз в год.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) учреждений устанавливается в размере:

двух должностных окладов - работникам учреждений;

двух должностных окладов - рабочим (водителям легковых автомобилей) учреждений.

Если работник (рабочий) принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.