Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных архивных учреждениях Тверской области

Приложение

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных архивных учреждениях Тверской области
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 3 ноября 2009 г. N 466-па)

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 16 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных архивных учреждениях Тверской области (далее - государственные архивные учреждения). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
государственных архивных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 16 ноября 2011 г. N 201-пп подпункт 2.1. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады работников государственных архивных учреждений устанавливаются в следующих размерах:

Руководители и специалисты государственных архивных учреждений

Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
1. Руководители
Главный хранитель фондов	8 218
Заведующий отделом по основному направлению	7 146
Заведующий сектором по основному направлению	6 942
Заведующий архивохранилищем	6 942
2. Специалисты
Главный архивист	6 805
Ведущий архивист	6 352
Архивист первой категории	6 164
Архивист второй категории	5 983
Архивист	5 642

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. надбавка за выслугу лет;

2.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

2.3.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

2.3.3. персональная поощрительная выплата;

2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.3.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

2.3.7. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 16 ноября 2011 г. N 201-пп подпункт 3.1. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
4 квалификационный уровень
Ведущие: инженер, бухгалтер	6 154
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела материально-технического снабжения	6 579

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. надбавка за выслугу лет;

3.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

3.3.2. персональная поощрительная выплата;

3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

3.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

3.3.6. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 16 ноября 2011 г. N 201-пп подпункт 3.1. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд	3 290
2 разряд	3 403
3 разряд	3 573
4 разряд	5 047
5 разряд	5 149
6 разряд	5 252
7 разряд	5 359
8 разряд	5 467

4.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

4.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.3.3. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

4.3.4. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей
государственных архивных учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 16 ноября 2011 г. N 201-пп подпункт 5.1. настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1. Должностной оклад руководителя государственного архивного учреждения устанавливается в размере 11 910 рублей.

5.2. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного архивного учреждения устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

5.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.3.1. надбавка за выслугу лет;

5.3.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5.3.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.3.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

5.4. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

5.4.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

5.4.3. персональная поощрительная выплата;

5.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.4.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

5.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

5.4.7. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления компенсационных выплат

6.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

6.1.1. надбавка за выслугу лет;

6.1.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6.1.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.1.4. доплата за расширение зон обслуживания;

6.1.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных архивных учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

6.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных архивных учреждениях, в следующих размерах:

6.3.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет включительно;

6.3.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 5 лет включительно;

6.3.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет;

6.3.4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается локальным правовым актом.

6.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

6.5. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

7.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

7.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

7.1.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

7.1.3. персональная поощрительная выплата;

7.1.4. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

7.1.5. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

7.1.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

7.1.7. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

7.1.8. единовременная поощрительная выплата.

7.2. Надбавка работникам государственных архивных учреждений за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

7.2.1. 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук;

7.2.2. 20 % от должностного оклада - при наличии почетного звания;

7.2.3. 10 % от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук;

7.2.4. 10 % от должностного оклада - при наличии почетного знака.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по основной должности одному из оснований по выбору работника.

7.3. Надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков устанавливается работникам государственных архивных учреждений, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, в размере:

7.3.1. 10 % должностного оклада - за знание и применение одного языка;

7.3.2. 15 % должностного оклада за знание - и применение двух и более языков.

Данная стимулирующая надбавка устанавливается только по основной должности.

7.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада) принимается руководителем государственного архивного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю государственного архивного учреждения устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200 % от должностного оклада) областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в архивной сфере на определенный срок в течение календарного года.

7.5. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственного архивного учреждения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в размере до 20 % от оклада.

7.6. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 7.1.5 - 7.1.8 пункта 7.1 настоящего Положения, устанавливаются по решению руководителя государственного архивного учреждения:

7.6.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главному хранителю фондов, руководителям структурных подразделений государственного архивного учреждения - непосредственно;

7.6.2. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях государственного архивного учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений государственного архивного учреждения.

Размеры поощрительных выплат руководителю государственного архивного учреждения, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в архивной сфере.

7.7. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы.

При этом учитывается:

7.7.1. успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

7.7.2. инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

7.7.3. качественная организация и реализация мероприятий, направленных на достижение целей и задач, стоящих перед учреждением;

7.7.4. выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

7.7.5. качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

7.7.6. участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7.8. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам (за исключением указанных в пункте 7.5 настоящего Положения) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этом учитывается:

7.9.1. напряженность работы;

7.9.2. особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

7.9.3. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного архивного учреждения среди населения Тверской области.

7.10. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной стимулирующей выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных архивных учреждений.

8. Планирование фонда оплаты труда
в государственных архивных учреждениях

8.1. Фонд оплаты труда государственных архивных учреждений определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере архивного дела законом об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных архивных учреждениях утверждается нормативным актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере архивного дела.