Приложение 2. Примерная форма трудового договора с руководителем государственного учреждения Тверской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 2 октября 2012 г. N 570-пп в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению Администрации
Тверской области
от 12 июля 2011 г. N 304-па

Примерная форма трудового договора
с руководителем государственного учреждения Тверской области

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2012 г.

__________ "____"___________20____г.

_______________________________________________ (наименование отраслевого органа исполнительной власти), в лице _____________________________, действующего на основании ________________________________________, с одной стороны и _________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность _______________ государственного учреждения Тверской области ______________________ (наименование учреждения с указанием его типа), именуемого в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем (Учреждением) и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя Учреждения.

Представителем Работодателя при заключении трудового договора выступает __________________________ (наименование отраслевого органа исполнительной власти).

Работодателем для Руководителя является Учреждение.

II. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения, отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения, законодательством Российской Федерации и Тверской области, за исключением вопросов, отнесенных Уставом Учреждения, законодательством к ведению иных органов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.2.3. Руководитель организует выполнение решений представителя работодателя по вопросам деятельности Учреждения. Решения представителя работодателя являются обязательными для Руководителя.

2.3. Руководитель вправе:

2.3.1. Действовать без доверенности от имени Учреждения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.2. Совершать сделки от имени Учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством.

2.3.3. В случаях, установленных законодательством, уставом Учреждения совершать сделки, а также иными способами распоряжаться имуществом исключительно с предварительного согласия уполномоченных органов исполнительной власти Тверской области.

2.3.4. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения, совершать иные юридически значимые действия.

2.3.5. Открывать лицевые счета в порядке и случаях, установленных законодательством.

2.3.6. Принимать на работу работников Учреждения, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними.

2.3.7. Применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством.

2.3.8. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.3.9. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Учреждения, утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.3.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель обязан:

2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение установленных для Учреждения функций и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

2.4.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения.

2.4.4. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии принадлежащего Учреждению движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

2.4.5. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней, а также во внебюджетные фонды.

2.4.6. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме.

2.4.7. Обеспечивать выполнение государственного задания в полном объеме.

2.4.8. Обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением государственных и иных услуг, выполнением работ.

2.4.9. Соблюдать установленный представителем работодателя порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания.

2.4.10. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным представителем работодателя.

2.4.11. Обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными представителем работодателя.

2.4.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением его должностных обязанностей.

2.4.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.4.14. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств.

2.4.15. Представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством, органами государственной законодательной и исполнительной власти.

2.4.16. Представлять представителю работодателя предложения о способе достижения цели деятельности Учреждения, а также сведения о деятельности Предприятия в установленном порядке.

2.4.17. В случаях, порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения, совершать сделки с имуществом Учреждения или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с предварительного согласия уполномоченных органов исполнительной власти Тверской области.

2.4.18. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения.

2.4.19. Представлять в управление государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области утвержденное им штатное расписание Учреждения на 1 января календарного года, предварительно и заблаговременно согласованное представителем работодателя, в дальнейшем - в трехдневный срок при изменении штатного расписания Учреждения.

2.4.20. Своевременно информировать отраслевой орган исполнительной власти, орган по управлению имуществом Тверской области и управление государственной службы и кадров Правительства Тверской области о временной нетрудоспособности и пребывании в отпуске.

2.5. Отпуск Руководителю предоставляется при обязательных условиях возложения обязанностей Руководителя на соответствующее должностное лицо на время отпуска и предварительного и заблаговременного согласования с представителем работодателя и управлением государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области.

III. Права и обязанности представителя работодателя

3.1. Представитель работодателя вправе:

3.1.1. Заключать, изменять и прекращать трудовой договор с Руководителем по согласованию с заместителем Губернатора Тверской области, курирующим представителя работодателя, и управлением государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области.

3.1.2. В установленном порядке применять дисциплинарное взыскание к Руководителю и снимать его с Руководителя.

3.1.3. В установленном порядке поощрять Руководителя.

3.1.4. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.5. Устанавливать показатели эффективности и результативности деятельности Руководителя.1

3.1.6. Совершать иные действия, определенные законодательством.

3.2. Представитель работодателя обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с представителем работодателя.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с финансированием Учреждения.

3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством.

IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Должностной оклад Руководителя составляет ____________рублей.

Компенсационными выплатами являются:

___________________________________________________________

_____________________________________________________________

___________________________________________________________

Стимулирующими выплатами являются:

___________________________________________________________

_____________________________________________________________

_________________________________________________________

Эффективность и результативность деятельности Руководителя оценивается по количественным и качественным показателям, которые устанавливаются для Руководителя представителем работодателя исходя в том числе из следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения): 2

1) выполнение Учреждением государственного задания в полном объеме;

2) достижение показателей качества предоставления государственных услуг;

3) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

4) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, обеспечение роста заработной платы работников Учреждения;

5) наличие и размер кредиторской задолженности, в том числе просроченной;

6) количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением государственные, иные услуги за отчетный период и результаты их рассмотрения;

7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.

Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливается работодателем и не может быть менее одного квартала.

4.2. С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Руководитель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.

4.3. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.

4.4. В случае если деятельность Учреждения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать премии (с момента приостановления деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений).

4.5. На Руководителя распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников данного Учреждения действующим законодательством, отраслевыми актами, коллективным договором и решениями представителя работодателя.

4.6. Для выполнения своих служебных обязанностей Руководитель может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с законодательством. О выезде в командировку Руководитель обязан предварительно и заблаговременно уведомить представителя работодателя и указать лицо, на которое возлагаются обязанности Руководителя в период его отсутствия.

4.7. На Руководителя ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством. Трудовая книжка ведется и хранится Учреждением. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовой книжки несет специально уполномоченное Руководителем лицо.

4.8. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

4.9. В случае возникновения между сторонами настоящего трудового договора спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Руководителем и представителем работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном трудовым законодательством, а в случаях, предусмотренных законом, - также в соответствии с гражданским и гражданским процессуальным законодательством.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

5.2. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней3, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней за ненормированный рабочий день 4.

5.3. Конкретные сроки предоставления отпусков определяются Руководителем по письменному согласованию с представителем работодателя, а также управлением государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области.

5.4. С согласия представителя работодателя, управления государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Учреждения.

VI. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

6.2. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.3. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Замечание и выговор налагаются на Руководителя представителем работодателя. Увольнение Руководителя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим трудовым договором, осуществляется в порядке, установленном законодательством.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято представителем работодателя до истечения этого срока по его инициативе, просьбе самого Руководителя, ходатайству представительного органа работников Учреждения.

VII. Виды и условия социального страхования

7.1. Руководитель имеет право на обязательное социальное страхование в соответствии с Федеральным законом "Об основах обязательного социального страхования", медицинское и пенсионное страхование, условия и порядок предоставления которых регулируются действующим законодательством.

VIII. Срок действия и основания расторжения трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами и согласованный в порядке, определенном законодательством Тверской области, вступает в силу со дня назначения Руководителя на должность ______________ Учреждения в установленном законом порядке. Дата начала работы - с даты, указанной в распоряжении органа по управлению государственным имуществом Тверской области о назначении Руководителя на должность ______________ Учреждения.

8.2. Срок действия договора в соответствии с требованиями абзаца восемнадцатого статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается на ____ лет 5 с испытательным сроком _____ месяца (ев) 6.

8.3. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. До истечения срока действия трудовой договор может быть расторгнут представителем работодателя по согласованию с заместителем Председателя Правительства Тверской области, курирующим представителя работодателя, и управлением государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим трудовым договором.

8.4. По инициативе представителя работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим трудовым договором, в том числе при:

- совершении сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения;

- невыполнении решений Тверской области и исполнительных органов государственной власти Тверской области, принятых в отношении Учреждения в соответствии с их компетенцией;

- нарушении по вине Руководителя установленных законодательством Российской Федерации требований по охране труда, повлекшем принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Учреждения или его структурного подразделения;

- необеспечении использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению;

- наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимое значение, определенное представителем работодателя; 7

- непредставлении или несвоевременном представлении информации, указанной в пункте 2.4.20 настоящего трудового договора.

8.5. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению собственника имущества Учреждения либо уполномоченного им органа при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков Руководителя.

8.6. В случае причинения Учреждению материального вреда в результате виновного неисполнения Руководителем своих обязанностей представитель работодателя имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Учреждению в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.

IX. Заключительные положения

9.1. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору, согласованному с заместителем Председателя Правительства Тверской области, курирующим представителя работодателя, управлением государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. В вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у представителя работодателя, второй - у Руководителя. Копия настоящего трудового договора хранится в управлении государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области.

X. Адреса, реквизиты и подписи сторон

_________________________________________________________________

(наименование и адрес представителя работодателя)

_________________________________________________________________

________________________________________________________________

_________________________________________________________________

(наименование, адрес, ИНН Учреждения)

__________________________________ (Ф.И.О. Руководителя, паспортные данные (серия, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего паспорт, данные о регистрации по месту жительства))

Адрес для связи с Руководителем:__________________________________

Трудовой договор подписан:

Представитель работодателя: _________________________ (подпись) _________________________ дата (число, месяц, год) Согласован: Заместитель Председателя Правительства Тверской области: ___________________________ (подпись) ____________________________ дата (число, месяц, год) М.П. Управление государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской области: ___________________________ (подпись) ___________________________ дата (число, месяц, год) М.П.

Руководитель: _____________________ (подпись) ______________________ дата (число, месяц, год)

__

__________________________________________________________

1. Указываются в отношении бюджетных учреждений.

2. Указываются в отношении бюджетных учреждений.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется Руководителю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

4. В случае если ненормированный рабочий день установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должна составлять не менее 3 календарных дней.

5. Не более 5 лет.

6. До 6 месяцев.

7. Указывается в отношении бюджетных учреждений.