Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя Учреждения (п.п 10-13)

Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителей руководителя Учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 27 декабря 2011 г. N 277-пп пункт 10 раздела 3 настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в следующем размере:

Должность	Должностной оклад, рублей
Директор Учреждения	21 913

11. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

12. В зависимости от условий труда руководителю, заместителям руководителя Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) надбавка за сложность, напряженность работы;

в) доплата за совмещение должностей (профессий);

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу;

ж) надбавка за областной уровень Учреждения.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 4 настоящего Положения.

13. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

в) поощрительная выплата за внедрение инновационных механизмов экономического стимулирования энергосберегающих технологий и научно-технического сопровождения работ по энергосбережению, за внедрение инновационного энергосберегающего оборудования;

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

д) единовременная поощрительная выплата;

е) персональная поощрительная выплата;

ж) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.