Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области

Приложение

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда
в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 28 июля 2009 г. N 329-па)

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 9 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области (далее - государственные учреждения ветеринарии). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда ветеринарных работников

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 9 ноября 2011 г. N 180-пп пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады ветеринарных работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства"

ПКГ "Должности работников сельского хозяйства"	Должностной оклад, руб.
Ветеринарный персонал второго уровня
1 квалификационный уровень	5 161
Ветеринарный фельдшер, ветеринарный дезинфектор
4 квалификационный уровень	5 501
Заведующий ветеринарным пунктом
Ветеринарный персонал третьего уровня
1 квалификационный уровень	5 785
Ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог
2 квалификационный уровень	6 012
Специалисты II категории: ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог
3 квалификационный уровень	6 125
Специалисты I категории: ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог
4 квалификационный уровень	6 352
Ведущий ветеринарный врач, ведущий бактериолог, ведущий токсиколог
Ветеринарный персонал четвертого уровня
1 квалификационный уровень	6 579
Главный бактериолог, главный ветеринарный врач, главный радиолог, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным участком

2.2. В зависимости от условий труда ветеринарным работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.2. надбавка за выслугу лет;

2.2.3. надбавка за работу в сельской местности;

2.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам;

2.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.2.6. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.2.8. доплата за работу в ночное время;

2.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.10. доплата за сверхурочную работу;

2.2.11. доплата за ненормированный рабочий день;

2.2.12. надбавка за квалификационную категорию.

2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

2.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

2.4.2. персональная поощрительная выплата;

2.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.4.4. единовременная поощрительная выплата;

2.4.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

2.4.6. поощрительная выплата за оказание платных ветеринарных услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной ветеринарной помощи.

2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 9 ноября 2011 г. N 180-пп пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	3 425
Кассир, секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель
2 квалификационный уровень	3 590
Старший кассир
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5 047
Лаборант
2 квалификационный уровень	5 149
Старший: инспектор по кадрам, лаборант
Заведующие: складом, хозяйством
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	5 632
Без категории: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	5 801
II категория: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
3 квалификационный уровень	5 971
I категория: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
4 квалификационный уровень	6 154
Ведущие: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
5 квалификационный уровень	6 335
Заместитель главного бухгалтера
Главные специалисты: в отделах, лабораториях
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	6 579
Начальники отделов
3 квалификационный уровень	9 074
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

3.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.3.2. надбавка за выслугу лет;

3.3.3. надбавка за работу в сельской местности;

3.3.4. надбавка работникам - молодым специалистам;

3.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.3.6. доплата за расширение зон обслуживания;

3.3.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.3.8. доплата за работу в ночное время;

3.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.3.10. доплата за сверхурочную работу.

3.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

3.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

3.5.2. персональная поощрительная выплата;

3.5.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.5.4. единовременная поощрительная выплата;

3.5.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

3.5.6. поощрительная выплата за оказание платных ветеринарных услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной ветеринарной помощи.

3.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 9 ноября 2011 г. N 180-пп пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд	3 290
2 разряд	3 403
3 разряд	3 573
4 разряд	5 047
5 разряд	5 149
6 разряд	5 252
7 разряд	5 359
8 разряд	5 467

4.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.2.2. надбавка за выслугу лет;

4.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.6. доплата за работу в ночное время;

4.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.8. доплата за сверхурочную работу;

4.2.9. доплата за ненормированный рабочий день.

4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.4.1. персональная поощрительная выплата;

4.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

4.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.4.4. единовременная поощрительная выплата;

4.4.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

4.4.6. поощрительная выплата за оказание платных ветеринарных услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной ветеринарной помощи.

4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей
государственных учреждений ветеринарии и их заместителей

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 9 ноября 2011 г. N 180-пп пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений ветеринарии устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Руководитель учреждения (директор, начальник)	9 918	9 630	9 357	9 074

5.2. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений ветеринарии к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

5.3. Должностной оклад заместителя руководителя государственного учреждения ветеринарии, а также главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

5.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.4.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

5.4.2. надбавка за выслугу лет;

5.4.3. надбавка за работу в сельской местности;

5.4.4. надбавка работникам - молодым специалистам;

5.4.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.4.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.4.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.4.8. надбавка за квалификационную категорию.

5.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

5.6. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.6.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

5.6.2. персональная поощрительная выплата;

5.6.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.6.4. единовременная поощрительная выплата;

5.6.5. поощрительная выплата за оказание государственных ветеринарных услуг;

5.6.6. поощрительная выплата за оказание платных ветеринарных услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной ветеринарной помощи.

5.7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления компенсационных выплат

6.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

6.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.1.2. надбавка за выслугу лет;

6.1.3. надбавка за работу в сельской местности;

6.1.4. надбавка работникам - молодым специалистам;

6.1.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.1.6. доплата за расширение зон обслуживания;

6.1.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.1.8. доплата за работу в ночное время;

6.1.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.1.10. доплата за сверхурочную работу;

6.1.11. доплата за ненормированный рабочий день;

6.1.12. надбавка за квалификационную категорию.

6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений ветеринарии без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

6.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается:

6.3.1. работникам (рабочим) государственных учреждений ветеринарии, предусмотренным в Перечне государственных учреждений ветеринарии, работа в которых дает право на установление доплаты работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в следующем размере:

6.4.1. 5 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

6.4.2. 10 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

6.4.3. 15 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет свыше 5 лет.

Ветеринарным работникам, указанным в разделе 2 настоящего Положения, указанная надбавка устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии, в которых засчитывается:

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;

иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 3 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности в государственных и муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

В стаж работы за выслугу лет рабочим, указанным в разделе 4 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 5 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях ветеринарии или других государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

6.5. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25 % от должностного оклада за работу в государственных учреждениях ветеринарии, расположенных в сельской местности.

6.6. Надбавка работникам - молодым специалистам - устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных учреждениях ветеринарии в размере 50 % от должностного оклада.

6.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

6.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем государственного учреждения ветеринарии с учетом конкретных условий.

6.12. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от часовой ставки должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

6.13. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в размере 50 % от оклада.

6.14. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников государственных учреждений ветеринарии к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

6.14.1. при наличии высшей квалификационной категории: 40 % от должностного оклада ветеринарным врачам-специалистам, 30 % от должностного оклада средним ветеринарным (фельдшерским) работникам;

6.14.2. при наличии первой квалификационной категории:

15 % от должностного оклада ветеринарным врачам-сп