Приложение 5. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации города Твери от 19 мая 2010 г. N 1147 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Положению о порядке и условиях оплаты

и стимулирования труда в муниципальных учреждениях

дополнительного образования, подведомственных Управлению

по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери

Показатели и порядок отнесения
муниципальных учреждений образования
к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2010 г.

1. Показатели для отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей.

1.1. Муниципальные учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Отнесение муниципальных учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением в соответствии с п. 2.8. настоящего Приложения:

2. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей:

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1.1 настоящего Приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Учреждения дополнительного образования детей, финансируемые из бюджета г. Твери, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

2.7. Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери устанавливает показатели по муниципальным учреждениям образования, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

2.8. Группы оплаты труда для руководящих работников муниципальных учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям).

Учреждения дополнительного образования детей

Расчет

группы по оплате труда руководящих работников

1. Показатели, которые определяются по итогам года на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

NN	Показатели	Кол-во баллов	Условия	Всего баллов
1	Количество уч-ся на начало года по списочному составу (бюджет)	0,5	за каждого уч-ся
2	Наличие филиалов На базе детских домов и интернатов	5 10 15 20 20	До 20 чел. От 21 до 50 чел. От 51 до 100 чел. Свыше 100 чел За каждый.
3	Наличие подготовительного отделения (бюджет)	5	За каждую группу
4	Кол-во работников в обр. учреждении	1 0,5 1,5 1	За каждого Доп. за каждого, имеющего: 1квал. кат. высш. квал. кат. высшее образование
5.	Наличие преподавателей, имеющих: - почетные звания - почетные знаки	2 1	За каждого
6	Укомплектованность кадрами с профильным образованием (консерватория, институт культуры, худ. академия и т.п.)	2	За каждого
7.	Работа хозрасчетных кружков	5	За группу
8.	Многопрофильность обучения	10 2	За каждое из отделений: - музыкальное - художественное - хореографическое - театральное - эстетическое - вокальное За каждый инструмент
9.	Наличие в учреждении: - метод. Кабинета - библиотеки, - метод. фонда (натюрморты, слепки, фонотека) - выставочного зала, музея - спец. оформленных кабинетов (сольфеджио, муз.литературы, хореографии)	5 10 10 10 5	За каждый
10.	Концертный зал	10 20	До 200 мест Свыше 200 мест
11.	Размещение учреждения в нескольких обособленных зданиях	10	За каждое
12.	Наличие постоянных творческих коллективов (хоров, оркестров, ансамблей, театральных и хореографических коллективов)	3 5 10	За каждый: - ученический - преподавательский - за коллектив, имеющий звания "народный", "образцовый"
13.	Лекционно-концерт. работа, сольные концерты уч-ся	2	За 10 мероприятий
14.	Организация летнего лагеря на базе учреждения	10
15.	Работа в режиме инноваций (по экспериментальным учебным планам и программам)	5	за каждого преподавателя
16.	Подготовка лауреатов конкурсов, выставок: городских областных региональных всероссийских международных	3 5 15 20 20	За каждого
17.	Подготовка стипендиатов: республиканского значения областного значения городского значения	10 5 3	За каждого
18.	Поступление учеников: - в СУЗы по профилю - в ВУЗы по профилю	3 5	За каждого
19.	Выступление преподавателей на конференциях, семинарах, курсах: - областных - зональных	5 3	За каждое
20.	Повышение квалификации преподавателей: обл. курсы республиканские	5 10	За каждого
			Всего баллов

Согласно порядку отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления должностных окладов сумма баллов:

на I гр. - свыше 500 баллов

на II гр. - до 500 баллов

на III гр. - до 350 баллов

на IV гр. - до 200 баллов.

Начальник управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери

С.И.Перевертайло