Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области отрасли "Молодежная политика"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тверской области от 29 октября 2012 г. N 645-пп в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях Тверской области
отрасли "Молодежная политика"
(утв. постановлением Администрации Тверской области
от 7 апреля 2009 г. N 137-па)

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 10 ноября 2011 г., 30 мая, 29 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области отрасли "Молодежная политика" (далее - государственные учреждения отрасли "Молодежная политика"). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально рабочему времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
государственных учреждений отрасли "Молодежная политика"

2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности работников государственных учреждений отрасли "Молодежная политика", устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностные оклады, рублей
1. Руководители
Начальник отдела (заведующий) учреждения (филиала)	7 575
2. Специалисты
Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью	6 974

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.5. доплата за сверхурочную работу;

2.2.6. утратил силу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

2.3.2. персональная поощрительная выплата;

2.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.3.5. единовременная поощрительная выплата;

2.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

2.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников культуры и искусства,
занятых в государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика"

3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности в государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика", устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5 раздела 2 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области, утвержденного постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области".

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.5. доплата за сверхурочную работу;

3.2.6. утратил силу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

3.3.2. персональная поощрительная выплата;

3.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

3.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.3.5. единовременная поощрительная выплата;

3.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

3.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	3 631
2 квалификационный уровень	3 805
Старший кассир
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5 350
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник
Техник, техник по защите информации, техник по труду, техник-программист без категории
2 квалификационный уровень	5 458
Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник
II категория: техник, техник по защите информации, техник по труду, техник-программист
Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством
3 квалификационный уровень	5 567
I категория: техник, техник по защите информации, техник по труду, техник-программист
Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой
4 квалификационный уровень	5 681
Мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны
5 квалификационный уровень	5 795
Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	5 970
Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, профконсультант, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	6 149
II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, профконсультант, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
3 квалификационный уровень	6 329
I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, профконсультант, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
4 квалификационный уровень	6 523
Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, профконсультант, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт
5 квалификационный уровень	6 715
Заместитель главного бухгалтера
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	6 974
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, юридического, охраны труда и др.
2 квалификационный уровень	7 213
Главные: механик, энергетик, технолог*
3 квалификационный уровень	9 618
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.5. доплата за сверхурочную работу;

4.2.6. утратил силу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

4.3.2. персональная поощрительная выплата;

4.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

4.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.3.5. единовременная поощрительная выплата;

4.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

4.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, рублей
1 разряд	3 487
2 разряд	3 607
3 разряд	3 787
4 разряд	5 350
5 разряд	5 458
6 разряд	5 567
7 разряд	5 681
8 разряд	5 795

5.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.5. доплата за сверхурочную работу;

5.2.6. утратил силу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. персональная поощрительная выплата;

5.3.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.3.4. единовременная поощрительная выплата;

5.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

5.3.6. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей
государственных учреждений отрасли
"Молодежная политика" и их заместителей, главного бухгалтера

6.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений отрасли "Молодежная политика" устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, рублей
	I	II	III	IV
Руководитель государственного учреждения отрасли "Молодежная политика"	11 663	11 061	10 460	10 159

6.2. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений отрасли "Молодежная политика" к группам по оплате труда руководителей установлены в приложении 1 к настоящему Положению.

6.3. Должностной оклад заместителя руководителя государственного учреждения отрасли "Молодежная политика", а также главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

6.4. В зависимости от условий труда руководителю государственного учреждения отрасли "Молодежная политика" и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.4.1. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.4.2. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.4.3. доплата за сверхурочную работу;

6.4.4. утратил силу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

6.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

6.5.2. персональная поощрительная выплата;

6.5.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

6.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.5.5. единовременная поощрительная выплата;

6.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

6.5.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда специалистов и руководителей
печатных средств массовой информации, занятых
в государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика"

7.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

ПКГ	Должностной оклад, рублей
Должности работников печатных средств массой информации первого уровня
Оператор компьютерного набора	4 569
Должности работников печатных средств массой информации второго уровня
1 квалификационный уровень	5 590
Корректор; технический редактор
2 квалификационный уровень	5 831
Заведующий секретариатом; референт
3 квалификационный уровень	5 952
Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор
Должности работников печатных средств массой информации третьего уровня
1 квалификационный уровень	6 132
Выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент
2 квалификационный уровень	6 373
Дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков; старший корреспондент; старший фотокорреспондент; художественный редактор
3 квалификационный уровень	6 613
Заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор II категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент
4 квалификационный уровень	6 804
Политический обозреватель; редактор I категории; шеф-редактор
Должности работников печатных средств массой информации четвертого уровня
1 квалификационный уровень	7 286
Директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела
2 квалификационный уровень	8 151
Ответственный секретарь
3 квалификационный уровень	10 099
Главный редактор

7.2. Должностной оклад заместителя главного редактора, а также главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 % ниже должностного оклада главного редактора.

7.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.3.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.3.2. доплата за расширение зон обслуживания;

7.3.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.3.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.3.5. доплата за сверхурочную работу;

7.3.6. утратил силу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

7.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

7.4.2. персональная поощрительная выплата;

7.4.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

7.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

7.4.5. единовременная поощрительная выплата;

7.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

7.4.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

8. Порядок и условия установления компенсационных выплат

8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

8.1.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

8.1.2 доплата за расширение зон обслуживания;

8.1.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8.1.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.1.5. доплата за сверхурочную работу;

8.1.6. утратил силу.

8.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений отрасли "Молодежная политика" без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

8.3. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.7. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, лок