Раздел V. Порядок и условия установления компенсационных выплат (п.п. 20-35)

Раздел V. Порядок и условия установления компенсационных выплат

20. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

а) доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) надбавка за выслугу лет;

в) надбавка за работу в сельской местности;

г) доплата за совмещение профессий (должностей);

д) доплата за расширение зон обслуживания;

е) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

ж) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

и) доплата за сверхурочную работу;

к) надбавка за ненормированный рабочий день;

л) надбавка за классность;

м) надбавка работникам летно-наблюдательного состава за классность.

21. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений.

22. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактическое отработанное время в этих условиях: работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 24 % от должностного оклада (оклада).

Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест на основании Классификации показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденной распоряжением Федерального агентства лесного хозяйства от 17.11.2004 N 24 "Классификация показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства".

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам (рабочим) учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также для разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается.

23. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада) в зависимости от стажа работы в организациях и учреждениях лесного хозяйства в следующих размерах:

а) 10 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 1 года до 3 лет;

б) 15 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 3 до 5 лет;

в) 20 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 5 до 10 лет;

г) 25 % должностного оклада (оклада) - при выслуге от 10 до 15 лет;

д) 30 % должностного оклада (оклада) - при выслуге свыше 15 лет.

24. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25 % от должностного оклада (оклада) за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.

25. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

26. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

27. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

28. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада). Работникам, принимающим непосредственное участие в тушении лесных пожаров, производится доплата за работу в ночное время из расчета 50 % часовой ставки должностного оклад (оклада) за каждый час работы. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

29. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

30. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада), в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

31. Доплата работникам за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 25 % от должностного оклада и определяется трудовым договором в соответствии с Перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденным руководителем учреждения.

32. Надбавка за классность устанавливается трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов в следующих размерах:

водителям 2 класса - 10 %, водителям 1 класса - 25 % установленного оклада.

33. За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам выплачивается доплата в следующих размерах:

а) без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы;

б) с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки должностного оклада за каждый час работы.

34. Работникам летно-наблюдательного состава, имеющим действующие летные свидетельства, устанавливаются надбавки к должностным окладам:

а) за 2 класс - 15 процентов к должностному окладу;

б) за 1 класс - 40 процентов к должностному окладу.

35. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием

Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.