Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 22 мая 2012 г. N 262-пп в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
работников государственного учреждения
"Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области"
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 9 октября 2009 г. N 438-па)

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля 2011 г., 22 мая 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении "Дирекция территориального дорожного фонда Тверской области" (далее - Учреждение). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов), установленных данным Положением.

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Агент, агент по снабжению, архивариус, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инспектор по учету, кассир, копировщик, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка	3 461
2 квалификационный уровень	4 084
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование <<старший>>
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5 048
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, консультант по налогам и сборам, лаборант, секретарь руководителя, техники всех специальностей без категории
2 квалификационный уровень	5 501
Заведующие машинописным бюро, архивом, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, бюро пропусков, секретариатом и другими структурными подразделениями, референт. Должности служащих второго квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование <<старший>>. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	5 559
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	5 613
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	5 783
2 квалификационный уровень	6 507
Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по подготовке производства, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-электроник, инженер-энергетик, менеджер, менеджер по связям с общественностью, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, эксперт дорожного хозяйства, энергетик, юрисконсульт
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	7 349
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	8 307
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	9 308
Заместители начальников отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, капитального строительства, контроля качества, планово-экономического, производственной лаборатории (производственного отдела), технического, финансового, юридического и другими, начальники отделов: общего, делопроизводства, административно-хозяйственного
2 квалификационный уровень	10 613
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, капитального строительства, контроля качества, планово-экономического, производственной лаборатории (производственного отдела), технического, финансового, юридического и других, заместитель главного инженера, заместитель главного бухгалтера

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.6. утратил силу;

2.2.7. надбавка за особые условия работы;

2.2.8. надбавка за областной уровень учреждения;

2.2.9. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

2.3. С целью стимулирования к качественному результату труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.3.1. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2.3.2. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

2.3.3. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

2.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

2.3.5. единовременная поощрительная выплата;

2.3.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

2.3.7. персональная поощрительная выплата;

2.3.8.единовременная поощрительная выплата за своевременный или досрочный ввод объекта в эксплуатацию.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения;

2.3.9. надбавка за выслугу лет.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

3.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд	3 291
2 разряд	3 664
3 разряд	4 457
4 разряд	5 144
5 разряд	5 298
6 разряд	5 447
7 разряд	5 607
8 разряд	5 788

3.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.5. утратил силу;

3.2.6. надбавка за особые условия работы;

3.2.7. надбавка за областной уровень учреждения;

3.2.8. доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования достижения качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

3.3.2. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

3.3.3. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

3.3.4. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.3.5. единовременная поощрительная выплата;

3.3.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

3.3.7. персональная поощрительная выплата;

3.3.8. единовременная поощрительная выплата за своевременный или досрочный ввод объекта в эксплуатацию.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения;

3.3.9. надбавка за выслугу лет.

IV. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 14 607 (четырнадцать тысяч шестьсот семь) рублей.

4.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4.3. В зависимости от условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.3.1. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4.3.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.3.3. доплата за расширение зон обслуживания;

4.3.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.3.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.3.6. утратил силу;

4.3.7. надбавка за особые условия работы;

4.3.8. надбавка за областной уровень учреждения;

4.3.9. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

4.4. С целью стимулирования достижения качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.4.1. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

4.4.2. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

4.4.3. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

4.1.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

4.4.5. единовременная поощрительная выплата;

4.4.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

4.4.7. персональная поощрительная выплата;

4.4.8. единовременная поощрительная выплата за своевременный или досрочный ввод объекта в эксплуатацию.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VI настоящего Положения;

4.4.9. надбавка за выслугу лет.

V. Порядок и условия установления компенсационных выплат

5.1. К компенсационным выплатам относятся следующие надбавки и доплаты:

5.1.1. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5.1.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.1.3. доплата за расширение зон обслуживания;

5.1.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.1.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.1.6. утратил силу;

5.1.7. надбавка за особые условия работы;

5.1.8. надбавка за областной уровень учреждения;

5.1.9. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.

5.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Утратил силу.

5.9. Надбавка за особые условия работы устанавливается всем работникам (рабочим) Учреждения.

Конкретный размер надбавки, но не более чем 200 процентов должностного оклада (оклада), устанавливается руководителем Учреждения.

Решение об установлении руководителю Учреждения надбавки за особые условия работы и ее размерах, но не более чем 200 процентов должностного оклада, принимается департаментом транспорта и связи Тверской области.

5.10. Надбавка за областной уровень учреждения устанавливается работникам и высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в размере 70 процентов должностного оклада (оклада).

5.11. Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачивается:

за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов должностного оклада;

за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов должностного оклада.

Указанные выплаты работникам (рабочим) производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Конкретные размеры выплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом департамента транспорта и связи Тверской области.

VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

6.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты:

6.1.1. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

6.1.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.1.3. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

6.1.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

6.1.5. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

6.1.6. единовременная поощрительная выплата;

6.1.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

6.1.8. персональная поощрительная выплата;

6.1.9. единовременная поощрительная выплата за своевременный или досрочный ввод объекта в эксплуатацию;

6.1.10. надбавка за выслугу лет.

6.2. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 6.1 настоящего раздела, устанавливаются работникам (рабочим) руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.

6.3. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

6.3.1. интенсивность и напряженность работы;

6.3.2. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

6.4. При установлении поощрительной выплаты по результатам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Учреждения учитываются:

6.4.1. успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

6.4.2. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

6.4.3. участие в выполнении важных работ, мероприятий.

6.5. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливается с учетом достижения следующих показателей:

6.5.1. качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

6.5.2. качественное и своевременное выполнение работ, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

6.5.3. качественная подготовка и своевременное представление отчетности.

6.6. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере от 10 до 50 процентов оклада.

6.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) Учреждения к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.

6.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается работникам (рабочим) один раз в год.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) Учреждения устанавливается в размере двух должностных окладов (окладов), материальная помощь - в размере одного должностного оклада (оклада).

Если работник (рабочий) принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

6.10. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об установлении персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более 200 процентов должностного оклада (оклада), принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

6.11. Единовременная поощрительная выплата за своевременный или досрочный ввод объекта в эксплуатацию устанавливается работникам (рабочим) в случае своевременного или досрочного ввода объекта в эксплуатацию в размере до 200 процентов должностного оклада (оклада).

6.12. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам дифференцированно, в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях дорожного хозяйства:

Стаж работы	Размер надбавки к должностному окладу (окладу), %
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время работы:

6.12.1. в Учреждении;

6.12.2. в организациях дорожной отрасли на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с осуществлением деятельности в области дорожного хозяйства;

6.12.3. время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях дорожной отрасли до поступления на учебу;

6.12.4. военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должности рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

6.12.5. время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением;

6.12.6. иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения.

6.13. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются по решению Министерства транспорта Тверской области.

6.14. Поощрительные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются по решению руководителя Учреждения.

VII. Планирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда Учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных департаменту транспорта и связи Тверской области на оплату труда работников подведомственного учреждения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

7.2. Порядок планирования фонда оплаты труда в Учреждении утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в дорожной деятельности.