Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (п.п. 19 - 26)

Раздел V
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

19. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу, условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

20. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

а) заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения;

б) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению заместителей руководителя Учреждения;

в) остальным работникам структурных подразделений Учреждения - руководителем Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается Министерством Тверской области по обеспечению контрольных функций.

21. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам Учреждения указан в приложении к настоящему Положению.

Поощрительная выплата работникам по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год устанавливается руководителем Учреждения по результатам работы при положительной оценке работы работников и структурных подразделений со стороны Министерства Тверской области по обеспечению контрольных функций, при отсутствии за отчетный период дисциплинарных взысканий по нарушениям, выявленным контролирующими органами, по выполнению работ в рамках реализации адресных инвестиционных программ Тверской области, выполнения государственного задания, с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени. Поощрительная выплата устанавливается с учетом выполнения задач по реализации адресной инвестиционной программы Тверской области, но в размере не более 100 процентов должностного оклада.

22. Поощрительная выплата к должностному окладу за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам по решению руководителя Учреждения единовременно по итогам выполнения с целью поощрения за оперативность и качественный результат работы. Максимальный размер данной поощрительной выплаты составляет не более 50 процентов от должностного оклада.

23. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются интенсивность и напряженность работы, количество объектов;

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается до 50 процентов должностного оклада.

24. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются работникам один раз в год.

Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения устанавливается в размере одного должностного оклада; материальной помощи - в размере одного должностного оклада.

Если работник принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

25. Единовременная выплата выплачивается работникам Учреждения к праздникам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также ко Дню строителя - в размере не более 100 процентов должностного оклада.

Единовременная выплата в соответствии с настоящим пунктом выплачивается в случае установления ее локальным нормативным актом Учреждения при наличии средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.

26. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются по решению Министерства Тверской области по обеспечению контрольных функций.