Раздел VII. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях (п.п. 36-42)

Раздел VII. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях

36. Фонд оплаты труда работников (рабочих) определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству лесного хозяйства Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и на плановый период за счет средств субвенций из федерального бюджета и средств областного бюджета Тверской области.

37. Годовой фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

б) компенсационного характера - в размере 17,5 должностного оклада;

в) стимулирующего характера - в размере 10,5 должностного оклада.

38. Годовой фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

б) компенсационного характера - в размере 9,5 должностного оклада;

в) стимулирующего характера - в размере 7,5 должностного оклада.

39. Годовой фонд оплаты труда водителей легковых автомобилей учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

б) компенсационного характера - в размере 9 должностных окладов;

в) стимулирующего характера - в размере 2 должностных окладов.

40. Годовой фонд оплаты труда сторожам, уборщикам, кочегарам (истопникам) учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

б) компенсационного характера - в размере 6 должностных окладов.

41. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами "б" и "в" пунктов 37, 38 ,39, 40 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

42. Фонд оплаты труда работников (рабочих) учреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) должностных окладов (окладов);

б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

в) существенных изменений условий оплаты труда;

г) в иных случаях.