Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении Тверской области "Государственный природный заказник "Исток реки Волги"

Приложение

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственном учреждении Тверской области
"Государственный природный заказник "Исток реки Волги"
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 27 октября 2009 г. N 456-па)

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 27 декабря 2011 г., 5 февраля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном учреждении Тверской области "Государственный природный заказник "Исток реки Волги" (далее - ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги"). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 5 февраля 2013 г. N 33-пп пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих ГКУ "ГПЗ "Исток реки Волги", устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
2 квалификационный уровень
Инженер II категории	6 149

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. надбавка за выслугу лет;

2.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.4. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.3.1. персональная поощрительная выплата;

2.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.3.3. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 5 февраля 2013 г. N 33-пп пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
4 квалификационный уровень
Ведущий юрисконсульт	6 523

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. надбавка за выслугу лет;

3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.4. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. персональная поощрительная выплата;

3.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.3.3. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 5 февраля 2013 г. N 33-пп пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Оклады рабочим устанавливаются в зависимости от разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

водителям легковых автомобилей устанавливается оклад 5 разряда работ в соответствии с ЕТКС:

Разряд работ	Оклад, руб.
5 разряд	5 458

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.2. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.3. доплата за сверхурочную работу;

4.2.4. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. персональная поощрительная выплата;

4.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.3.3. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера
ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 5 февраля 2013 г. N 33-пп пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Должностной оклад руководителя ГКУ "ГПЗ "Исток реки Волги" устанавливается в следующем размере:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор	9 907
Главный бухгалтер	6 935

5.2. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада директора.

5.3. В зависимости от условий труда руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.3.1. надбавка за выслугу лет;

5.3.2. доплата за расширение зон обслуживания;

5.3.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.3.4. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

5.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.4.1. персональная поощрительная выплата;

5.4.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.4.3. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления компенсационных выплат

6.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

6.1.1. надбавка за выслугу лет;

6.1.2. доплата за расширение зон обслуживания;

6.1.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.1.4. доплата за сверхурочную работу.

6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги".

6.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующей должности с учетом иных периодов работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, если опыт работы и знания, приобретенные на данной работе, необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, в следующем размере:

6.3.1. 5 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге от 1 года до 3 лет;

6.3.2. 10 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге от 3 лет до 5 лет;

6.3.3. 15 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки оклада. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом или трудовым договором.

7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

7.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

7.1.1. персональная поощрительная выплата;

7.1.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

7.1.3. единовременная поощрительная выплата.

7.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

7.3. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 7.1.1 - 7.1.3 пункта 7.1 настоящего Положения, устанавливаются:

7.3.1. по решению руководителя ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" - главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" непосредственно;

7.3.2. размеры поощрительных выплат руководителю ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги", порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере управления природными ресурсами и охраны окружающей среды.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 27 декабря 2011 г. N 276-пп в пункт 7.4 раздела 7 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение о ее установлении и размерах работникам (рабочим) принимается руководителем ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" устанавливается на определенный срок в течение календарного года по решению Министерства природных ресурсов и экологии Тверской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 27 декабря 2011 г. N 276-пп в пункт 7.5 раздела 7 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги", которая устанавливается локальными нормативными актами ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" в целом Министерством природных ресурсов и экологии Тверской области.

При установлении поощрительной выплаты по итогам работы за определенный период работы (за месяц, квартал, год) работникам (рабочим) ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" учитывается:

7.5.1. выполнение плана контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению режима особо охраняемых природных территорий;

7.5.2. проведение экологических акций;

7.5.3. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

7.5.4. результативность профессиональной деятельности;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.5.6. выполнение надлежащим образом поручений, запланированных мероприятий;

7.5.7. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

7.5.8. качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

7.5.9. участие в выполнении важных работ, мероприятий.

7.6. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к отпуску, профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 27 декабря 2011 г. N 276-пп в раздел 8 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

8. Планирование фонда оплаты труда в ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги"

Фонд оплаты труда ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству природных ресурсов и экологии Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в ГУ "ГПЗ "Исток реки Волги" утверждается нормативным правовым актом Министерства природных ресурсов и экологии Тверской области.