Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в государственных
учреждениях отрасли "Молодежная политика"
Показатели и порядок
отнесения государственных учреждений отрасли
"Молодежная политика" к группам по оплате труда руководителей
1. Показатели для отнесения государственных учреждений отрасли "Молодежная политика" к группам по оплате труда руководителей.
1.1. Государственные учреждения отрасли "Молодежная политика", финансируемые за счет средств областного бюджета Тверской области, относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующий масштаб руководства учреждением: численность работников, наличие помещений в оперативном управлении, количество проведенных массовых молодежных мероприятий, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Отнесение государственных учреждений отрасли "Молодежная политика" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждения по следующим показателям:
N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
1 | Количество занимающихся в государственном учреждении отрасли "Молодежная политика" |
За каждого занимающегося |
0,5 |
2 | Количество клиентов, посетивших или обратившихся в государственное учреждение отрасли "Молодежная политика": |
||
2.1 | обратившихся за справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участии в программе, порядке работы и т.п.): - очно; - по телефону |
За каждого обратившегося по журналу учета обращений за справочной информацией |
0,04 0,02 |
2.2 | получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам): - индивидуально, - групповые |
За каждую консультацию, собеседование |
0,15 0,1 |
2.3 | охваченных исследованиями, опросами: - при индивидуальной работе, - при групповом анкетировании, опросе |
За участника За участника |
0,1 0,01 |
2.4 | участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, массовых молодежных мероприятиях |
За участника | 0,01 |
3 | Наличие в государственном учреждении отрасли "Молодежная политика" подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности): |
||
3.1 | виды услуг: - социально-профилактические, - социально-реабилитационные, - производственно-трудовые, - социально-бытовые, - спортивно-оздоровительные, - культурно-массовые, - информационные, - консультативные |
За каждый вид | 15 |
4 | Количество работников в государственном учреждении отрасли "Молодежная политика": - штатных работников, - штатных работников, имеющих высший квалификационный разряд по должности |
За каждого работника |
1 1,5 |
5 | Повышение квалификации в течение года | За каждого работника |
10 |
6 | Наличие помещения в оперативном управлении государственного учреждения отрасли "Молодежная политика" |
За каждые 10 кв.м |
5 |
7 | Наличие филиалов, оформленных в установленном порядке |
За каждый филиал | 20 |
8 | Наличие: - автотранспортных средств, - единиц компьютерной техники, - единиц аудио-, видеотехники |
За каждую единицу | до 20 |
9 | Организация и проведение массовых молодежных мероприятий: - международных, - федеральных, - областных |
За каждое мероприятие по итогам прошедшего года |
20 15 15 |
10 | Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы государственного учреждения отрасли "Молодежная политика": - международных, - федеральных, - областного уровня |
За каждое мероприятие по итогам прошедшего года |
20 15 10 |
11 | Организация педагогической практики студентов вузов, сузов, на базе государственного учреждения отрасли "Молодежная политика" |
За каждого практиканта, оформленного на работу в установленном порядке |
5 |
12 | Функционирование государственного учреждения отрасли "Молодежная политика", расположенного в нескольких зданиях |
до 30 | |
13 | Осуществление ремонта и строительства | до 50 | |
14 | Организация работы летних палаточных лагерей | 40 | |
15 | Оказание платных услуг | За каждый вид | до 20 |
16 | Проведение для специалистов семинаров-практикумов |
По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов |
30 |
17 | Разработка методических материалов по основным направлениям деятельности государственного учреждения отрасли "Молодежная политика" (в виде пособий, разработок или сценариев отдельных мероприятий) |
За каждый сборник | до 20 |
18 | Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов: - победителей международных, республиканских, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований; - победителей областных смотров, конкурсов, соревнований |
За каждый коллектив, индивидуального участника |
20 15 |
19 | Работа государственного учреждения отрасли "Молодежная политика" по ведению финансово-хозяйственной деятельности: - в составе централизованной бухгалтерии; - на самостоятельном балансе |
30 50 |
|
20 | Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности государственного учреждения отрасли "Молодежная политика", при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии |
до 20 | |
21 | Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями |
За каждое соглашение |
до 10 |
2. Порядок отнесения государственных учреждений отрасли "Молодежная политика" к группе по оплате труда руководителей:
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере молодежной политики по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.
Группа по оплате труда для вновь открываемых государственных учреждений отрасли "Молодежная политика" устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей,
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.