Приложение. Положение о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Тверской области

Приложение
к постановлению Губернатора
Тверской области
от 6 октября 2011 г. N 47-пг

Положение
о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда
и социальных гарантиях работников органов
государственной власти Тверской области
и государственных органов Тверской области, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Тверской области

1. Работниками органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Тверской области (далее - работники), являются граждане, замещающие должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Тверской области в органах государственной власти Тверской области и государственных органах Тверской области.

2. Количество и наименование должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы Тверской области, определяются руководителями органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области в соответствии с приложением к настоящему Положению, установленной предельной численностью и годовым фондом оплаты труда работников соответствующего органа.

3. К работникам, исходя из особенностей их должностных обязанностей, предъявляются квалификационные требования по должностям, указанным в приложении к настоящему Положению. Основное квалификационное требование - наличие среднего (полного) образования и профессиональной подготовки по соответствующему направлению деятельности (начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование), для должностей, указанных в позициях 1 - 11 приложения к настоящему Положению, - наличие высшего профессионального образования.

Руководителями органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области могут устанавливаться в дополнение к указанным квалификационным требованиям и другие квалификационные требования к профессиональному образованию, стажу и опыту работы по замещаемой должности.

Конкретные обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним требования должны содержаться в их должностных инструкциях (должностных обязанностях), утверждаемых соответствующими руководителями.

4. Соответствие уровня профессиональной подготовки работников квалификационным требованиям и занимаемой должности в целом определяется посредством аттестации работников, организуемой согласно соответствующим положениям о порядке проведения аттестации работников.

5. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежного поощрения, других выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области.

Должностные оклады работников устанавливаются в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

Увеличение (индексация) должностных окладов работников производится с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Тверской области. При увеличении (индексации) должностных окладов работников в соответствии с замещаемыми должностями размеры должностных окладов, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежного поощрения, других выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Надбавки к должностным окладам работников устанавливаются за сложность и напряженность труда, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в органах государственной власти Тверской области и государственных органах Тверской области, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

При установлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления (включая должности технических исполнителей), а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой должности.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объем работ или обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов от должностного оклада по замещаемой должности.

7. Премирование работников производится по результатам работы за месяц или квартал, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

8. Ежемесячное денежное поощрение работникам производится в размере 45 процентов от должностного оклада.

9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов.

10. Работникам оказывается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда.

11. Установление и выплата надбавок и доплат к должностным окладам, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи работникам, а также премирование и ежемесячное денежное поощрение работников производятся в порядке, определяемом руководителями органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области в соответствии с настоящим Положением.

12. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительные отпуска работникам предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

13. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 9 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

е) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

14. Помимо социальных гарантий, определенных настоящим Положением, на работников распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.