Раздел VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (п.п. 36-44)

Раздел VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

36. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) персональная поощрительная выплата;

б) поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер работы;

в) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

е) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

ж) единовременная поощрительная выплата.

37. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

38. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю учреждения устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200 %) областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере лесных отношений на определенный срок в течение календарного года.

39. Работникам (рабочим) выплачивается поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер работы. При осуществлении выплат учитывается:

а) интенсивность и напряженность работы;

б) особый режим работы;

в) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Порядок и условия поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

40. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам при внедрении в работу современных методов организации труда.

Порядок и условия поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

41. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений, которая устанавливается локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда. При этом учитывается:

а) успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива и творчество;

в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

д) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

е) участие в выполнении важных работ и мероприятий.

Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) указаны в приложении к настоящему Положению.

42. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Порядок и условия указанных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

43. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам (рабочим) за качественное и добросовестное выполнение работ. При этом учитывается:

а) режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

б) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

в) компетентность работника в принятии соответствующих решений.

44. Единовременная поощрительная выплата выплачивается работникам (рабочим) к профессиональным праздникам и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.