Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Тверской области от 27 декабря 2012 г. N 835-пп "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр обеспечения организации и проведения торгов" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр обеспечения организации и проведения торгов"
- Раздел I. Общие положения (п.п. 1-6)
Раздел I. Общие положения (п.п. 1-6)
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Центр обеспечения организации и проведения торгов" (далее - Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов. Работникам назначается должностной оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
Информация об изменениях:
Пункт 6 изменен с 31 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Тверской области от 29 декабря 2017 г. N 503-пп
6. Заработная плата работника, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, предельным размером не ограничивается.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения устанавливается в следующих пределах:
а) для руководителя Учреждения - в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);
б) для заместителя руководителя Учреждения - в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя Учреждения не должна быть более чем в три с половиной раза больше размера среднемесячной заработной платы работников Учреждения);
в) для главного бухгалтера Учреждения - в кратности до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения)."